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viernes, 30 de diciembre de 2016

CSIF y ARHOE proponen al Gobierno que dé ejemplo en la racionalización de horarios, cerrando los ministerios a las 18.00 horas
Firman un acuerdo para promover en la Administración horarios racionales y medidas de conciliación, como la bolsa de horas o el teletrabajo
29 de Diciembre de 2016

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, y la Asociación para la Racionalización de Horarios Españoles (ARHOE), firmaron hoy un convenio para promover horarios racionales y medidas de conciliación de la vida personal y laboral en el ámbito de las Administraciones Públicas.
Ambas organizaciones coinciden en que la Administración General del Estado debe ser el referente de las medidas de racionalización de horarios que plantea el Gobierno, dando ejemplo al conjunto de la sociedad con buenas prácticas, horarios flexibles y productivos.
En este sentido, CSIF y ARHOE plantean como medida simbólica el cierre de los departamentos ministeriales a las 18.00 horas –sin pérdida efectiva de horas de trabajo, manteniendo por tanto las retribuciones, pero organizando la jornada de una manera más racional para fomentar la conciliación--, en línea con la propuesta realizada recientemente por la Ministra de Empleo, Fátima Báñez.
Esta medida –que ya implementó en el pasado el ex ministro de Administraciones Públicas Jordi Sevilla--, además viene recogida en el II Plan de Igualdad de la Administración General del Estado y en el acuerdo de Gobierno que firmaron el Partido Popular y Ciudadanos.
En virtud de este acuerdo, CSIF también promoverá la “bolsa de horas”, es decir, flexibilidad horaria que permitan a los empleados públicos disminuir su jornada de trabajo, en determinados periodos y por motivos directamente relacionados con la conciliación y debidamente acreditados, recuperando el tiempo con posterioridad.
Asimismo, se defenderá en las mesas de negociación la aplicación de fórmulas de teletrabajo CSIF propone el teletrabajo regulado, siempre con un horario, como modelo complementario a la jornada presencial, y cumpliendo la Ley de Prevención de riesgos laborales.
Otro de los temas estrella que pretende impulsar CSIF es la jornada laboral de 35 horas semanales. Es preciso que el Gobierno favorezca una regulación que permita a las administraciones que así lo decidan aprobar esta medida; en la actualidad se han producido conflictos que han llegado al Tribunal Constitucional, como el caso de Castilla-La Mancha.
Por eso, CSIF va a buscar el apoyo de las comunidades autónomas en el marco de la reunión con el Ministerio de Hacienda. Se da la circunstancia de que el parlamento Extremeño aprobó este mes la consecución de las 35 horas a lo largo del próximo año, mientras que el Gobierno de Susana Díaz lo implementará en enero, tras un acuerdo con nuestro sindicato.
CSIF también considera preciso aprobar otras medidas que, aunque están incluidas en el Plan de Igualdad, aún no han sido aplicadas como acortar diferencias entre el número de mujeres y de hombres que disfrutan de las medidas de conciliación: flexibilización de la jornada por guarda legal, para el cuidado de personas mayores, por enfermedad grave de un familiar o para el cuidado de personas con discapacidad.

Igualmente, apostamos por crear un distintivo de “igualdad” que reconozca a aquellos departamentos, organismos de las administraciones públicas que destaquen por la aplicación de políticas de Igualdad y no discriminación o en la incorporación de medidas que favorezcan la conciliación, la racionalización de horarios y otras iniciativas innovadoras en materia de Igualdad.

CSIF ve “injustificable” que aún no se conozcan las retribuciones de 2017 y exige la convocatoria urgente de la Mesa General de las AA.PP

CSIF ve “injustificable” que aún no se conozcan las retribuciones de 2017 y exige la convocatoria urgente de la Mesa General de las AA.PP
La crisis se ha llevado por delante 170.000 empleos públicos y la Administración Estatal se sitúa en el mínimo histórico de personal
29 de Diciembre de 2016

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera “injustificable que a estas alturas de año, los empleados públicos todavía no sepamos que va a pasar con nuestras retribuciones en 2017”.
El presidente del sindicato, Miguel Borra, exigió en rueda de prensa al Gobierno que convoque la Mesa General de las Administraciones Públicas para negociar la subida retributiva y la oferta de empleo público para 2017.
CSIF considera difícilmente explicable que no sepamos qué va a pasar con la oferta de empleo público del año que viene, máxime cuando la crisis se ha llevado por delante cerca de 170.000 puestos de trabajo de empleados públicos: “nuestros médicos, maestros, profesores o jueces. Los ciudadanos españoles se merecen los servicios públicos con una calidad suficiente y necesaria y eso pasa porque las plantillas estén racionalizadas y se ajusten a las necesidades de los ciudadanos”, aseveró Miguel Borra.
En el caso concreto de la Administración Pública Estatal, se han perdido un total de 72.707 empleos desde julio de 2010 (un 12 por ciento de la plantilla) y se sitúa en el mínimo histórico de la serie estadística con 527.801 empleos.
Por este motivo, CSIF reclama al Gobierno y al conjunto de los grupos parlamentarios un acuerdo para evitar el colapso de nuestra Administración, aprobando una oferta de empleo público urgente que acabe con la tradicional tasa de reposición y que se cubran todas las bajas por jubilación.
Además, se da la circunstancia de que 119.174 personas tiene más de 50 años y de estos más de 27.000 se encuentran ya a las puertas de la jubilación, con lo cual el problema de falta de personal se va a agravar hasta situar las plantillas en una situación insostenible.
Esta situación afecta a las plantillas de los ministerios y organismos autónomos, centros penitenciarios, Seguridad Social, Patrimonio Nacional, Agencia Tributaria, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Fuerzas Armadas, y Administración de Justicia.

La situación más grave afecta a la Administración del Estado, pero la reducción de personal es general. Así, entre julio de 2011 (periodo en el que se tocó techo a nivel de empleo público) y julio de 2016 (último periodo analizado), se han perdido 167.280 empleos en Adm. Central, comunidades autónomas, Administración Local y Universidades.

BOLETINES 30/12/2016

BOPPO PONTEVEDRA  Descripción: bop pontevedra
30/12/2016
DEPUTACIÓN PROVINCIAL
APROBACIÓN DEFINITIVA DO ORZAMENTO XERAL DA DEPUTACIÓN DE PONTEVEDRA PARA O EXERCICIO DE 2017 ANUNCIO
O Pleno da Deputación de Pontevedra, na sesión extraordinaria que tivo lugar o día 28 de decembro de 2016, acordou a aprobación definitiva do orzamento xeral da Deputación para o exercicio de 2017, que comprende:
• O orzamento da Deputación de Pontevedra, por importe de 152.382.200,00 euros.
• O orzamento da Fundación da Escola Universitaria de Enfermería, por importe de 498.241,00 euros.
• O orzamento do Consorcio Provincial de Pontevedra para a prestación do servizo contraincendios e salvamento, por importe de 3.285.600,00 euros.
• O orzamento do Consorcio contraincendios e salvamento da Comarca do Deza e Tabeirós-Terra de Montes, por importe de 831.030,00 euros.
• O orzamento xeral consolidado, tanto en ingresos como en gastos por importe de 155.444.192,00 euros.
• As bases de execución do orzamento xeral da Deputación, as específicas da Fundación Escola Universitaria de Enfermería e as do Consorcio Provincial de Pontevedra para a prestación do servizo contraincendios e salvamento e do Consorcio contraincendios e Salvamento da Comarca do Deza e Tabeirós-Terra de Montes
• O organigrama da Deputación, o da Fundación Escola Universitaria de Enfermería e os do Consorcio Provincial de Pontevedra para a prestación do servizo contraincendios e salvamento e do Consorcio contraincendios e Salvamento da Comarca do Deza e Tabeirós-Terra de Montes
• Os cadros do persoal funcionario, as relacións de postos de traballo e os cadros do persoal laboral e eventual da Deputación de Pontevedra, da Fundación Escola Universitaria de Enfermería, e os do Consorcio Provincial de Pontevedra para a prestación do servizo contraincendios e salvamento e do Consorcio contraincendios e Salvamento da Comarca do Deza e Tabeirós-Terra de Montes
• O Anexo de investimentos para o exercicio 2017.
• O plan (marco) orzamentario a medio prazo 2017-2020.
• O límite de gasto non financiero para o período 2017-2020.
De conformidade co disposto no artigo 169.3 do Real Decreto Lexislativo 2/2004 de 5 de marzo polo que se aproba o Texto Refundido da Lei reguladora das Facendas Locais faise público o orzamento xeral da Deputación Provincial de Pontevedra para o exercicio 2017, o resumo por capítulos do xeral e consolidado que se relaciona no anexo que se achega.
Do mesmo xeito, e dacordo co disposto no artigo 127 do Real Decreto Lexislativo 781/1986 polo que se aproba o Texto Refundido das disposicións legais vixentes en materia de Réxime Local reprodúcese o cadro de persoal e a relación de postos de traballo da Deputación de Pontevedra e da Escola Universitaria de Enfermería aprobado xunto ó orzamento xeral

CONCELLO DE AGOLADA
APROBACIÓN INICIAL PRESUPOSTO 2017 EDICTO
Aprobado inicialmente polo Pleno da Corporación o Orzamento Xeral para o exercicio económico 2017, a plantilla de persoal e a relación de postos de traballo para dito exercicio, en cumplimento do diposto no artículo 169.1 do R.D. Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, e disposicións concordantes, expónse ao público na Secretaría deste Concello, por prazo de quince días hábiles- que empezarán a contarse dende o seguinte ó da inserción do presente edicto no Boletín Oficial da Provincia-, a fin de que durante o mesmo poidan formularse as reclamacións que se consideren pertinentes, as cales deberán ser dirixidas o Sr. Alcalde- Presidente desta Corporación.
CONCELLO DE BARRO
APROBACIÓN DEFINITIVA DO ORZAMENTO PARA O EXERCICIO 2017. EDICTO
Anuncio de aprobación definitiva do orzamento para o exercicio do 2017
O acordo de aprobación inicial do orzamento para o exercicio do 2017, que adoptou o Pleno do Concello de Barro na sesión que tivo lugar o 29 de novembro de 2016, elévase a definitivo por non presentarse reclamacións durante o prazo a que fai referencia o artigo 169 do Rdl. 2/2004, do 5 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei Reguladora das Facendas Locais.
Segundo dispón o artigo 169.3 do citado Rdl., publícase o resumo por capítulos, co seguinte detalle:

CONCELLO DE A GUARDA
APROBACIÓN PROVISIONAL DOS ORZAMENTOS DO CONCELLO PARA O EXERCICIO 2017.
Aprobado inicialmente polo Pleno do Concello, en sesión extraordinaria do día 21 de decembro de 2016, o Orzamento Xeral Municipal para o exercizo 2017, exponse ao público durante o prazo de quince días, a fin de que os interesados poidan examinalo e presentar as reclamacións ante o Pleno, conforme ó artigo 169 do R.D. Lexislativo 2/2004, que aproba o Texto Refundido da Lei Reguladora de Facendas Locais.

CONCELLO DE NIGRÁN
CONVOCATORIA PÚBLICA PARA A DESIGNACIÓN DE XUÍZ DE PAZ TITULAR
Expte. nº: 2016/064S
1.—OBXECTO:
A designación de Xuíz de Paz titular do Concello de Nigrán, mediante elección polo Pleno da Corporación e posterior nomeamento pola Sala de Goberno do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia.
2.—PRAZO PARA A PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:
Os interesados deberán presentar unha instancia no Rexistro Xeral deste Concello no prazo de vinte días hábiles, contados a partir do día seguinte ao da publicación desta convocatoria no Boletín oficial da provincia.
3.—CONDICIÓNS DOS ASPIRANTES:
Para poder ser nomeados os solicitantes deben reunir as seguintes condicións:
a) Ser español e maior de idade.
b) Non estar incluído en ningunha das causas de incapacidade, incompatibilidade ou prohibición previstas na Lei Orgánica do Poder Xudicial.

OFERTA DE EMPREGO PÚBLICO ANO 2016
Expte. 2016/01 oep
De conformidade co establecido nos arts. 21.1.g e 91 da Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das bases do réxime local e 233 da Lei 5/1997, do 22 de xullo, da Administración local de Galicia, en relación co previsto nos arts. 70 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, do Texto Refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público e 48.1 da Lei 2/2015, do 29 de abril, do Emprego Público de Galicia, en cumprimento do previsto nos arts. 20.Uno.3 e 20.Uno.4 da Lei 48/2015, do 29 de outubro, de Orzamentos Xerais do Estado para o ano 2016, visto o cadro de persoal aprobado polo Concello correspondente ao exercicio orzamentario do 2016 (BOP nº 69 do 12 de decembro de 2016), vista a proposta da Concellería de Persoal de 16/12/2016, a correspondente negociación colectiva e fiscalizado e conforme do Interventor Xeral de data 26/12/2016, a Alcaldía-Presidencia con data 27 de decembro de 2016,
RESOLVE:
PRIMEIRO.—Aprobar a oferta de emprego público para o ano 2016 que a continuación se detalla:
A) FUNCIONARIOS DE CARREIRA
Denominación: Arquitecto Técnico
Escala: Administración especial
Grupo: A2
Nivel: 24
Número de prazas: 1
B) PERSOAL LABORAL FIXO
Denominación: Técnico de deportes
Categoría profesional: Técnico de deportes
Número de prazas: 1
SEGUNDO.—Proceder á publicación da presente resolución de conformidade coa normativa vixente, facendo saber que contra a mesma poderán os interesados interpoñer recurso potestativo de reposición ante o mesmo órgano que a ditou no prazo dun mes a contar dende a data da publicación, recurso que se entenderá desestimado polo transcurso dun mes sen ditarse e notificarse resolución expresa e sen que tal interposición suspenda o acto ditado; ou ben, directamente, recurso contencioso-administrativo ante os Xulgados do Contencioso-administrativo de Vigo no prazo de dous meses, contado a partir do día seguinte ó da recepción da presente notificación; todo o anterior sen prexuízo de calquera outro recurso que estime procedente interpoñer e sexa conforme a dereito.


BOE                             Descripción: boe    
30/12/2016
MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA Días inhábiles
Resolución de 27 de diciembre de 2016, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se establece, a efectos de cómputos de plazos, el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2017. PDF (BOE-A-2016-12486 - 3 págs. - 258 KB)  Otros formatos

AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS Destinos
Resolución de 22 de diciembre de 2016, de la Agencia Española de Protección de Datos, por la que se resuelve el concurso general, convocado por Resolución de 21 de octubre de 2016. PDF (BOE-A-2016-12528 - 4 págs. - 275 KB)  Otros formatos

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CATALUÑA Destinos
Resolución TSF/2918/2016, de 16 de diciembre, del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia, por la que se resuelve el concurso general para la provisión de puestos de trabajo del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, convocado por Resolución TSF/2215/2016, de 19 de septiembre. PDF (BOE-A-2016-12529 - 2 págs. - 164 KB)  Otros formatos

MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE Cuerpo Facultativo de Archiveros, Bibliotecarios y Arqueólogos
Orden ECD/1986/2016, de 21 de diciembre, por la que se publica la relación de aspirantes que han superado las fases de oposición y concurso del proceso selectivo para ingreso, por el sistema de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo Facultativo de Archiveros, Bibliotecarios y Arqueólogos, convocado por Orden ECD/2907/2015, de 18 de diciembre. PDF (BOE-A-2016-12547 - 4 págs. - 204 KB)  Otros formatos

Cuerpo Facultativo de Conservadores de Museos
Orden ECD/1987/2016, de 21 de diciembre, por la que se publica la relación de aspirantes que han superado las fases de oposición y concurso del proceso selectivo para ingreso, por el sistema de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo Facultativo de Conservadores de Museos, convocado por Orden ECD/2957/2015, de 28 de diciembre. PDF (BOE-A-2016-12548 - 3 págs. - 206 KB)  Otros formatos

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social
Resolución de 21 de diciembre de 2016, de la Subsecretaría, por la que se aprueba la relación provisional de admitidos y excluidos y se anuncia fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social, especialidad de Auditoría y Contabilidad, convocado por Resolución de 14 de octubre de 2016. PDF (BOE-A-2016-12549 - 2 págs. - 179 KB)  Otros formatos

Cuerpo Superior de Interventores y Auditores de la Administración de la Seguridad Social
Resolución de 21 de diciembre de 2016, de la Subsecretaría, por la que se aprueba la relación provisional de admitidos y excluidos y se anuncia fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo Superior de Interventores y Auditores de la Administración de la Seguridad Social, convocado por Resolución de 17 de octubre de 2016. PDF (BOE-A-2016-12550 - 2 págs. - 171 KB)  Otros formatos

Corrección de errores de la Resolución de 17 de octubre de 2016, de la Subsecretaría, por la que se convocan procesos selectivos para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo Superior de Interventores y Auditores de la Administración de la Seguridad Social. PDF (BOE-A-2016-12552 - 1 pág. - 146 KB)  Otros formatos

Cuerpo Superior de Técnicos de la Administración de la Seguridad Social
Resolución de 21 de diciembre de 2016, de la Subsecretaría, por la que se aprueba la relación provisional de admitidos y excluidos y se anuncia fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de los procesos selectivos para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo Superior de Técnicos de la Administración de la Seguridad Social, convocados por Resolución de 18 de octubre de 2016. PDF (BOE-A-2016-12551 - 2 págs. - 176 KB)  Otros formatos

CONSEJO DE SEGURIDAD NUCLEAR Escala Superior del Cuerpo de Seguridad Nuclear y Protección Radiológica
Resolución de 21 de diciembre de 2016, del Consejo de Seguridad Nuclear, por la que se aprueba la relación definitiva de admitidos y excluidos del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala Superior del Cuerpo de Seguridad Nuclear y Protección Radiológica, convocado por Resolución de 14 de septiembre de 2016. PDF (BOE-A-2016-12553 - 1 pág. - 148 KB)  Otros formatos



DOG                              Descripción: dog
30/12/2016
CONCELLO DE BAIONA
ANUNCIO de nomeamento de persoal funcionario (arquitecto técnico).
De conformidade co disposto no artigo 25 do Real decreto 364/1995, do 10 de marzo, e artigo 60 da Lei 2/2015, do 29 de abril, de emprego público, en relación co artigo 134.2 do Real decreto lexislativo 781/1986, de 10 de abril, de Galicia, faise público, a proposta do órgano de selección cualificador das correspondentes probas selectivas da oferta de emprego público do ano 2010, o nomeamento de funcionarios de carreira, para as seguintes prazas, a favor das persoas que a continuación se relacionan:
– Persoal funcionario:
• Escala de Administración especial, subescala técnica. Denominación: arquitecto-técnico.
José Manuel Alejos González,w con DNI 77000458T.

DEPUTACIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA
ANUNCIO de oferta de emprego público para o ano 2016.
Por Resolución presidencial do 26 de decembro de 2016 aprobase a oferta de emprego público para o ano 2016, que comprende o número total de prazas de funcionarios de carreira que a seguir se detallan:

Funcionarios de carreira: prazas por quenda libre:
Gr.
Denominación
Clasificación
Sistema de acceso
C1
Administrativo/a de Administración xeral
Escala de Administración xeral, subescala administrativa
1
Oposición libre
A1
Técnico/a de comunicación
Escala de Administración especial, subescala técnica, clase técnico superior
1
Oposición libre
A2
Educador/a
Escala de Administración especial, subescala técnica, clase técnico medio
2
Oposición libre
A2
Traballador/a social
Escala de Administración especial, subescala técnica, clase técnico medio
1
Oposición libre
A2
Arquitecto/a técnico/a
Escala de Administración especial, subescala técnica, clase técnico medio
1
Oposición libre
A2
Técnico/a de proxectos
Escala de Administración especial, subescala técnica, clase técnico medio
2
Oposición libre
A2
Enxeñeiro/a técnico/a ou axudante/a de obras públicas
Escala de Administración especial, subescala técnica, clase técnico medio
1
Oposición libre
A2
Técnico/a de laboratorio
Escala de Administración especial, subescala técnica, clase técnico medio
2
Oposición libre
C1
Técnico/a especialista educación diúrna
Escala de Administración especial, subescala técnica, clase técnico auxiliar
2
Oposición libre
C1
Técnico/a especialista educación nocturna
Escala de Administración especial, subescala técnica, clase técnico auxiliar
2
Oposición libre
C1
Técnico/a auxiliar proxectos
Escala de Administración especial, subescala técnica, clase técnico auxiliar
1
Oposición libre
C1
Técnico/a informático/a
Escala de Administración especial, subescala técnica, clase técnico auxiliar
1
Oposición libre
C1
Técnico/a auxiliar de tradución
Escala de Administración especial, subescala técnica, clase técnico auxiliar
1
Oposición libre

Funcionarios de carreira: prazas por quenda promoción interna:
Gr.
Denominación
Clasificación
Sistema de acceso
C1
Administrativo/a de Administración xeral
Escala de Administración xeral, subescala administrativa
5
Concurso-oposición promoción interna
C2
Auxiliar de Administración xeral
Escala de Administración xeral, subescala auxiliar
2
Concurso-oposición por promoción interna
A1
Técnico/a superior
Escala de Administración especial, subescala técnica, clase superior
1
Concurso-oposición promoción interna
A1
Enxeñeiro/a informático/a
Escala de Administración especial, subescala técnica, clase superior
1
Concurso-oposición promoción interna
A2
Educador/a
Escala de Administración especial, subescala técnica, clase técnico medio
2
Concurso-oposición promoción interna
C1
Oficial/a de control e vixilancia
Escala de Administración especial, subescala servizos especiais, clase persoal de oficios
1
Concurso-oposición promoción interna
C2
Oficial/a de cafetaría
Escala de Administración especial, subescala servizos especiais, clase persoal de oficios
1
Concurso-oposición promoción interna
Todas as prazas de funcionarios serán obxecto de provisión mediante convocatoria pública, que será publicada no Boletín Oficial de Pontevedra (BOPPO) coas súas correspondentes bases e programas, e mediante extracto de ditas convocatorias no Diario Oficial de Galicia (DOG) e no Boletín Oficial del Estado (BOE).
Pontevedra, 26 de decembro de 2016

Concello de Teo

Deputación Provincial de Lugo
ANUNCIO de oferta de emprego público para o ano 2016. 57139 Descargar PDF