SR. ALCALDE DO CONCELLO DE PONTEAREAS.
SRA CONCELLERIA DE PERSOAL E FACENDA
XARDÍNS DA XIRALDA S/N
36860 - PONTEAREAS.
Vigo 7 de Septiembre de 2.012
Eduardo Rejo Portela, con D.N.I nº 35.322.573R, Presidente Provincial de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) en la Provincia de Pontevedra, y Jerónimo Fernández Vicente, con D.N.I nº 11.940.260V, como Responsable de la Administración Local de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) en la Provincia de Pontevedra, con domicilio a efectos de notificación en la Sede Comarcal de Vigo en la R/Travesía de Pino nº 2 Entresuelo. – 36205 VIGO (Pontevedra), e teléfono e Fax 886 138 288, se dirige a Vd. y, DICEN:
Que ante la cantidad de artículos publicados en la prensa sobre la situación financiera del concello y puesto que el Sr. Alcalde no reúne a la Mesa General de Negociación del Concello para tratar de llegar a un acuerdo sobre los empleados Públicos del Concello, el Sindicato CSI-F de la Provincia de Pontevedra le hace llegar la siguiente PROPUESTA.
PROPUESTA DE NEGOCIACIÓN DEL CAPITULO I GASTOS DE PERSONAL Y CAPITULO GASTOS CORRIENTES REFERIDOS A PERSONAL DEL CONCELLO DE PONTEAREAS.
PROPUESTA Nº 1.- PARA EL AÑO 2012
1º.- No eliminación de ningún puesto de trabajo ocupado por personal funcionario, personal laboral fijo, indefinido en fraude de ley o temporal en fraude ley y que además estén acogidos al Plan de Consolidación de Puestos que en su momento se firmo con los Sindicatos y todo ello teniendo en cuenta la prestación de SERVIZOS PÚBLICOS ESENCIAS que o Concello de Ponteareas debe asumir pola súa poboación de máis de 20.000 habitantes (artigo 26 da Lei 7/1985 de Bases Réxime Local, son:
Alumeado público.
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Parque público.
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Cemiterio.
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Biblioteca pública.
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Recollida de residuos
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Mercado
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Limpeza viaria.
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Tratamento de residuos.
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Abastecemento domiciliario de auga potable.
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Protección civil
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Rede de sumidoiros.
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Prestación de servicios sociais
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Acceso aos núcleos de poboación.
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Prevención e extinción de incendios.
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Pavimentación das vías públicas
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Instalacións deportivas de uso público.
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Control de alimentos e bebidas.
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2º.- El pago integro de las nóminas a los trabajadores para los meses de septiembre, octubre, noviembre y diciembre a través del ahorro que supone el recorte de la paga extra que ronda los 225.000€ y a través del liquido de Tesorería que según la última comunicación es de entorno a 1.500.000.€. Las nóminas mensuales no superan los 250.000€, por lo que de estas cantidades sobrarían unos 750.000€ para pago de otro tipo de deudas o recibos.
3º.- Un Plan de fomento de la Jubilación anticipada para todo el personal funcionario y laboral mayor de 62 años y que podría suponer un ahorro para los 3 próximos años de no menos de 150.000€ mensuales.
4º.- En caso de que se genere el traspaso de algún servicio para otra Administración Pública se garantiza o bien el manteniendo del puesto de trabajo en el Concello o bien se garantiza que se transfiere el puesto de trabajo a la otra administración de todos los puesto fijos tanto de personal funcionario como laboral.
5º.- En caso del cierre de algún servicio garantía de recolocación de todos los trabajadores en otros servicios
PROPUESTA Nº 2.- PARA EL AÑO 2012.
1º.- Eliminación de las aportaciones del Concello a los grupos políticos.
2º.- Reducción salarial de las retribuciones del Alcalde en un 30% y de las dedicaciones exclusivas y parciales en un 20%.
PROPUESTA Nº 3.- PARA EL AÑO 2013.
CAPITULO 1 y 2 de los Presupuestos Generales del 2013
1º.- No eliminación de ningún puesto de trabajo ocupado por personal funcionario, personal laboral fijo, indefinido en fraude de ley o temporal en fraude ley y que además estén acogidos al Plan de Consolidación de Puestos que en su momento se firmo con los Sindicatos y todo ello teniendo en cuenta la prestación de SERVIZOS PÚBLICOS ESENCIAS que o Concello de Ponteareas debe asumir pola súa poboación de máis de 20.000 habitantes (artigo 26 da Lei 7/1985 de Bases Réxime Local, son:
Alumeado público.
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Parque público.
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Cemiterio.
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Biblioteca pública.
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Recollida de residuos
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Mercado
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Limpeza viaria.
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Tratamento de residuos.
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Abastecemento domiciliario de auga potable.
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Protección civil
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Rede de sumidoiros.
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Prestación de servicios sociais
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Acceso aos núcleos de poboación.
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Prevención e extinción de incendios.
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Pavimentación das vías públicas
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Instalacións deportivas de uso público.
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Control de alimentos e bebidas.
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2º.- El pago integro de las nóminas a los trabajadores.
3º.- Un Plan de fomento de la Jubilación anticipada para todo el personal funcionario y laboral mayor de 62 años.
4º.- Reducción salarial, exclusivamente para el año 2013 y siempre que por parte del Estado nos e produzcan otro tipo de reducciones:
- Del 1% para todos los trabajadores cuyas retribuciones brutas anuales no superen los 12.000€ anuales.
- Del 3% para todos los trabajadores cuyas retribuciones brutas anuales se encuentren entre 12.000€ y 15.000€ anuales.
- Del 5% para todos los trabajadores cuyas retribuciones brutas anuales se encuentren entre 15.001€ y 18.000€ anuales.
- Del 7% para todos los trabajadores cuyas retribuciones brutas anuales se encuentren entre 18.001€ y 22.000€ anuales.
- Del 9% para todos los trabajadores cuyas retribuciones brutas anuales se encuentren entre 22.001€ y 25.000€ anuales
- Del 11% para todos los trabajadores cuyas retribuciones brutas anuales se encuentren entre 25.001€ y 30.000€ anuales
- Del 13% para todos los trabajadores cuyas retribuciones brutas anuales se encuentren entre 30.001€ y 35.000€ anuales
- Del 15% para todos los trabajadores cuyas retribuciones brutas anuales superen los 35.001€ anuales.
5º.- En caso de que se genere el traspaso de algún servicio para otra Administración Pública se garantiza o bien el manteniendo del puesto de trabajo en el Concello o bien se garantiza que se transfiere el puesto de trabajo a la otra administración de todos los puesto fijos tanto de personal funcionario como laboral.
6º.- En caso del cierre de algún servicio garantía de recolocación de todos los trabajadores en otros servicios.
7º.- Eliminación de todas las vacantes de personal funcionario y laboral teniendo en cuenta la prestación de SERVIZOS PÚBLICOS ESENCIAS que o Concello de Ponteareas debe asumir pola súa poboación de máis de 20.000 habitantes (artigo 26 da Lei 7/1985 de Bases Réxime Local
PROPUESTA Nº 4.- PARA EL AÑO 2013.
1º.- Eliminación de las aportaciones del Concello a los grupos políticos.
2º.- Reducción salarial de las retribuciones del Alcalde quedando el salario en 35.000€ anuales y de las dedicaciones exclusivas en 20.000€ anuales
3º.- Eliminación de todas las dedicaciones parciales.
Entendemos que todas las medidas a tomar para el año 2013 supondrán una reducción del Capitulo 1 de los presupuestos de mas de 2.000.000€, más de la mitad del déficit que el concello cuantifica que debe reducir para el año 2013
Por todo ello, SOLICITA:
Que se convoque la Mesa General de Negociación del Concello para tratar esta y otras propuestas de otros sindicatos o grupos politicos.
Fdo. Eduardo Rejo Portela Fdo. Jerónimo Fernández Vicente
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