viernes, 18 de enero de 2019

CSIF lanza una macroencuesta para detectar la discriminación y el acoso sexual en el trabajo

- Se realizará entre los trabajadores/as de las administraciones públicas y de la empresa privada para conocer el verdadero alcance de este problema
- La Inspección del Trabajo solo ha sancionado 8 casos en el último año y medio

17 de Enero de 2019

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia crecienteen el sector privado, ha lanzado una campaña contra el acoso sexual y la discriminación laboral por razón de género y realizará miles de encuestas entrelos trabajadores y trabajadoras de administraciones públicas y de empresas privadas para conocer el verdadero alcance de esta realidad silenciada.
Bajo el lema “ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO, TOLERANCIA CERO. DENÚNCIALO, COMPROMETIDOS CON EL RESPETO Y LA DIGNIDAD”, CSIF quiere implicar en la erradicación de esta lacra social a las personas trabajadoras, dándoles la oportunidad de participar en esta consulta anónima y denunciar así las posibles situaciones de acoso con las que conviven en su entorno laboral
Para CSIF, la situación actual ante el acoso sexual es grave porque, bien por desconocimiento y falta de sensibilización, bien por miedo a la denuncia, pensamos que muchos casos no salen a la luz.
Los últimos datos disponibles de la Inspección de Trabajo, recabados por CSIF, reflejan un aumento de las actuaciones en los últimos años, si bienconcluyen con pocas sanciones, entre otros motivos por la dificultad de recabar pruebas concluyentes por parte de la víctima.
Así, en 2017, se realizaron 167 actuaciones por discriminación por razón de sexo, de las que solo 3 acabaron en infracción, y otras 460 actuaciones por casos de acoso sexual, que concluyeron con 5 infracciones. Por su parte, en el primer semestre de 2018, se han registrado 57actuaciones por acoso discriminatorio por razón de sexo, con 2 infracciones detectadas, y 401 actuaciones por acoso sexual, que supusieron 3 infracciones.
Para CSIF, estos datos solo representan la punta del iceberg de una realidad más compleja. Por eso, es fundamental la colaboración de los trabajadores, así como de las Administraciones, empresas y organizaciones sociales, para prevenir y abordar este tipo de situaciones.
En este sentido, desde CSIF reclamamos mayor severidad en las sanciones, la creación de registros y estadísticas nacionales que reflejen la realidad, la implantación de protocolos contra el acoso, así como declaraciones institucionales empresariales y campañas de sensibilización.
Con esta nueva campaña, CSIF advierte de las actuales deficiencias y DENUNCIA que:

Un gran número de empresas NO cuentan con protocolos de acoso sexual y por razón de sexo, y en las que existen sus trabajadores/as lo desconocen o tienen miedo a las represalias y a perder el empleo al desvelar la situación que sufren.

Ausencia de medidas cautelares y al comunicar los casos.

Falta de registros nacionales, de protocolos y de denuncias, salvo los que se comunican a la Inspección de Trabajo. Al no existir datosnacionales no existe el problema. Lo que no se puede cuantificar o medir, no se puede gestionar.

El acoso sexual es por tanto un delito al que no se le está poniendo freno de manera adecuada.

No existe la formación ni especialización suficiente en las empresas para gestionar estos casos.

El entorno laboral muestra una actitud de pasividad, evitación o negación.

Muchos acosos sexuales sin éxito acaban convirtiéndose en acoso laboral.

El sindicato cuenta con Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda para ofrecer asesoramiento y apoyo sindical, jurídico, psicológico y pedagógico a personas afectadas por acoso sexual y por razón de sexo, acoso laboral, violencia en el trabajo, acoso escolar, drogodependencias y otros problemas de consumo.