Blog de Administración Local: BOLETINES 16/12/2022

Resolución de 1 de diciembre de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se establece a efectos de cómputo de plazos, el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2023. PDF (BOE-A-2022-21309 - 4 págs. - 204 KB) Otros formatos

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, RELACIONES CON LAS CORTES Y MEMORIA DEMOCRÁTICA

Organización

Orden PCM/1236/2022, de 15 de diciembre, por la que se modifica la Orden PCM/1231/2022, de 12 de diciembre, por la que se crean y regulan la Junta de Contratación y la Mesa de Contratación del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática. PDF (BOE-A-2022-21310 - 2 págs. - 195 KB) Otros formatos

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA Nombramientos

Resolución de 12 de diciembre de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se nombra personal funcionario de carrera, para la estabilización del empleo temporal, en el Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado. PDF (BOE-A-2022-21314 - 3 págs. - 214 KB) Otros formatos

Resolución de 12 de diciembre de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se nombra personal funcionario de carrera, por el sistema de promoción interna para personal funcionario y personal laboral fijo, del Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado. PDF (BOE-A-2022-21315 - 172 págs. - 6.115 KB) Otros formatos

CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL Funcionarios de los Subgrupos A2 y C1

Acuerdo de 1 de diciembre de 2022, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se convoca concurso para la provisión de puestos de trabajo en el Centro de Documentación Judicial. PDF (BOE-A-2022-21325 - 9 págs. - 245 KB) Otros formatos

MINISTERIO DEL INTERIOR Cuerpo Nacional de Policía

Resolución de 7 de diciembre de 2022, de la Dirección General de la Policía, por la que se corrigen errores en la de 25 de noviembre de 2022, por la que se convoca oposición libre para cubrir plazas de alumnos/as de la Escuela Nacional de Policía, de la División de Formación y Perfeccionamiento, aspirantes a ingreso en la Escala Ejecutiva, categoría de Inspector/a, de la Policía Nacional. PDF (BOE-A-2022-21326 - 2 págs. - 191 KB) Otros formatos

Resolución de 25 de noviembre de 2022, de la MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS DA TERRA CHÁ (LUGO), referente a la convocatoria para proveer varias plazas. En el «Boletín Oficial de la Provincia de Lugo» número 268, de 23 de noviembre de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer: Cuatro plazas de Técnicos/as de servicios sociales (trabajador/a social) de la plantilla de personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso, en turno libre. Asimismo, las bases que regulan la convocatoria se han publicado íntegramente en la sede electrónica de la Mancomunidad de Municipios da Terra Chá. El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado». Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se publicarán en la forma establecida en las propias bases. Cospeito, 25 de noviembre de 2022.–El Presidente, Armando Castosa Alvariño.

Resolución de 2 de diciembre de 2022, DEL AYUNTAMIENTO DE O GROVE (PONTEVEDRA), referente a la convocatoria para proveer una plaza. En el «Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra» número 219, de 16 de noviembre de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer: Una plaza de Encargado/a del Mercado Municipal-Mantenedor/a de Edificios Públicos, de la plantilla de personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre. Asimismo, las bases que regulan la convocatoria se han publicado íntegramente en la sede electrónica del Ayuntamiento de O Grove. El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado». Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la sede electrónica de la web municipal (https://concellodogrove.sedelectronica.gal/info.0). O Grove, 2 de diciembre de 2022.–El Alcalde, José Antonio Cacabelos Rico.

Resolución de 5 de diciembre de 2022, del AYUNTAMIENTO DE PAZOS DE BORBÉN (PONTEVEDRA), referente a la convocatoria para proveer varias plazas. En el «Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra» número 228, de 29 de noviembre de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:

Una plaza de Auxiliar Administrativo/a, perteneciente al grupo C, subgrupo C2, mediante el sistema de concurso, en turno libre.

Una plaza de Subalterno-Auxiliar, perteneciente al grupo AP, mediante el sistema de concurso, en turno libre.

Una plaza de Técnico medio-AEDL, perteneciente al grupo A, subgrupo A2, mediante el sistema de concurso, en turno libre.

Una plaza de Trabajador/a social, perteneciente al grupo A, subgrupo A2, mediante el sistema de concurso, en turno libre. El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado». Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el tablón de anuncios, en la sede electrónica y en la página web del Ayuntamiento de Pazos de Borbén. Pazos de Borbén, 5 de diciembre de 2022.–El Alcalde, Andrés Iglesias Rodríguez.

Resolución de 2 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento de Carballo (A Coruña), referente a la convocatoria para proveer varias plazas. En el «Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña» número 229, de 2 de diciembre de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer: Una plaza de Técnico de Deportes, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Técnicos Superiores, mediante el sistema de concurso, en turno libre. Una plaza de Técnico de Urbanismo, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Técnicos Superiores, mediante el sistema de concurso, en turno libre. Una plaza de Agente de Desarrollo Local, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Técnicos Superiores, mediante el sistema de concurso, en turno libre. Una plaza de Arquitecto, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Técnicos Superiores, mediante el sistema de concurso, en turno libre. Una plaza de Técnico de Educación Familiar, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Técnicos Superiores, mediante el sistema de concurso, en turno libre. Una plaza de Coordinador de Instalaciones Deportivas, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Técnicos Superiores, mediante el sistema de concurso, en turno libre. Una plaza de Técnico Aperturas OTM, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Técnicos Medios, mediante el sistema de concurso, en turno libre. Dos plazas de Técnico Orientación Laboral, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Técnicos Medios, mediante el sistema de concurso, en turno libre. Cuatro plazas de Trabajador Social, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Técnicos Medios, mediante el sistema de concurso, en turno libre. Una plaza de Técnico de Información y Turismo, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Técnicos Medios, mediante el sistema de concurso, en turno libre. Una plaza de Delineante, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Técnicos Auxiliares, mediante el sistema de concurso, en turno libre. Una plaza de Encargado de protección civil, medio Ambiente y obras rurales, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales y clase Cometidos Especiales, mediante el sistema de concurso, en turno libre. Tres plazas de Agente de Gestión y de Inspección Tributaria, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Técnicos Auxiliares, mediante el sistema de concurso, en turno libre.

Una plaza de Técnico Auxiliar Patrimonio, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Técnicos Auxiliares, mediante el sistema de concurso, en turno libre. Tres plazas de Monitor Cultural, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales y clase Cometidos Especiales, mediante el sistema de concurso, en turno libre. Seis plazas de Auxiliar Administrativo, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Auxiliar, mediante el sistema de concurso, en turno libre. Una plaza de Oficial Tractorista, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales y clase Personal de Oficios, mediante el sistema de concurso, en turno libre. Una plaza de Oficial Mantenimiento Colegios, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales y clase Personal de Oficios, mediante el sistema de concurso, en turno libre. Una plaza de Operario, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales y clase Personal de Oficios, mediante el sistema de concurso, en turno libre. Una plaza de Psicólogo UCA de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre. Una plaza de Trabajador Social UCA de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre. Una plaza de Graduado Enfermería UCA de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre. Una plaza de Técnico Comunicación de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre. Una plaza de Coordinador Actividades Acuáticas de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre. Diez plazas de Monitores Socorristas de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre. Cuatro plazas de Ordenanzas Conserjes Instalaciones Deportivas de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre. Cuatro plazas de Oficiales Mantenimiento Instalaciones Deportivas de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre. Tres plazas de Oficiales Protección Civil de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre. Nueve plazas de Auxiliares Ayuda en el Hogar de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre. Dos plazas de Ordenanzas Conserjes Edificios Cultura de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre. Una plaza de Profesor CMUS Trompeta de la plantilla de personal laboral a tiempo parcial, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre. Una plaza de Profesor CMUS Piano de la plantilla de personal laboral a tiempo parcial, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre. Una plaza de Profesor CMUS Trombón de la plantilla de personal laboral a tiempo parcial, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre. Una plaza de Profesor CMUS Violín de la plantilla de personal laboral a tiempo parcial, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre. Una plaza de Profesor CMUS Guitarra de la plantilla de personal laboral a tiempo parcial, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre. Una plaza de Profesor CMUS Percusión de la plantilla de personal laboral a tiempo parcial, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre. Una plaza de Profesor CMUS Saxofón de la plantilla de personal laboral a tiempo parcial, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre. Una plaza de Profesor CMUS Flauta de la plantilla de personal laboral a tiempo parcial, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.

Una plaza de Profesor CMUS Canto de la plantilla de personal laboral a tiempo parcial, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre. Una plaza de Profesor CMUS Harmonía, Fundamentos composición y Gaita de la plantilla de personal laboral a tiempo parcial, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre. Una plaza de Trabajador Social, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Técnicos Medios, mediante el sistema de concursooposición, en turno libre. Dos plazas de Auxiliar Administrativo, perteneciente a la escala de Administración General, subescala Auxiliar, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre. Una plaza de Auxiliar de Biblioteca, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales y clase Cometidos Especiales, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre. Dos plazas de Ordenanzas Conserjes Instalaciones Deportivas de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre. Una plaza de Profesor CMUS Clarinete de la plantilla de personal laboral a tiempo parcial, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre. En el «Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña» número 229, de 2 de diciembre de 2022, se han publicado íntegramente las bases generales y las bases específicas en el empleo público. El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado». Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las propias bases. Carballo, 2 de diciembre de 2022.–El Alcalde, Evencio Ferrero Rodríguez.

Resolución de 5 de diciembre de 2022, de la DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE A CORUÑA, referente a la convocatoria para proveer varias plazas. En el «Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña» número 229, de 2 de diciembre de 2022, con corrección en el número 230, de 5 de diciembre de 2022, se han publicado íntegramente las bases específicas que han de regir la convocatoria para proveer:

Tres plazas de Técnico/a de Gestión, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala de Gestión, subgrupo A2, mediante el sistema de concurso, en turno libre.

Cuarenta y una plazas de Administrativo/a de Administración general, subescala Administrativa, subgrupo C1, mediante el sistema de concurso,

treinta y ocho plazas en turno libre y tres plazas en turno de discapacidad. Siete plazas de Auxiliar administrativo/a, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Auxiliar, subgrupo C2, mediante el sistema de concurso, en turno libre.

Trece plazas de subalterno/a de administración general, grupo agrupaciones profesionales, subescala, mediante el sistema de concurso, doce plazas en turno libre y una plaza en turno de discapacidad.

Una plaza de Director/a del Hogar Infantil Emilio Roma, perteneciente a la escala de Administración especial, subescala Técnica, clase Técnicos superiores, subgrupo A1,mediante el sistema de concurso, en turno libre.

Dos plazas de Ingeniero/a de Caminos, Canales y Puertos, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase técnicos superiores, subgrupo A1, mediante el sistema de concurso, en turno libre.

Tres plazas de técnico/a financiero-tributario pertenecientes al subgrupo A1 de la escala de administración especial, subescala técnica, clase técnicos superiores, mediante el sistema de concurso, en turno libre.

Cuatro plazas de técnico/a de gestión de proyectos pertenecientes al subgrupo A1 de la escala de administración especial, subescala técnica, clase técnicos superiores, mediante el sistema de concurso, en turno libre.

Una de técnico/a de organización perteneciente al subgrupo A1 de la escala de administración especial, subescala técnica, clase técnicos superiores mediante el sistema de concurso, en turno libre.

Una plaza de técnico/a de políticas de igualdad perteneciente al subgrupo A1 de la escala de administración especial, subescala técnica, clase técnicos superiores mediante el sistema de concurso, en turno libre.

Una plaza de técnico/a de servicios sociales perteneciente al subgrupo A1 de la escala de administración especial, subescala técnica, clase técnicos superiores, mediante el sistema de concurso, en turno libre.

Dos plazas de arquitecto/a técnico/a pertenecientes al subgrupo A2 de la escala de administración especial, subescala técnica, clase técnicos de grado medio, mediante el sistema de concurso, en turno libre. T

res plazas de educador/a pertenecientes al subgrupo A2 de la escala de administración especial, subescala técnica, clase técnicos de grado medio, mediante el sistema de concurso, en turno libre.

Una plaza de ingeniero/a técnico/a industrial perteneciente al subgrupo A2 de la escala de administración especial, subescala técnica, clase técnicos de grado medio, mediante el sistema de concurso, en turno libre. ´

Cuatro plazas de ingeniero/a técnico/a de obras públicas pertenecientes al subgrupo A2 de la escala de administración especial, subescala técnica, clase técnicos de grado medio, mediante el sistema de concurso, en turno libre.

Una plaza de técnico/a de gestión económico-financiera perteneciente al subgrupo A2 de la escala de administración especial, subescala técnica, clase técnicos de grado medio, mediante el sistema de concurso, en turno libre.

Doce plazas de técnico/a de gestión tributaria pertenecientes al subgrupo A2 de la escala de administración especial, subescala técnica, clase técnicos de grado medio,. mediante el sistema de concurso, en turno libre.

Una plaza de técnico/a de prevención de riesgos perteneciente al subgrupo A2 de la escala de administración especial, subescala técnica, clase técnicos de grado medio,. mediante el sistema de concurso, en turno libre.

Una plaza de técnico/a de servicios sociales perteneciente al subgrupo A2 de la escala de administración especial, subescala técnica, clase técnicos de grado medio, mediante el sistema de concurso, en turno libre.

Dos plazas de delineante pertenecientes al subgrupo B de la escala de administración especial, subescala técnica, clase técnicos facultativos mediante el sistema de concurso, en turno libre.

Una plaza de oficial de imprenta perteneciente al grupo B de la escala de administración especial, subescala técnica, clase técnicos facultativos, mediante el sistema de concurso, en turno libre. Siete plazas de tutor/a y cinco (5) plazas de tutor/a de guardia pertenecientes al grupo B de la escala de administración especial, subescala técnica, clase técnicos facultativos,. mediante el sistema de concurso, en turno libre.

Tres plazas de auxiliar técnico/a en infraestructuras y conservación pertenecientes al subgrupo C1 de la escala de administración especial, subescala técnica, clase técnicos auxiliares, mediante el sistema de concurso, en turno libre.

Once plazas de auxiliar educador pertenecientes al subgrupo C2 de la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, plazas de labores especiales, mediante el sistema de concurso, en turno libre.

Seis plazas de cocinero/a pertenecientes al subgrupo C2 de la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, plazas de labores especiales, mediante el sistema de concurso, en turno libre.

Tres plazas de conductor/a identificadas en la base tercera y pertenecientes al subgrupo C2 de la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, plazas de labores especiales, mediante el sistema de concurso, en turno libre.

Dos plazas de oficial operario de servicios pertenecientes al subgrupo C2 de la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, personal de oficios. Turno libre. Sistema excepcional de concurso para estabilización de empleo temporal.

Una plaza de operario de imprenta perteneciente al subgrupo C2 de la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, personal de oficios, mediante el sistema de concurso, en turno libre.

Una plaza de ayudante de cocina perteneciente al grupo agrupaciones profesionales de la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, personal de oficios, mediante el sistema de concurso, en turno libre.

Tres plazas de celador/a pertenecientes al grupo agrupaciones profesionales de la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, plazas de labores especiales, mediante el sistema de concurso, en turno libre.

Una plaza de celador/a subalterno/a perteneciente al grupo agrupaciones profesionales de la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, plazas de labores especiales, mediante el sistema de concurso, en turno libre.

Dos plazas de operario/a de servicios varios pertenecientes al grupo agrupaciones profesionales de la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, personal de oficios, mediante el sistema de concurso, en turno libre.

Dos plazas de técnico/a de gestión de administración general pertenecientes al subgrupo A2 de la subescala de gestión de la escala de administración general, mediante el sistema de concurso oposición, en turno libre.

Tres plazas de administrativo/a de administración general pertenecientes al subgrupo C1 de la subescala administrativa de la escala de administración general, mediante el sistema de concurso oposición, en turno libre.

Una plaza de auxiliar administrativo/a de administración general perteneciente al subgrupo C2 de la subescala administrativa de la escala de administración general, mediante el sistema de concurso oposición, en turno libre.

Una plaza de subalterno/a de administración general perteneciente al grupo agrupaciones profesionales de la subescala subalterna de la escala de administración general. mediante el sistema de concurso oposición, en turno libre.

Dos plazas de técnico/a financiero/a tributario/a pertenecientes al subgrupo A1, clase técnicos superiores, de la subescala técnica de la escala de administración especial, mediante el sistema de concurso oposición, en turno libre.

Una plaza de técnico/a superior en informática perteneciente al subgrupo A1, clase técnicos superiores, de la subescala técnica de la escala de administración especial, mediante el sistema de concurso oposición, en turno libre.

Una plaza de técnico/a superior de Unión Europea perteneciente al subgrupo A1, clase técnicos superiores, de la subescala técnica de la escala de administración especial, mediante el sistema de concurso oposición, en turno libre.

Tres plazas de técnico/a de gestión de proyectos pertenecientes al subgrupo A1, clase técnicos superiores, de la subescala técnica de la escala de administración especial. Turno libre.Sistema de concurso-oposición para estabilización de empleo temporal.

Cinco plazas de educador/a pertenecientes al subgrupo A2, clase técnicos de grado medio, de la subescala técnica de la escala de administración especial, mediante el sistema de concurso oposición, en turno libre.

Una plaza de ingeniero/a técnico/a de obras públicas perteneciente al subgrupo A2, clase técnicos de grado medio, de la subescala técnica de la escala de administración especial, mediante el sistema de concurso oposición, en turno libre.

Dos plazas de ingeniero/a técnico/a en topografía pertenecientes al subgrupo A2, clase técnicos de grado medio, de la subescala técnica de la escala de administración especial, mediante el sistema de concurso oposición, en turno libre.

Una plaza de delineante perteneciente al grupo B, clase técnicos facultativos de la subescala técnica de la escala de administración especial, mediante el sistema de concurso oposición, en turno libre.

Una plaza de agente tributario perteneciente al subgrupo C1, clase técnicos auxiliares de la subescala técnica de la escala de administración especial, mediante el sistema de concurso oposición, en turno libre.

Una plaza de auxiliar educador/a perteneciente al subgrupo C2, plazas de labores especiales, de la subescala de servicios especiales de la escala de administración especial, mediante el sistema de concurso oposición, en turno libre.

Una plaza de auxiliar técnico en topografía perteneciente al subgrupo C2, personal de oficios, de la subescala de servicios especiales de la escala de administración especial, mediante el sistema de concurso oposición, en turno libre.

na plaza de camarero/a perteneciente al grupo agrupaciones profesionales, personal de oficios, de la subescala de servicios especiales de la escala de administración especial, mediante el sistema de concurso oposición, en turno libre.

Dos plazas de operario/a de servicios varios pertenecientes al grupo agrupaciones profesionales, personal de oficios, de la subescala de servicios especiales de la escala de administración especial, mediante el sistema de concurso oposición, en turno libre.

Ocho plazas del cuerpo de profesor/a de enseñanza secundaria pertenecientes al subgrupo A1, clase técnicos superiores, de la subescala técnica de la escala de administración especial, mediante el sistema de concurso oposición, en turno libre.

Tres plazas del cuerpo de profesor/a técnico de formación profesional pertenecientes al subgrupo A2, clase técnicos de grado medio, de la subescala técnica de la escala de administración especial, mediante el sistema de concurso oposición, en turno libre.

Una plaza de educador/a perteneciente al subgrupo A2 de la escala de administración especial, subescala técnica, clase técnicos de grado medio, mediante el sistema de concurso oposición, en turno libre.

Tres plazas de conductor/a perteneciente al subgrupo C2 de la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, plazas de labores especiales, mediante el sistema de concurso oposición, en turno libre.

Una plaza de camarero/a perteneciente a otras agrupaciones profesionales de la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, personal de oficios, mediante el sistema de concurso oposición, en turno libre. El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado». Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el «Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña» y/o en la sede electrónica de la Diputación Provincial de A Coruña. A Coruña, 5 de diciembre de 2022.–El Diputado, Antonio Leira Piñeiro

Resolución de 7 de diciembre de 2022, del AYUNTAMIENTO DE A GUARDA, PATRONATO MUNICIPAL DEL MONTE SANTA TECLA (PONTEVEDRA), referente a la convocatoria para proveer una plaza. En el «Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra» número 233, de 7 de diciembre de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:

Una plaza de Cobrador de la plantilla de personal fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre. El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado». Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las propias bases. A Guarda, 7 de diciembre de 2022.–El Presidente, Antonio Lomba Baz.

Resolución de 7 de diciembre de 2022, del AYUNTAMIENTO DE BECERREÁ (LUGO), referente a la convocatoria para proveer varias plazas. En los «Boletines Oficiales de la Provincia de Lugo» números 265 y 266, de 19 y 21 de noviembre de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir las convocatorias para proveer las siguientes plazas de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre:

Una plaza de conductor. Una plaza de encargado mantenimiento estación depuradora de aguas residuales (EDAR). Una plaza de limpiador/a.

Una plaza de conductor/operario de servicios múltiples.

na plaza de trabajador/a social,.

Una plaza de auxiliar de ayuda en el hogar. Una plaza de arquitecto municipal a tiempo parcial.

Una plaza de Oficial (C2). Asimismo las bases generales que regulan los procesos selectivos se han publicado íntegramente en «Boletines Oficiales de la Provincia de Lugo» número 265 y 266, de 19 y 21 de noviembre de 2022 y en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Becerreá en la dirección https://concellodebecerrea.sedelectronica.gal. El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado». Los sucesivos anuncios referentes a estas convocatorias, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el «Boletín Oficial de la Provincia de Lugo» y en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Becerreá en la dirección https://concellodebecerrea.sedelectronica.gal. Becerreá, 7 de diciembre de 2022.–El Alcalde, Manuel Martínez Núñez.

MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL Convenios colectivos de trabajo

Resolución de 30 de noviembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XXV Convenio colectivo de Nokia Spain, SA. PDF (BOE-A-2022-21381 - 52 págs. - 568 KB) Otros formatos

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viernes, 16 de diciembre de 2022

BOLETINES 16/12/2022

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