El sindicato exige el permiso de paternidad de 4 semanas, en el XI Congreso de la Comisión Nacional para la Racionalización de Horarios (ARHOE)
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, participó ayer en el XI congreso de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE)
La secretaria de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF, Mª Ángeles Mur, abordó la situación actual de la conciliación dentro de la Administración Pública y las reivindicaciones del sindicato para favorecer una productiva conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
En su intervención, la secretaria de Igualdad de CSIF informó sobre las medidas que está negociando actualmente el sindicato en el ámbito de la Administración General del Estado y que se deberán concretar en los próximos meses como el cierre de centros de trabajo a las 18.00 horas, las bolsas de horas (que los trabajadores pueden librar de manera justificada y con flexibilidad para posteriormente devolverlas), el teletrabajo, o la jornada de las 35 horas semanales.
Desde CSIF consideramos que la conciliación de la vida laboral y familiar es un derecho propio de todas las trabajadoras y trabajadores y ha de ser un objetivo prioritario en todos los programas electorales de los partidos políticos, con el fin de tener una sociedad más justa e igualitaria.
Desde hace tiempo CSIF sigue luchando por llevar a cabo el compromiso de impulsar la flexibilidad horaria con el fin de favorecer de esta manera la conciliación de la vida familiar y profesional de todos los trabajadores y trabajadoras. Un compromiso que está incluido en el II Plan Estratégico de Igualdad, pero que aún no se han ejecutado en su mayoría.
Además, esta situación perjudica a la mujer, ya que el 88 por ciento de los permisos no retribuidos (reducción de jornada) son asumidos por las trabajadoras, con efectos en las futuras pensiones y en la promoción laboral.
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