El Congreso de los Diputados debate mañana la propuesta de
CSIF para cerrar los ministerios a las 18.00, como ejemplo de conciliación
El Congreso de los
Diputados debate mañana una proposición no de Ley, con una batería de medidas
para fomentar la conciliación de la vida laboral y personal y de
corresponsabilidad familiar entre hombres y mujeres, como el cierre de los
departamentos ministeriales a las 18.00 horas, propuesta por la Central
Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo
en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector
privado.
La medida, está inspirada
una orden ministerial promovida por el entonces ministro de Administraciones
Públicas Jordi Sevilla en 2005, que promovió un plan de conciliación y
flexibilidad de horarios en las administraciones públicas, dirigida
especialmente a las personas con hijos, mayores y personas dependientes a
cargo.
A raíz del debate impulsado también desde el propio Gobierno, por parte de la ministra de Empleo, CSIF ha intensificado su interlocución con los distintos grupos parlamentarios, como el PSOE, que lleva mañana esta medida al Parlamento. El pasado mes de diciembre, CSIF firmó un acuerdo con la Asociación para la Racionalización de Horarios Españoles (ARHOE), en este mismo sentido.
Consideramos que la
Administración General del Estado debe ser el referente de las medidas de
racionalización de horarios que plantea el Gobierno, dando ejemplo al conjunto
de la sociedad con buenas prácticas, horarios flexibles y productivos. Así,
plantean como medida simbólica el cierre de los departamentos ministeriales a
las 18.00 horas –sin pérdida efectiva de horas de trabajo, manteniendo por
tanto las retribuciones, pero organizando la jornada de una manera más racional
para fomentar la conciliación--.
Esta medida, además viene
recogida en el II Plan de Igualdad de la Administración General del Estado y en
el acuerdo de Gobierno que firmaron el Partido Popular y Ciudadanos.
La iniciativa que debate
mañana el Congreso también incluye otras propuestas de CSIF, como una
regulación del teletrabajo o las bolsas de horas (créditos de horas), es decir,
flexibilidad horaria que permitan a las trabajadoras y trabajadores disminuir
su jornada de trabajo, en determinados periodos y por motivos directamente
relacionados con la conciliación y debidamente acreditados, recuperando el
tiempo con posterioridad.
Otro de los temas estrella
que pretende impulsar CSIF es la jornada laboral de 35 horas semanales. Es
preciso que el Gobierno favorezca una regulación que permita a las
administraciones que así lo decidan aprobar esta medida; en la actualidad se
han producido conflictos que han llegado al Tribunal Constitucional, como el
caso de Castilla-La Mancha.
CSIF también considera
preciso aprobar otras medidas que, aunque están incluidas en el Plan de
Igualdad, aún no han sido aplicadas como acortar diferencias entre el número de
mujeres y de hombres que disfrutan de las medidas de conciliación:
flexibilización de la jornada por guarda legal, para el cuidado de personas
mayores, por enfermedad grave de un familiar o para el cuidado de personas con
discapacidad.
Igualmente, apostamos por
crear un distintivo de “igualdad” que reconozca a aquellos departamentos,
organismos de las administraciones públicas que destaquen por la aplicación de
políticas de Igualdad y no discriminación o en la incorporación de medidas que
favorezcan la conciliación, la racionalización de horarios y otras iniciativas
innovadoras en materia de Igualdad.
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