La Seguridad
Social refleja el abuso de interinidad, con la mayor pérdida de empleo en
Sanidad y Administración en lo que va de año
CSIF reclama una oferta pública que evite el abuso de contratación de
interinos y abre sus servicios jurídicos para recurrir situaciones irregulares
Las cifras de afiliación a la Seguridad Social publicadas hoy reflejan el
abuso de la contratación de interinos y la precariedad en el empleo de nuestras
Administraciones Públicas, con una variación de unos 90.000 puestos de trabajo
en los sectores de Administración Pública, Educación y Sanidad, durante el mes
de septiembre.
Para la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato
más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente
en el sector privado, estas cifras de interinidad no son razonables teniendo en
cuenta que son ámbitos fundamentales de nuestro Estado del Bienestar y por
tanto no pueden estar sometidos a esta variación, como ocurre en otros ámbitos
como la hostelería, los servicios o el campo
Se da la circunstancia además de que la Administración refleja una pérdida
de 7.741 puestos de trabajo en el mes de septiembre, la mayor reducción de
empleo en lo que va de año, fundamentalmente correspondiente a personal
eventual e interino.
Lo mismo ocurre con el sector de Actividades Sanitarias y Servicios que,
con una reducción de 19.604 contratos, arroja la peor cifra registrada en
septiembre de los últimos cuatro años, teniendo en cuenta además que las
comunidades autónomas comenzarán los próximos días la campaña contra la gripe.
Por su parte, la educación recupera este mes 61.555 contratos de los
202.300 que se perdieron durante los meses de verano. Es decir, hemos comenzado
las clases con 140.000 empleos pendientes de incorporación.
Oferta de Empleo Público.
Por todo ello, CSIF reclama al Gobierno la convocatoria urgente de la Mesa
General de las Administraciones Públicas para analizar las sentencias recientes
sobre interinidad y establecer una oferta de empleo público acorde a las
necesidades de nuestras administraciones públicas, sin tasa de reposición y que
evite el abuso de la contratación del personal interino.
En este sentido, CSIF ha iniciado una campaña informativa, a través de sus
delegados sindicales, para explicar las consecuencias de las sentencias.
Además, desde ya, el sindicato ofrece su asesoría jurídica para analizar los
conflictos por la situación de interinidad que previsiblemente se producirán en
nuestras administraciones.
Las sentencias ponen de relieve las graves lagunas que padece el ordenamiento jurídico español en la protección de los trabajadores temporales de nuestras administraciones y los abusos en la contratación temporal, tanto en lo que se refiere a las indemnizaciones como al encadenamiento de contratos de interinos para cubrir necesidades estructurales.
En el conjunto de nuestras administraciones públicas, según cálculos de
CSIF a partir de la Encuesta de Población Activa, hay cerca de 300.000 personas
que ocupan un puesto temporal, para cubrir la ausencia total o parcial de un
trabajador. La tasa de interinidad es por tanto cercana al 11 por ciento, aunque
en algunos sectores como la Educación, la Sanidad o la Justicia alcanza el 20
por ciento.
CSIF reclamará un estudio en profundidad de los recursos humanos con el fin
de implantar una oferta pública que en un plazo de cuatro años permita reducir
a la mitad la contratación de personal interino.
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