17/10/2016
CONCELLO DE TUI
BASES DO PROCESO SELECTIVO PARA UNHA LISTA DE RESERVA PARA A PROVISIÓN
INTERINA DA PRAZA DE TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN XERAL, ENCADRADA NO GRUPO A,
SUBGRUPO A-1.
Con data 26 de setembro
de 2016, aprobáronse, por Resolución da Concellería de persoal, seguridade,
mercados, emprego e formación, as Bases reguladoras do proceso selectivo para a
configuración dunha lista de reserva para a provisión interina dunha praza de
técnico de administración xeral, encadrada no grupo A, subgrupo A-1.
As instancias polas que
se solicita formar parte neste proceso selectivo, dirixiranse ao alcalde do
Concello, e poderán presentarse por calquera medio previsto no artigo 38.4 da
Lei 30/1992, do 26 de novembro, de Réxime xurídico e procedemento
administrativo común, no prazo de vinte días naturais, contados dende o día
seguinte á publicación deste anuncio no Boletín oficial da provincia de
Pontevedra
As bases íntegras,
publicaranse no taboleiro de anuncios do Concello de Tui e na súa páxina web, www.concellotui.org
CONCELLO DE TUI
BASES REGULADORAS DA LISTA DE RESERVA PARA A PROVISIÓN INTERINA DA PRAZA DE
ARQUITECTO DA ESCALA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, ENCADRADA NO GRUPO A-1
Con data 26 de setembro
de 2016, aprobáronse, por Resolución da Concellería de persoal, seguridade,
mercados, emprego e formación, as Bases reguladoras do proceso selectivo para a
configuración dunha lista de reserva para provisión interina de prazas de arquitecto
da escala de administración especial, encadradas no grupo A, subgrupo A-1
As instancias polas que
se solicita formar parte neste proceso selectivo, dirixiranse ao alcalde do
Concello, e poderán presentarse por calquera medio previsto no artigo 38.4 da Lei
30/1992, do 26 de novembro, de Réxime xurídico e procedemento administrativo
común, no prazo de dez días naturais, contados dende o día seguinte á
publicación deste anuncio no Boletín oficial da provincia de Pontevedra
As bases íntegras, publicaranse no taboleiro de anuncios do Concello de
Tui e na súa páxina web, www.concellotui.org
No hay comentarios:
Publicar un comentario