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BOP PONTEVEDRA
30/04/2015
DEPUTACIÓN PROVINCIAL
BASES Y CONVOCATORIA CURSOS PRESENCIAIS E
SEMIPRESENCIAIS 2015
No marco do Acordo de
formación para o emprego das administracións públicas (IV Acordo de Formación
Continua nas Administracións Públicas), e con cargo á subvención da Escola
Galega de Administración Pública (EGAP) para o Plan agrupado de formación
continua do ano 2015, a Xunta de Goberno desta Deputación acordou, na sesión
do 24 de abril de 2015, aprobar a convocatoria das accións formativas
programadas no anexo I, coa participación dos concellos adheridos e da EGAP,
que se rexerá polas seguintes
BASES
Primeira. Destinatarios
Persoal da Deputación de
Pontevedra e dos concellos que se adheriron ó Plan agrupado de formación:
Agolada, Arbo, Baiona, Barro, Bueu, Caldas de Reis, Cambados, Campo Lameiro,
Cangas, A Cañiza, Catoira, Cerdedo, Cotobade, Covelo, Crecente, Cuntis, A
Estrada, Forcarei, Fornelos de Montes, O Grove, A Guarda, A Illa de Arousa, A
Lama, Lalín, Mancomunidade do Salnés, Mancomunidade do Val Miñor, Marín,
Meaño, Meis, Moaña, Mondariz, Mondariz-Balneario, Moraña, Mos, Nigrán, As
Neves, Oia, Pazos de Borbén, Poio, Ponteareas, Ponte Caldelas, Pontecesures,
O Porriño, Portas, Redondela, Ribadumia, Rodeiro, O Rosal, Organismo Autónomo
Terra de Sanxenxo, Salceda de Caselas, Salvaterra de Miño, Sanxenxo, Silleda,
Soutomaior, Tomiño, Tui, Valga, Vilaboa, Vilagarcía de Arousa, Vila de Cruces
e Vilanova de Arousa.
CONCELLO DE PONTEAREAS
APROBACION DEFINITIVA MODIFICACION
PLANTILLA PERSONAL PLAZA 1.05.09
Non téndose producido
reclamacións contra o acordo da Corporación Municipal adoptado o
20-01-15,sobre modificación de plantilla de persoal,plaza de
conductor-palista,queda elevado a definitivo co detaie:
Plaza:Lf
Situación:Li
Nº Plaza:1.05.09
Categoría:Conductor
Palista
Grupo convenio:4
Xornada:100
Forma provisión:C
Df.convenio:462,02
Observacións:carné
conducir:C
Contra a presente
disposición xeral os interesados poderán interpor recurso
contencioso-administrativo no prazo de dous meses contados a partir do día
seguinte ao da publicación deste anuncio no BOP da Provincia,ante a Sala do
Contencioso-Administrativo do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia.-
CONSORCIO PARA O SERVICIO CONTRA INCENDIOS
E SALVAMENTO DAS COMARCAS DE DEZA E TABEIRÓS-TERRA DE MONTES
APROBACION DEFINITIVA ORZAMENTO 2015
Non habéndose formulado
reclamacións contra o Orzamento Xeral para o ano 2015, aprobado inicialmente
polo Consorcio Pleno o día 18 de marzo de 2015, publicado no B.O.P. nº 62, do
1 de abril de 2015, considérase definitivamente aprobado, a efectos e en
cumprimento do disposto no Real Decreto Lexislativo 2/2004 polo que se aproba
o Texto Refundido da Lei 39/1988, de 28 de decembro, faise público que dito
orzamento ascende, tanto en ingresos coma en gastos, á cantidade de
setecentos noventa e seis mil cento corenta e cinco Euros con dezanove
céntimos (796.145,19 €), de acordo co seguinte detalle:
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BOE
30/04/2015
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DOG
30/04/2015
PRESIDENCIA DA XUNTA DE GALICIA
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jueves, 30 de abril de 2015
BOLETINES 30/04/2015
miércoles, 29 de abril de 2015
1º de Mayo: Ahora, Empleo y mejores condiciones laborales
1º de Mayo: Ahora, Empleo y mejores condiciones laborales
La lucha de los trabajadores está marcada por situaciones concretas que han provocado variaciones sustanciales en sus condiciones de trabajo y han supuesto puntos de inflexión en los cambios más significativos para las relaciones laborales.
Hace 129 años que los trabajadores se plantaron para reivindicar mejoras en sus condiciones laborales y, más concretamente, para exigir una jornada laboral de ocho horas. Desde entonces, la insistente lucha por alcanzar unas condiciones de trabajo dignas ha sido constante, de la misma manera que la conmemoración de una fecha, el 1º de Mayo, símbolo del espíritu de miles de trabajadores que no cejaron en su empeño para conseguir una reivindicación justa.
El empleo y las condiciones laborales se han visto significativamente afectadas por la crisis económica que viene azotando nuestro país desde el año 2008 y que ha alterado perversamente elementos esenciales de las relaciones laborales. Los desempleados se cuentan por millones, el empleo se ha precarizado notablemente, los salarios han sido devaluados, las prestaciones recortadas, los servicios públicos maltratados y los empleados públicos vilipendiados.
Las condiciones laborales han sufrido un fuerte desequilibrio generando salarios inferiores a 400 euros y un número excesivo de contratos temporales y el contrato a tiempo parcial se ha generalizado en empresas y administraciones. Igualmente, el impacto sobre el empleo en los últimos años de crisis ha elevado la tasa de paro al 23%, el desempleo juvenil alcanza el 51.8%.Los servicios públicos han perdido miles de puestos de trabajo, siendo los empleados públicos los que, gracias a su esfuerzo, han mantenido los servicios públicos, incluso después de haber perdido más de un 30% de su poder adquisitivo.
Ahora, según el Gobierno, parece que el país ha salido de la pesadilla de la crisis y la economía española vuelve a crecer después de seis años de recesión: en 2014, el producto interior bruto (PIB) creció en torno al 1,5 % y las previsiones para 2015 lo sitúan por encima del 2,5 %. Estos datos tienen que suponer el punto de inflexión necesario para comenzar a crear empleo estable y de calidad y recuperar aquellas condiciones laborales que la crisis ha ido recortando en su camino.
La recuperación de la economía debe trasladarse urgentemente al mercado de trabajo impulsando el establecimiento de mecanismos que mejoren sustancialmente el salario, la jornada laboral, los derechos laborales recortados, la estabilidad en el empleo, las condiciones en que se realiza el trabajo y la protección social del trabajador. Se debe transformar la situación de precariedad de innumerables servicios públicos para que atiendan dignamente las necesidades de nuestra sociedad con recursos suficientes y necesarios, suprimiéndose la tasa de reposición de efectivos, y con ofertas de empleo público suficientes.
Desde CSI·F no olvidamos los recortes que han sufrido todos los trabajadores en sus condiciones laborales. En este sentido, los empleados públicos han sufrido un elevado quebranto de sus condiciones laborales y salariales convirtiendo los servicios públicos en un escenario de recortes sin parangón en nuestro país.
Los salarios se han devaluado más del 30% durante los últimos años con pérdidas retributivas de pagas extra, seis congelaciones salariales y el 5%, de media en las nóminas en 2010; se han perdido más de 400.000 empleos públicos, los contratos de trabajo se han reducido considerablemente sin que se cubran las vacantes por jubilaciones y los que se han realizado se han precarizado; se han privatizado servicios públicos, la jornada laboral se ha incrementado injustificadamente y ha desaparecido la acción social; se han incrementado las ratios de alumnos por aula y las listas de espera en la sanidad pública aumentan sin cesar.
Para CSI-F, después de muchos años de desencuentros, es el momento de pasar página y trabajar todos de forma decidida en recuperar todo lo que han perdido los servicios y los empleados públicos. No caben excusas cuando los indicadores económicos apuntan una recuperación económica que el Gobierno anuncia por doquier; tiene que ser el momento de devolver las condiciones laborales a los que se han sacrificado para salir de una crisis, de la que no son culpables ni la han generado.
CSI-F exige la recuperación de las retribuciones y condiciones laborales perdidas en los últimos años los trabajadores mediante los mecanismos que se fijen en la negociación.
CSI-F exige una oferta de empleo acorde con las necesidades de unas plantillas que garantice el mantenimiento de unos servicios públicos de calidad.
CSI-F reclama la eliminación de la precariedad laboral que sufren miles de trabajadores en nuestro país.
CSI-F exige, por lo tanto, el comienzo inmediato de la negociación colectiva como vehículo legitimo para la reposición de las condiciones laborales de los trabajadores y el inicio de una verdadera política de restablecimiento de los servicios públicos acorde con la recuperación económica, de manera que las instituciones públicas apuesten decididamente por el mantenimiento de los pilares básicos del Estado del bienestar necesario en una sociedad tan castigada por los recortes.
Para llevar a cabo esta tarea necesitamos un modelo sindical moderno, independiente, transparente, negociador y reivindicativo que ofrezca las garantías que los tiempos actuales requieren y los trabajadores demandan.
El Ministro de Justicia confirma a CSIF el abandono definitivo a la privatización del Registro Civil
El Ministro de Justicia confirma a CSIF el abandono definitivo a la privatización del Registro Civil
- Derogará todas las leyes vinculadas al traspaso de la gestión a los registradores, como exigió CSIF
- La decisión supone un triunfo de las movilizaciones de los trabajadores y desde CSIF celebramos que el Ministro haya optado por el dialogo y la negociación
El ministro de Justicia, Rafael Catalá,confirmó hoy a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) –sindicato mayoritario en el sector—y al resto de organizaciones, que el Gobierno ha abandonado de manera definitiva su proyecto de privatizar el Registro Civil y su cesión al colectivo de registradores de la propiedad y mercantiles.
Tal y como reclamó CSIF, el ministro aseguró que esta decisión conlleva la derogación de todas las leyes que se promulgaron esta legislatura para favorecer el traspaso del Registro a la gestión privada de registradores de propiedad y mercantiles, en concreto el RDL 8/2014 y la Ley 18/2014 que lo convalida. Anulará también las disposiciones de la Ley que concede la nacionalidad a los sefardíes en tanto que encomendaba la tramitación de expedientes de nacionalidad a los registradores.
- La decisión supone un triunfo de las movilizaciones de los trabajadores y desde CSIF celebramos que el Ministro haya optado por el dialogo y la negociación
El ministro de Justicia, Rafael Catalá,confirmó hoy a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) –sindicato mayoritario en el sector—y al resto de organizaciones, que el Gobierno ha abandonado de manera definitiva su proyecto de privatizar el Registro Civil y su cesión al colectivo de registradores de la propiedad y mercantiles.
Tal y como reclamó CSIF, el ministro aseguró que esta decisión conlleva la derogación de todas las leyes que se promulgaron esta legislatura para favorecer el traspaso del Registro a la gestión privada de registradores de propiedad y mercantiles, en concreto el RDL 8/2014 y la Ley 18/2014 que lo convalida. Anulará también las disposiciones de la Ley que concede la nacionalidad a los sefardíes en tanto que encomendaba la tramitación de expedientes de nacionalidad a los registradores.
Estas leyes serán derogadas vía enmienda en el Congreso de los Diputados, según explicó el ministro, con lo que se desactivará la entrega del Registro Civil a los registradores. Asimismo, adelantó que la Ley 20/2011 sufrirá una nueva prórroga para su entrada en vigor (vacatio legis), previsiblemente hasta finales de 2016.
Esto supone, en palabras del propio ministro, “empezar el proyecto desde cero” y escuchar otras opciones. En este sentido CSI·F ya le anunció que está en disposición de presentar un proyecto completo de modernización del Registro Civil. Un modelo de Registro Civil público, gratuito, electrónico y gestionado por funcionarios de justicia, Secretarios Judiciales, Gestores, Tramitadores y Auxilio Judicial.
Esta decisión supone un triunfo de las movilizaciones de los empleados públicos durante los dos últimos años, con el respaldo de CSIF como sindicato mayoritario, y celebramos que el ministro haya optado por la senda del consenso y el diálogo, tal y como se lo habíamos reclamado desde su nombramiento.
Desde su independencia, CSIF siempre velará por los intereses de los trabajadores, anteponiendo siempre la labor, la dignidad y la profesionalidad del colectivo de funcionarios, desde el diálogo y la voluntad de negociación.
Esto supone, en palabras del propio ministro, “empezar el proyecto desde cero” y escuchar otras opciones. En este sentido CSI·F ya le anunció que está en disposición de presentar un proyecto completo de modernización del Registro Civil. Un modelo de Registro Civil público, gratuito, electrónico y gestionado por funcionarios de justicia, Secretarios Judiciales, Gestores, Tramitadores y Auxilio Judicial.
Esta decisión supone un triunfo de las movilizaciones de los empleados públicos durante los dos últimos años, con el respaldo de CSIF como sindicato mayoritario, y celebramos que el ministro haya optado por la senda del consenso y el diálogo, tal y como se lo habíamos reclamado desde su nombramiento.
Desde su independencia, CSIF siempre velará por los intereses de los trabajadores, anteponiendo siempre la labor, la dignidad y la profesionalidad del colectivo de funcionarios, desde el diálogo y la voluntad de negociación.
BOLETINES 29/04/2015
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BOP
PONTEVEDRA
29/04/2015
CONCELLO
DE O GROVE
BASES PROCESO INTERNO DE OCUPACIÓN TEMPORAL DE PRAZA DE XEFE POLICIA
LOCAL.
La Junta de Gobierno
Local, en sesión celebrada el día 10 de abril del 2015, ha acordado, la
aprobación de las siguientes bases:
BASES PARA UN PROCESO
INTERNO DE CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA OCUPACIÓN TEMPORAL DE LA JEFATURA DE
LA POLICIA LOCAL, ENTRE LOS AGENTES DE LA POLICIA LOCAL DE O GROVE, EN TANTO
EN CUANTO EL JEFE TITULAR SE ENCUENTRE EN SEGUNDA ACTIVIDAD.
PRIMERA.—Objeto de la
Convocatoria.
El objeto es la
ocupación temporal de la Jefatura de la Policía Local del Ayuntamiento de O
Grove, entre los agentes de la plantilla de O Grove, en tanto en cuanto el
titular de la plaza se encuentre en segunda actividad o vacante.
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BOE
29/04/2015
mINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD Funcionarios de los Subgrupos A2, C1 y C2
Orden ECC/760/2015, de
14 de abril, por la que se convoca concurso para la provisión de puestos de
trabajo en el Instituto de Salud Carlos III. PDF (BOE-A-2015-4692 - 17 págs. - 413 KB) Otros
formatos
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DOG
29/04/2015
Academia Galega de Seguridade Pública
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martes, 28 de abril de 2015
El Gobierno no respeta el derecho a la huelga de los empleados de Correos
El Gobierno no respeta el derecho a la huelga de los empleados de Correos
·Habilita a Interior para adoptar medidas antihuelga, en la víspera de las elecciones, en vez de sentarse a negociar con los sindicatos el convenio colectivo
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia que el Gobierno se ha propuesto no respetar el derecho de huelga de los empleados de Correos, que están llamados a secundar tres huelgas generales los días 4, 15 de mayo (14 en Madrid y Talavera de la Reina) y 22 de mayo, además de paros parciales el 30 de abril, 14 de mayo (13 en Madrid y Talavera) y 21 de mayo, víspera de las próximas elecciones autonómicas y municipales.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia que el Gobierno se ha propuesto no respetar el derecho de huelga de los empleados de Correos, que están llamados a secundar tres huelgas generales los días 4, 15 de mayo (14 en Madrid y Talavera de la Reina) y 22 de mayo, además de paros parciales el 30 de abril, 14 de mayo (13 en Madrid y Talavera) y 21 de mayo, víspera de las próximas elecciones autonómicas y municipales.
El Ejecutivo aprobó en el Consejo de Ministros del pasado viernes 24 de abril un acuerdo por el que se fijan las obligaciones de servicio público que corresponden a Correos y Telégrafos S.A. en las elecciones que se convoquen durante este 2015.
Este acuerdo contiene una disposición adicional por la que, por primera vez, se habilita al Ministerio de Interior a que, en una circunstancia excepcional como es una huelga general, pueda adoptar las medidas necesarias que garanticen la ejecución de las obligaciones de servicio público en elecciones.
CSIF teme que el Gobierno tenga la tentación de establecer unos servicios mínimos excesivos y sin pactar con los sindicatos y por lo tanto, que se atente contra el derecho de huelga de los trabajadores de Correos que quieran secundar las huelgas generales y los paros parciales en protesta por el recorte de 15.500 puestos de trabajo, la congelación salarial, las sobrecargas de trabajo inasumibles y la paralización de la negociación del convenio colectivo por parte de la empresa.
CSIF teme que el Gobierno tenga la tentación de establecer unos servicios mínimos excesivos y sin pactar con los sindicatos y por lo tanto, que se atente contra el derecho de huelga de los trabajadores de Correos que quieran secundar las huelgas generales y los paros parciales en protesta por el recorte de 15.500 puestos de trabajo, la congelación salarial, las sobrecargas de trabajo inasumibles y la paralización de la negociación del convenio colectivo por parte de la empresa.
El presidente de CSIF Correos, Manuel González Molina, asegura que el Gobierno "no respeta el derecho a la huelga", ya que, "en vez de intentar solucionar el problema sentándose a negociar el convenio colectivo, intimida a los 54.000 trabajadores de Correos habilitando al Ministerio del Interior a hacer lo que considere oportuno en caso de que los trabajadores decidan, de forma masiva, secundar las huelgas".
Según González Molina, esta decisión de amedrentar a los trabajadores se lleva a cabo pese a los esfuerzos realizados por CSIF, "ofreciendo diálogo en todos los ámbitos de negociación, empresariales y políticos para avanzar en la negociación". "Sólo hemos recibido incomprensión y poca disposición para solucionar los problemas de Correos y de todos sus trabajadores", asegura.
CSIF considera que los trabajadores de esta empresa perteneciente a la SEPI tienen todo el derecho a reivindicar con estas huelgas y paros una serie de mejoras en el empleo, como más plantilla y una cobertura suficiente de puestos; mejoras en el salario, para recuperar el poder adquisitivo y compensar el sacrificio impuesto a los trabajadores; recuperar los derechos perdidos, como todo lo relativo a formación y movilidad, horarios, vacaciones y permisos; y garantía de ultraactividad del anterior convenio hasta que no haya uno nuevo.
Por eso, CSIF, con el resto de sindicatos convocantes, anima a todos los empleados de Correos a participar este jueves, 30 de abril, en la primera jornada de paros parciales, en la que se celebrarán concentraciones a nivel provincial, así como en la primera de las tres huelgas generales previstas, la del próximo 4 de mayo.
BOLETINES 28/04/2015
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BOP
PONTEVEDRA
28/04/2015
DEPUTACIÓN
PROVINCIAL
BASES CONVOCATORIA DE 20 BOLSAS DE PRÁCTICA LABORAL PARA OFICINAS DE
TURISMO MUNICIPAIS DA PROVINCIA DE PONTEVEDRA
Con fundamento no
artigo 35.2.b da Lei 7/85, de 2 de abril, reguladora das bases de réxime
local, a Xunta de Goberno da Deputación de Pontevedra, na sesión do.24 de
abril do 2015, acordou aprobar a convocatoria de 20 bolsas para a realización
de labores de información turística, entre outras, nas oficinas de turismo
municipais da provincia de Pontevedra, que se rexerá segundo as seguintes
BASES
Primeira. Obxecto
Estas bases teñen por
obxecto convocar, en réxime de concorrencia competitiva e de acordo cos principios
de obxectividade e publicidade, 20 bolsas de práctica laboral destinadas a
graduados ou diplomados en Turismo, técnicos superiores en Información e
Comercialización Turística e técnicos superiores en Guía, Información e
Asistencias Turísticas, coa finalidade de promover e completar a súa
formación realizando labores de información turística, entre outras, nas
oficinas de turismo municipais da provincia de Pontevedra que se detallan a
continuación, nos seguintes termos:
• 12 bolsas de tres meses de duración
desde o 15 de xuño ata o 15 de setembro de 2015, para os concellos de Arbo, Covelo, Cuntis, A Estrada,
Gondomar, Marín, Moaña, Meis (Armenteira), Oia, Ponteareas (castelo do
Sobroso), Silleda, Soutomaior (castelo de Soutomaior)
• 8 bolsas de catro meses de duración
desde o 15 de xuño ata o 15 de outubro de 2015, para os concellos de Cambados, Cangas, O Grove, A Guarda,
Nigrán, Ribadumia, Sanxenxo, Vilagarcía de Arousa
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BOE
28/04/2015
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DOG
28/04/2015
Academia Galega de Seguridade Pública
RESOLUCIÓN do 16 de abril de 2015 pola que se convoca un
curso básico de reciclaxe e actualización para o persoal dos corpos da
Policía Local de Galicia. 16203 Descargar PDF
RESOLUCIÓN do 20 de abril de 2015 pola que se convoca un
curso básico de reciclaxe en materia de primeiros auxilios para o persoal dos
servizos de seguridade pública de Galicia. 16206 Descargar PDF
Escola Galega de Administración Pública
CORRECCIÓN de erros. Resolución do 15 de abril de 2015
pola que se convocan as actividades de formación para o persoal de
administración e servizos (PAS) das universidades da Comunidade Autónoma de
Galicia. 16210 Descargar PDF
RESOLUCIÓN do 8 de abril de 2015 pola que se convoca o
curso monográfico A Administración pública como garante da competencia e dos
intereses dos consumidores. 16211 Descargar PDF
RESOLUCIÓN do 10 de abril de 2015 pola que se convoca
unha xornada sobre as futuras leis de procedemento administrativo e de réxime
xurídico do sector público a exame. 16214 Descargar PDF
RESOLUCIÓN do 17 de abril de 2015 pola que se convoca o
Curso de especialización sobre ferramentas básicas para a resolución do
conflito. 16217 Descargar PDF
RESOLUCIÓN do 17 de abril de 2015 pola que se convoca o
I Simposio internacional aprendizaxe-servizo na educación superior.
Innovación, calidade e institucionalización. 16221 Descargar PDF
CONCELLO
DE OLEIROS
ANUNCIO
de modificación das bases específicas da convocatoria para cubrir tres prazas
de policía local.
No BOP da Coruña núm.
53, do 19 de marzo de 2015, publicouse a modificación das bases específicas
que regulan a convocatoria para cubrir tres prazas de funcionarios de
carreira, pertencentes á escala da Administración especial, subescala
servizos especiais, clase policía local, subgrupo C1, polo sistema selectivo
de oposición libre e que foron publicadas no BOP da Coruña núm. 234, do 5 de
decembro de 2014. Esta convocatoria específica, da que xa fora publicado un
anuncio no DOG núm. 1, do 2 de xaneiro de 2015, desenvolve as bases xerais
para a provisión de prazas vacantes convocadas polo Concello de Oleiros para
o ano 2010, publicadas no BOP da Coruña núm. 72, do 20 de abril de 2010, e a
súa modificación no BOP núm. 113, do 17 de xuño de 2010. O prazo de presentación
de instancias será de vinte (20) días naturais contados desde o día seguinte
ao da publicación do anuncio desta convocatoria no Boletín Oficial del
Estado. Despois da dita publicación, os sucesivos anuncios relativos á
convocatoria publicaranse no BOP da Coruña e no taboleiro de anuncios do
Concello.
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lunes, 27 de abril de 2015
MANIFESTO PRIMEIRO DE MAIO DE 2015
MANIFESTO PRIMEIRO DE MAIO DE 2015
AGORA, EMPREGO E MELLORES CONDICIÓNS LABORAIS
A loita dos traballadores está marcada por situacións concretas que provocaron variacións substanciais nas súas condicións de traballo e supuxeron puntos de inflexión nos cambios máis significativos para as relacións laborais...
BOLETINES 27/04/2015
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BOP
PONTEVEDRA
27/04/2015
CONCELLO DE ESTRADA,
APROBACIÓN
DEFINITIVA ORZAMENTO MUNICIPAL 2015
Aprobado definitivamente o Orzamento
municipal para o exercicio 2015, segundo acordo adoptado na sesión plenaria
do 20 de abril de 2015 no que se desestiman as reclamacións presentadas
durante o período de exposición pública da aprobación inicial do mesmo
adoptada en sesión do 13 de marzo de 2015, efectuada no B.O.P. nº 56 do 24 de
marzo de 2015, procédese á publicación prevista no artigo 169 do Texto
Refundido da Lei Reguladora das Facendas Locais, ao efecto da súa entrada en
vigor, faise público que o mesmo ascende tanto en ingresos como en gastos á
cantidade de 12.300.000,00 euros, segundo resumo por capítulos:
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BOE
27/04/2015
Resolución
de 14 de abril de 2015, de la Diputación Provincial
de Pontevedra, referente a la convocatoria para proveer una plaza. En
el Boletín Oficial de la provincia número 67, de fecha 10 de abril de 2015,
se han publicado las bases de un proceso selectivo convocado por la
Diputación de Pontevedra para proveer:
Una plaza de Encargado de
Mantenimiento de Instalaciones y Escuelas Deportivas, laboral fijo, mediante
concurso-oposición, por turno libre. El plazo de
presentación de solicitudes será de 20 días naturales, a contar desde el día
siguiente al de la publicación de este anuncio en el «Boletín Oficial del
Estado». Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando
procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el Boletín Oficial
de la provincia.
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DOG
27/04/2015
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viernes, 24 de abril de 2015
El Gobierno acierta frenando la privatización del Registro Civil
El Gobierno acierta frenando la privatización del Registro Civil
-CSIF se reunirá con Justicia el próximo martes para conocer los detalles de la decisión
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) mantendrá una reunión el próximo martes con el grupo de trabajo constituido en Ministerio de Justicia sobre el Registro Civil para conocer de primera mano la decisión que ha adoptado el ministro, Rafael Catalá, sobre el futuro de este organismo.
Según las informaciones que ha recabado CSIF, sindicato mayoritario en la Justicia, a través de los diferentes contactos con las partes implicadas en la negociación, el Ministerio habría adoptado la decisión de posponer la privatización del Registro Civil y su cesión a los registradores, prevista para el próximo 15 de julio.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) mantendrá una reunión el próximo martes con el grupo de trabajo constituido en Ministerio de Justicia sobre el Registro Civil para conocer de primera mano la decisión que ha adoptado el ministro, Rafael Catalá, sobre el futuro de este organismo.
Según las informaciones que ha recabado CSIF, sindicato mayoritario en la Justicia, a través de los diferentes contactos con las partes implicadas en la negociación, el Ministerio habría adoptado la decisión de posponer la privatización del Registro Civil y su cesión a los registradores, prevista para el próximo 15 de julio.
La semana pasada, desde el propio ministerio se nos adelantó que el Gobierno está dispuesto a “negociar todo, incluido el modelo de Registro Civil sin sujeción a plazo alguno” y por tanto a revisar el proyecto de privatización. El propio Ministro de Justicia reconoció a CSIF en una reunión bilateral que aún no había una decisión definitiva y manifestó su interés por nuestra alternativa sobre la base de un Registro Civil público gestionado porfuncionarios de Justicia.
Esta decisión de frenar la privatización es coherente por tanto con la oferta de diálogo que viene ofreciendo el Ministro de Justicia en las últimas fechas tanto a sindicatos como a partidos políticos para acordar un modelo de Registro Civil.
Pues bien, ha llegado el momento de que el Ministerio explique el alcance de su decisión y aclare si va a reforzar el carácter público del registro o por el contrario, únicamente va a aplazar una vez más su aplicación hasta que haya una coyuntura política más favorable. Es decir, si estamos ante una simple prórroga de la entrada en vigor de la reforma sin abandonar el proyecto o ante la retirada del modelo de Registro civil con Registradores de la Propiedad. Por tanto, en CSIF mantenemos la prudencia y nuestras reivindicaciones hasta conocer el detalle de la decisión.
De confirmarse,supondría un éxito de las movilizaciones protagonizadas por los trabajadores del Registro Civil a lo largo de los últimos dos años, con el apoyo de organizaciones como CSIF, que desde el primer momento ha estado al lado de los empleados públicos defendiendo su profesionalidad y el carácter público de esta institución.
CSIFdefiende un Registro civil público gestionado por funcionarios de Justicia y, una vez más, nos remitimos a la propuesta presentada al Ministerio de Justicia y que concretaremos en un documento más extenso en los próximos días. Para ello se hace preciso derogar las leyes 20/2011 y 18/2014, aprobadas por los Gobiernos de PSOE y PP, respectivamente, que abrieron el proceso de desjudicialización del registro y su posterior entrega al colectivo de registradores
Esta decisión de frenar la privatización es coherente por tanto con la oferta de diálogo que viene ofreciendo el Ministro de Justicia en las últimas fechas tanto a sindicatos como a partidos políticos para acordar un modelo de Registro Civil.
Pues bien, ha llegado el momento de que el Ministerio explique el alcance de su decisión y aclare si va a reforzar el carácter público del registro o por el contrario, únicamente va a aplazar una vez más su aplicación hasta que haya una coyuntura política más favorable. Es decir, si estamos ante una simple prórroga de la entrada en vigor de la reforma sin abandonar el proyecto o ante la retirada del modelo de Registro civil con Registradores de la Propiedad. Por tanto, en CSIF mantenemos la prudencia y nuestras reivindicaciones hasta conocer el detalle de la decisión.
De confirmarse,supondría un éxito de las movilizaciones protagonizadas por los trabajadores del Registro Civil a lo largo de los últimos dos años, con el apoyo de organizaciones como CSIF, que desde el primer momento ha estado al lado de los empleados públicos defendiendo su profesionalidad y el carácter público de esta institución.
CSIFdefiende un Registro civil público gestionado por funcionarios de Justicia y, una vez más, nos remitimos a la propuesta presentada al Ministerio de Justicia y que concretaremos en un documento más extenso en los próximos días. Para ello se hace preciso derogar las leyes 20/2011 y 18/2014, aprobadas por los Gobiernos de PSOE y PP, respectivamente, que abrieron el proceso de desjudicialización del registro y su posterior entrega al colectivo de registradores
Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo
CSIF este año 2015 para conmemorar el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo se centra la importancia de integrar el envejecimiento activo en la gestión preventiva, con el manifiesto “XQUE LA EDAD DE UN/A TRABAJADOR/A SÍ ES UN FACTOR DE PREVENCIÓN”.
Coincidiendo así con uno de los tres retos claves de futuro determinados en los objetivos en el Marco Estratégico de la Unión Europea en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo 2014- 2020, y consecuentemente en la Española, que se focalizan en mejorar la reglamentación existente, especialmente en lo que se refiere a la PYME, mejorar la prevención de enfermedades relacionadas con el trabajo y tener en cuenta el desafío del envejecimiento de la población activa europea.
El incremento de la edad de los trabajadores combinado con la disminución de las capacidades provoca que la Administración y las empresas tengan que valorar con una mayor atención este factor de riesgo.
CSIF propone aplicar medidas preventivas teniendo en cuenta el envejecimiento de la fuerza laboral como campañas de promoción de hábitos de vida saludables, evaluaciones de riesgos que tengan en cuenta los grupos edad, adaptar el trabajo y el entorno de trabajo para hacer frente a estos cambios en las capacidades funcionales tanto sensoriales como físicas.
Reflexionamos sobre la situación actual tras ya casi dos décadas desde la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales llegando a su 20º Aniversario. Destacar entre los avances que se han conseguido, el descenso considerable en el número de accidentes de trabajo que se muestran en las estadísticas disminuyendo así los números de accidentados y la apuesta de las empresas por la idea de mejorar la seguridad y salud en el trabajo con un enfoque global (física, psíquica, social y espiritual) y no solo como consecuencia de una enfermedad o accidente laboral.
Sin embargo, podemos comprobar también que aún hay gran cantidad de objetivos marcados desde hace 20 años sin cumplir y por los que desde CSIF seguimos trabajando para que se integre en su totalidad la gestión de la prevención de riesgos laborales, se asuma con una verdadera conciencia y como una parte consustancial a su trabajo.
BOLETINES 24/04/2015
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BOP
PONTEVEDRA
24/04/2015
CONCELLO
DE BAIONA
BASES CONVOCATORIA BOLSA FORMACIÓN
Por Resolución da
Alcaldía de data 13/04/2015 aprobouse as bases da convocatoria de cinco
bolsas de formación no Concello de Baiona
BASES DA CONVOCATORIA DE CINCO BOLSAS DE FORMACIÓN
NO CONCELLO DE BAIONA
1.—OBXETO:
E obxecto das
presentes bases regular a convocatoria para a concesión de varias bolsas de
formación no Concello de Baiona, nos seguintes departamentos:
— Unha bolsa de formación para a Biblioteca
municipal para fomentar e mellorar o coñecemento sobre os procesos
bibliotecarios, os servizos que se prestan ós usuarios e outras actividades
propias da función que debe cumprir a Biblioteca. As súas funcións serán
entre outras: organización, préstamo, catalogación e inventariado de fondos
documentais e bibliográficos. Asemade realizará funcións con nenos e cativos
no eido das actividades organizadas para o fomento da lectura dende a
Biblioteca
— Unha bolsa de formación para Turismo
para fomentar e mellorar o coñecemento sobre a información e comercialización
turística, os servizos que se prestan ós usuarios e outras actividades
propias da función que debe cumprir e que se desenvolverán na Casa Museo da
Navegación
— Unha bolsa de formación para o
departamento de prensa e relacións con os medios, integrada no gabinete
de Alcaldía
— Unha bolsa de formación para o
departamento de urbanismo, para a área administrativa da oficina
— Unha bolsa de formación para o
departamento de cultura, no eido da animación sociocultural
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BOE
24/04/2015
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DOG
24/04/2015
Escola Galega de Administración Pública
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jueves, 23 de abril de 2015
Las Administraciones Públicas pretenden cubrir el déficit de personal con empleo precario y contratos inferiores a un año
Las Administraciones Públicas pretenden cubrir el déficit de personal con empleo precario y contratos inferiores a un año
- CSIF pide al Gobierno que dé estabilidad al empleo para reforzar los servicios públicos que requieren nuestros ciudadanos
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),sindicato más representativo en las administraciones públicas, valora de manera positiva, como no puede ser de otra manera, el descenso en el número de parados publicado hoy, porque se alivia la situación de dificultad de muchas familias.
No obstante, CSIF pide al Gobierno que no haga una lectura triunfalista. No podemos estar satisfechos hasta que no se consolide con claridad una tendencia positiva y estructural en la creación de empleo de calidad, acorde a las necesidades de nuestro país.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),sindicato más representativo en las administraciones públicas, valora de manera positiva, como no puede ser de otra manera, el descenso en el número de parados publicado hoy, porque se alivia la situación de dificultad de muchas familias.
No obstante, CSIF pide al Gobierno que no haga una lectura triunfalista. No podemos estar satisfechos hasta que no se consolide con claridad una tendencia positiva y estructural en la creación de empleo de calidad, acorde a las necesidades de nuestro país.
En lo que se refiere al sector público, si bien la ocupación aumenta en 25.300 personas, arrastramos un déficit de 349.900 puestos de trabajo perdidos desde finales de 2011, cuando empezó la sangría en nuestras administraciones públicas como consecuencia de los ajustes del Gobierno.
Por tanto, este tímido crecimiento en el empleo público no palia la tremenda destrucción de tejido humano que se ha producido durante estos años. La sociedad no se puede permitir prescindir en tiempos de crisis del personal que mantiene nuestros servicios, como la sanidad, servicios sociales, la educación, personal administrativo (sin ir más lejos en las oficinas de empleo) o en nuestros Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado.
Además, se da la circunstancia de que nuestras administraciones públicas están aumentando la ocupación con empleo temporal y precario. En total, hay un total de 622.500 ocupados con un contrato temporal (21 por ciento). De estos, 213.300 tienen menos de un año de duración y un 62,9 por ciento son mujeres, lo que indica también la feminización en la precariedad del empleo.
El Gobierno debe impulsar un plan de recursos humanos para reforzar las plantillas donde sea necesario y de manera estable. CSIF no acepta estas cifras de temporalidad y de precariedad en el empleo. Asimismo, reclamamos al Gobierno que amplíe la oferta de empleo público y a las comunidades autónomas que apliquen al máximo la tasa de reposición que les permite el Ejecutivo (hasta el 50 por ciento, dependiendo del sector).
Por tanto, este tímido crecimiento en el empleo público no palia la tremenda destrucción de tejido humano que se ha producido durante estos años. La sociedad no se puede permitir prescindir en tiempos de crisis del personal que mantiene nuestros servicios, como la sanidad, servicios sociales, la educación, personal administrativo (sin ir más lejos en las oficinas de empleo) o en nuestros Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado.
Además, se da la circunstancia de que nuestras administraciones públicas están aumentando la ocupación con empleo temporal y precario. En total, hay un total de 622.500 ocupados con un contrato temporal (21 por ciento). De estos, 213.300 tienen menos de un año de duración y un 62,9 por ciento son mujeres, lo que indica también la feminización en la precariedad del empleo.
El Gobierno debe impulsar un plan de recursos humanos para reforzar las plantillas donde sea necesario y de manera estable. CSIF no acepta estas cifras de temporalidad y de precariedad en el empleo. Asimismo, reclamamos al Gobierno que amplíe la oferta de empleo público y a las comunidades autónomas que apliquen al máximo la tasa de reposición que les permite el Ejecutivo (hasta el 50 por ciento, dependiendo del sector).
BOLETINES 23/04/2015
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BOP
PONTEVEDRA
23/04/2015
PADROADO
MUNICIPAL MONTE SANTA TEGRA DE A GUARDA
BASES PARA A CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DE UNHA
PRAZA DE LIMPADOR/A DO MONTE SANTA TREGA
PRIMEIRA:
OBXECTO.
As
presentes bases teñen por obxecto a regulación do procedemento selectivo de
concurso-oposición para a contratación laboral temporal dun limpador/a para o
Monte Santa Trega.
SEGUNDA:
NATUREZA DO CONTRATO.
A
natureza do contrato será laboral temporal ó abeiro do establecido na
lexislación vixente, cunha duración dende a data de sinatura do
correspondente contrato co traballador, ata o 31 de decembro do ano 2015.
— Horario:
de luns a domingo
— Xornada
: xornada completa
— Retribucións:
883,99 euros brutos mensuais, incluida a prorrata da paga extra.
— Modalidade
contractual: contrato laboral temporal por obra ou servizo determinado.
— Funcións:
traballos de limpeza e mantemento do Monte Santa Trega, que incluirá limpeza,
desbroce e traballos básicos de mantemento (pintura, arreglos mobiliario ou
similares) no Monte Santa Trega.
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BOE
23/04/2015
CORTES
GENERALES Oferta de empleo público
extraordinaria
Resolución de 16 de
abril de 2015, del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la
publicación del Acuerdo de convalidación del Real Decreto-ley 3/2015, de 22
de marzo, por el que se prevé una oferta de empleo público extraordinaria y
adicional para luchar contra el fraude en los servicios públicos, para el
impulso del funcionamiento de la Administración de Justicia y en aplicación
de las medidas previstas en la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de
racionalización y sostenibilidad de la Administración Local. PDF (BOE-A-2015-4379 - 1 pág. - 137 KB)
Otros formatos.
MINISTERIO
DE JUSTICIA Destinos
Orden JUS/714/2015, de
17 de abril, por la que se resuelve el concurso específico, convocado por
Orden JUS/2569/2014, de 26 de diciembre.PDF (BOE-A-2015-4399 - 5 págs. - 267
KB) Otros formatos
Orden AAA/717/2015, de
9 de abril, por la que se modifica la Orden AAA/402/2015, de 24 de febrero,
por la que se resuelve el concurso general, convocado por Orden
AAA/2174/2014, de 13 de noviembre. PDF (BOE-A-2015-4403 - 1 pág. - 143 KB)
Otros formatos
MINISTERIO DE JUSTICIA Notarías
Resolución de 14 de
abril de 2015, de la Dirección General de los Registros y del Notariado, por
la que se convoca concurso para la provisión de notarías vacantes. PDF (BOE-A-2015-4406 - 9 págs. - 349 KB)
Otros formatos
MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2
Orden HAP/719/2015, de
16 de abril, por la que se convoca concurso específico para la provisión de
puestos de trabajo. PDF
(BOE-A-2015-4407 - 93 págs. - 1.193 KB) Otros formatos
Orden HAP/720/2015, de
16 de abril, por la que se convoca concurso general para la provisión de
puestos de trabajo. PDF
(BOE-A-2015-4408 - 49 págs. - 833 KB) Otros formatos
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DOG
23/04/2015
Academia Galega de Seguridade Pública
15536 Descargar PDF
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