CSIF inicia una campaña para
modificar la Ley y prepara sus servicios jurídicos en toda España ante la
previsión de demandas
. El
sindicato recibe centenares de consultas de personal interino en todas las
provincias
. En los últimos tres años nuestras administraciones han contratado 81.400 interinos, a una media de 74 al día
La Central
Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más
representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el
sector privado ha puesto en marcha una campaña en toda España para combatir la
discriminación del personal interino y su desprotección respecto al resto de
trabajadores.
El
sindicato ha recibido ya centenares de consultas en todas las sedes
provinciales de personal interino tras conocerse la sentencia del Tribunal
Superior de Justicia de Madrid y las anteriores de Tribunal de Justicia de la
Unión Europea.
Se
trata una sentencia pionera porque por primera vez se reconoce una indemnización
por cese a un interino.
Estas
son las principales acciones que llevaremos a cabo.
Reclamaremos
al Gobierno la convocatoria urgente de la Mesa General de las Administraciones
Públicas para analizar las consecuencias jurídicas de la sentencia y llevar a
cabo las modificaciones legales, tanto en el Estatuto Básico del Empleado
Público como en el Estatuto de los Trabajadores para evitar la discriminación.
Iniciaremos
una ronda de contacto con los diferentes grupos parlamentarios.
CSIF
ha iniciado una campaña informativa, a través de sus delegados sindicales, para
explicar las consecuencias de las sentencias. Además, desde ya, el sindicato
ofrece su asesoría jurídica para analizar los conflictos por la situación de
interinidad que previsiblemente se producirá en nuestras administraciones.
Para
CSIF, la solución debe abordarse de manera urgente por la vía legislativa,
porque de lo contrario, previsiblemente, los tribunales de justicia podrían
afrontar miles de demandas. Queremos evitar el colapso de los tribunales. En este sentido, CSIF ya ha activado sus asesorías
para atender las reclamaciones de las personas afectadas.
De
manera paralela, CSIF considera que se debe establecer una oferta de empleo
público acorde a las necesidades de nuestras administraciones públicas y que
evite el abuso de la contratación del personal interino. Por eso vamos a
intensificar la interlocución con el Gobierno y las diferentes fuerzas parlamentarias
para determinar la oferta de empleo para el próximo año, por los cauces
oportunos, bien por la elaboración del los presupuestos en el caso de que se
constituya Gobierno, bien por la vía del decreto negociado con los Grupos
Parlamentarios y los sindicatos.
Las
sentencias ponen de relieve las graves lagunas que padece el ordenamiento
jurídico español frente a la normativa UE en la protección de los trabajadores
temporales de nuestras administraciones y los abusos en la contratación
temporal, tanto en lo que se refiere a las indemnizaciones como al
encadenamiento de contratos de interinos para cubrir necesidades estructurales.
En
el conjunto de nuestras administraciones públicas, según cálculos de CSIF a
partir de la Encuesta de Población Activa, hay cerca de 276.800 personas que
ocupan un puesto temporal, para cubrir la ausencia total o parcial de un
trabajador. La tasa de interinidad es por tanto cercana al 11 por ciento,
aunque en algunos sectores como la Educación, la Sanidad o la Justicia alcanza
el 20 por ciento.
La
contratación de interinos se ha disparado en los últimos tres años, con 81.400
personas más en esta situación respecto al segundo trimestre de 2013. Es decir,
desde 2013, nuestras administraciones han venido contratando una media de 74 interinos
al día.
CSIF
reclamará un estudio en profundidad de los recursos humanos con el fin de
implantar una oferta pública que en un plazo de cuatro años permita reducir a
la mitad la contratación de personal interino y acabar con lo tasa de
reposición; es decir, que se cubran todas las jubilaciones.
INTERINIDAD
EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
Las
cifras de afiliación a la Seguridad Social de septiembre reflejan el abuso de
la contratación de interinos y la precariedad en el empleo de nuestras
Administraciones Públicas, con una variación de unos 90.000 puestos de trabajo
en los sectores de Administración Pública, Educación y Sanidad, durante el mes
de septiembre.
Para
la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),
sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia
creciente en el sector privado, estas cifras de interinidad no son razonables
teniendo en cuenta que son ámbitos fundamentales de nuestro Estado del
Bienestar y por tanto no pueden estar sometidos a esta variación, como ocurre
en otros ámbitos como la hostelería, los servicios o el campo
Se
da la circunstancia además de que la Administración refleja una pérdida
de 7.741 puestos de trabajo en el mes de septiembre, la mayor reducción de
empleo en lo que va de año, fundamentalmente correspondiente a personal
eventual e interino.
Lo
mismo ocurre con el sector de Actividades Sanitarias y Servicios que,
con una reducción de 19.604 contratos, arroja la peor cifra
registrada en septiembre de los últimos cuatro años, teniendo
en cuenta además que las comunidades autónomas comenzarán los próximos días la
campaña contra la gripe.
Por
su parte, la educación recupera este mes 61.555 contratos de los
202.300 que se perdieron durante los meses de verano. Es decir, hemos
comenzado las clases con 140.000 empleos pendientes de incorporación.
No hay comentarios:
Publicar un comentario