|
BOP
29/08/2014
CONCELLO
DE GONDOMAR
BASES PARA A SELECCIÓN DUN/HA PROFESOR/A DE VENTO-MADEIRA
(CLARINETE E SAXOFÓN) POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICION.
PRIMEIRA.—OBXECTO DA CONVOCATORIA.
ten por obxeto a presente
convocatoria cubrir temporalmente UnHA
(1) prAZA de proFesor/A De Vento-mADeirA (CLArinete e sAXoFÓn),
mediante o sistema de concurso-oposición, para a sustitución da/o
traballador/a que ocupa, con carácter definitivo o posto, durante a baixa
laboral da/o mesmo/a,:
BASES PARA A SELECCIÓN DUN/HA PROFESOR/A DE PIANO E LINGUAXE
MUSICAL DO CONSERVATORIO DE GONDOMAR POLO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICION.
PRIMEIRA.—OBXECTO DA CONVOCATORIA.
ten por obxeto a presente
convocatoria cubrir temporalmente UnHA (1) prAZA de proFesor/ADe piAno,
mediante o sistema de concurso-oposición, para cubrir a praza vacante a data
de hoxe:
|
|
BOE
29/08/2014
|
|
DOG
29/08/2014
Escola Galega de
Administración Pública
RESOLUCIÓN do 6 de agosto de 2014 pola que se convocan
as actividades de formación para o persoal de administración e servizos (PAS)
da Universidade da Coruña. 36639 Descargar PDF
CONCELLO DE
NIGRÁN
ANUNCIO
polo que se informa da publicación das bases e da convocatoria para a
provisión de tres prazas de policía.
No Boletín Oficial da provincia de
Pontevedra número 152, do 8 de agosto de 2014, publicáronse integramente as
bases e a convocatoria do proceso selectivo para a provisión de tres prazas
de policía, grupo C, subgrupo C1, con carácter de persoal funcionario de carreira
por oposición libre.
O prazo para a presentación de
solicitudes será de vinte días naturais contados a partir do día seguinte a
aquel en que apareza o anuncio da convocatoria no Boletín Oficial del Estado.
Os sucesivos anuncios referentes a
esta convocatoria faranse públicos no Boletín Oficial da provincia de
Pontevedra, así como no taboleiro de anuncios deste concello.
|
viernes, 29 de agosto de 2014
BOLETINES 29/08/2014
jueves, 28 de agosto de 2014
BOLETINES 28/08/2014
|
BOP
28/08/2014
|
|
BOE
28/08/2014
Cuerpos de la
Administración General del Estado
Orden HAP/1541/2014, de 30 de julio, por la que se convocan procesos
selectivos para el ingreso o el acceso en Cuerpos de la Administración
General del Estado, y se encarga su realización a la Comisión Permanente de
Selección. PDF (BOE-A-2014-8961 - 74 págs. - 1.502 KB) Otros formatos
|
|
DOG
28/08/2014
Escola Galega de Administración Pública
|
miércoles, 27 de agosto de 2014
BOLETINES 27/08/2014
|
BOP
27/08/2014
CONCELLO DE MARIN
A n U n C i o
Con data
.29 de xullo de 2014, a Sra. Alcaldesa Presidenta do Concello de Marín
aprobou as bases rectoras do proceso selectivo para a formación dunha bolsa
de emprego na categoría de peón para os supostos en que sexa precisa a súa
contratación laboral temporal ao abeiro do Plan de Emprego Municipal aprobado
polo Pleno do Concello na súa sesión de 14 de febreiro de 2014, así como a convocatoria
de dito proceso selectivo.
BASES DA
CONVOCATORIA PARA A FORMACIÓN DUNHA BOLSA DE EMPREGO NA CATEGORÍA DE PEON AO
ABEIRO DO PLAN DE EMPREGO MUNICIPAL APROBADO POLO PLENO DO CONCELLO DE MARIN
NA SUA SESIÓN DE 14 DE FEBREIRO DE 2014
|
|
BOE
27/08/2014
Cuerpo Superior de Administradores
Civiles del Estado
Orden HAP/1540/2014,
de 30 de julio, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso libre y
acceso por promoción interna, en el Cuerpo Superior de Administradores
Civiles del Estado.PDF
(BOE-A-2014-8944 - 29 págs. - 539 KB) Otros formatos
|
|
DOG
27/08/2014
III. Outras
disposicións
Consellería
de Cultura, Educación e Ordenación Universitaria
|
martes, 26 de agosto de 2014
BOLETINES 26/08/2014
|
BOP
26/08/2014
CONCELLO DE PONTEAREAS
A n U n C i o
faise
público, para xeral coñecemento que, esta Alcaldía mediante resolución de
data 29 de xullo de 2014 aprobou as Bases de selección para a contratación dun Arquitecto técnico/Aparellador, mediante
un contrato laboral temporal por acumulación de tarefas a xornada completa,
por un período de 6 meses, e aprobou, ademáis, a convocatoria correspondente
ás citadas bases, abrindose un prazo de dez (10) días naturais, contados a
partires do día seguinte ó da publicación desta convocatoria no Bop de
pontevedra, para que os interesados poidan presentar as súas solicitudes a
través do rexistro Xeral do Concello de ponteareas, ou en calquera das formas
establecidas no art. 38.4 da Lei 30/92, de réxime xurídico das
administracións públicas e do procedemento administrativo común.
|
|
BOE
26/08/2014
|
|
DOG
26/08/2014
|
lunes, 25 de agosto de 2014
BOLETINES 25/08/2014
|
BOP
25/08/2014
CONCELLO DE
BUEU INSTITUTO
MUNICIPAL DE DEPORTES
ANUNCIO DE
CONVOCATORIA DE CONTRATACION LABORAL TEMPORAL DE 03 MONITORES DEPORTIVOS PARA
O INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DO CONCELLO DE BUEU.
O Concello
de Bueu convoca 03 prazas para a
contratación laboral temporal de monitores deportivos durante 09 meses para o
Instituto Municipal de Deportes.
As bases do
proceso selectivo poderán consultarse no taboleiro de anuncios e na páxina
web do Concello (www.concellodebueu.org).
O prazo de
presentación das solicitudes e de 05 días hábiles a contar desde o día
seguinte á publicación deste anuncio.
|
|
BOE
25/08/2014
|
|
DOG
25/08/2014
|
sábado, 23 de agosto de 2014
BOLETINES DEL 12/08/2014 AL 22/08/2014
BOP
12/08/2014
CONCELLO DE TUI
e
D i C t o
unha vez rematado o prazo legal da
exposición pública da aprobación inicial do Presuposto municipal do concello
de tui para 2014 (BoP n º 111 de 11 de xuño de 2014), segundo a sesión
plenaria de 29 de maio de 2014, durante o cal presentáronse alegacións, que foron
desestimadas por acordo do Pleno do 31 de xullo do 2014,faise público a súa
aprobación definitiva, cadro de Persoal e as súas Bases de Execución,
procedéndose a súa publicación no Boletín oficial da Provincia, en virtude do
establecido no artigo 169.3 do real Decreto Lexislativo 2/2004, de 5 de
marzo, acadando, tanto en gastos coma en ingresos, a contía de oito miLLoNs cAtrocENtos oitENtA E Dous miL
cENto ciNcuENtA E NoVE Euros coN VENtEsEtE cENtimos (8.482.159,27€),
correspondendo a cada capítulo as contías que a continuación se pormenorizan:
14/08/2014
CONCELLO DE ARBO A N U N C I O
Por Resolución da
Alcaldía-Presidencia desta Corporación n.º 220/14, de data 22.07.14, foi
nomeado D. Rafael fernández Gómez como persoal eventual para ocupar o posto
de traballo de confianza ou de asesoramento de Coordinador dasTarefas de
Alcaldía cunha retribución mensual de 1.312,73 € (12 pagas
ano), e coas funcións de coordinador
dos servizos municipais a xornada completa.
www.bop.depo.es u bop@depo.es u Dep.
Legal: PO 1-1958 Núm. 156 Xoves 14 de agosto de 2014 Páx. 11O que se fai
público en cumprimento do que dispón o artigo 104.3 da Lei 7/1985, de 2 de
abril, Reguladora das Bases do Réxime Local.
18/08/2014
CONCELLO DE GONDOMAR
A
N U N C I O
BASES PARA A SELECCIÓN DUN ARQUITECTO/A TÉCNICO MUNICIPAL
INTERINO POLO SISTEMA DE OPOSICION POR BAIXA POR IT DO TITULAR
19/08/2014
DEPUTACIÓN
PROVINCIAL
PLAN AGRUPADO DE FORMACIÓN CONTINUA
DA DEPUTACIÓN DE PONTEVEDRA ACCIÓNS FORMATIVAS PARA O SEGUNDO SEMESTRE DO ANO
2014
20/08/2014
DEPUTACIÓN
PROVINCIAL RESOLUCIÓN
PRESIDENCIAL
O obxecto desta convocatoria é a
regulación do procedemento de selección a seguir para a provisión dun posto
de traballo de auxiliar administrativo vacante na relación de postos de
traballo adscritos ó Servizo de Deportes da Deputación de Pontevedra, cuxa
provisión corresponde levar ó efecto polo procedemento de concurso ordinario
de méritos.
22/08/2014
CONCELLO DE AGOLADA
A N u N C I O
Concocatoria pública para a
provisión dos postos de xuíz de paz e sustituto do Xulgado de Paz do Concello
de Agolada.
CONCELLO DE BUEU
ANUNCIO DE CONVOCATORIA DE CONTRATACION LABORAL
TEMPORALDE 01 TRABALLADOR/A SOCIAL POR SUSTITUCIÓN DA TITULAR DA PRAZA
O 01 de
agosto de 2014 aprobáronse por Acordo da Xunta de Goberno local a
convocatoria e as bases para a contratación laboral temporal de un/unha traballador/a
social por substitución da titular da praza por baixa maternal.
ANUNCIO DE
CONVOCATORIA DE CONTRATACION LABORAL TEMPORAL A MEDIA XORNADA DE 01 AUXILIAR DE BIBLIOTECA POR
SUSTITUCIÓN DA TITULAR DA PRAZA.
|
BOE
12/08/2014
Cuerpos y escalas de Gestión
Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio
Judicial de la Administración de Justicia
Orden JUS/1508/2014,
de 17 de julio, por la que se aprueba la relación de excluidos y se anuncian
los lugares donde están a disposición de los interesados los anexos III del
concurso de traslado para cubrir plazas entre funcionarios de los Cuerpos y
Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y
Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado
por Orden JUS/808/2014, de 29 de abril. PDF (BOE-A-2014-8670 - 1 pág. - 139 KB)
Otros formatos
|
DOG
14/08/2014
Autoridade Portuaria de Vilagarcía de Arousa e a súa
ría
22/08/2014
DEPUTACIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA
ANUNCIO
de rectificación da oferta de emprego público para o ano 2014.
Advertido un erro na
determinación do número de prazas incluídas na oferta de emprego público
deste ano, de conformidade co establecido no artigo 105.2 da Lei 30/1992, do
26 de novembro, de réxime xurídico das administracións públicas e do
procedemento administrativo común, por Resolución presidencial do 10 de xullo
de 2014 rectificouse a oferta de emprego público do ano 2014, nos seguintes
termos:
– Grupo C1, praza de
condutor maquinista, onde di: «nº de vacantes 3», debe dicir: «nº de
vacantes 5».
– Grupo C2, praza de
auxiliar de administración xeral, onde di: «nº de vacantes 1», debe dicir:
«nº de vacantes 2».
|
lunes, 11 de agosto de 2014
Montoro espera al TC para devolver la extra a los funcionarios.
PRENSA. Montoro espera al TC para devolver la extra a los funcionarios.
Agencias.
Miércoles, 6. Agosto 2014 - 12:53Miércoles, 6. Agosto 2014 - 12:53
Miércoles, 6. Agosto 2014 - 12:53
Desde 2012, los funcionarios han perdido la extra de Navidad. El Gobierno no aclara la fecha para su reintegro.
El Gobierno adopta una "actitud prudente" sobre la devolución de la extra de los funcionarios eliminada en 2012. Así, espera a la resolución de los recursos de inconstitucionalidad planteados ante el Tribunal Constitucional (TC). El ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, no precisa el año en que se hará efectiva la devolución de la paga extra de Navidad e insistió en que sería reintegrada progresivamente cuando lo permitan las condiciones económicas y presupuestarias.
En una respuesta parlamentaria a una pregunta de la diputada del BNG Olaia Fernández Davila, el Ejecutivo incide en que tiene la misma actitud de prudencia que ha manifestado el Tribunal Supremo (TS) en su sentencia.
A este respecto, considera que el TS en lugar de entrar a conocer el fondo del asunto ha preferido plantear cuestión de inconstitucionalidad a fin de que sea el más alto Tribunal el encargado de determinar cuál debe ser la interpretación que ha de darse a esta cuestión conforme a la Constitución.
El pasado abril, el TS planteó al TC una cuestión de inconstitucionalidad sobre la supresión a los empleados públicos de la paga extra de diciembre de 2012 al estimar que pudo vulnerar la prohibición de retroactividad de las leyes.
Esta decisión deriva del recurso de un funcionario adscrito al Constitucional que demandaba la devolución de la parte proporcional de su extra de Navidad generada entre el 1 de junio y el 14 de julio y que cifra en 769,44 euros.
Los magistrados, que ya adelantaron su fallo el pasado marzo, aclaran que no dudan de la constitucionalidad de la medida "en sus efectos futuros, pero se ve obligado a hacerlo en sus efectos retroactivos o retrospectivos", es decir, que la supresión de la extra por decreto con efectos del 15 de julio afectó a derechos retributivos generados desde el 1 de junio de 2012.
En el sector público la paga extra de junio se corresponde con el periodo trabajado desde el 1 de diciembre anterior hasta el 31 de mayo, en tanto que la de diciembre se devenga entre el 1 de junio y el 30 de noviembre. Por tanto, el decreto ley que suprimió la paga extra de diciembre y que entró en vigor el 15 de julio afectó a la parte devengada entre el 1 de junio y el 14 de julio, fecha hasta la que los empleados públicos mantenían el derecho a percibir las dos pagas extra en 2012.
Posteriormente, el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, no precisó el año en que se hará efectiva la devolución de la paga extra de Navidad suprimida a los funcionarios en 2012 e insistió en que sería reintegrada progresivamente cuando lo permitan las condiciones económicas y presupuestarias.
BOLETINES DEL 4 AL 11 DE AGOSTO DE 2014
|
BOP
04/08/2014
CONCELLO DE O
GROVE e
D i C t o
Aprobada definitivamente a
modificación do cadro e anexo de persoal para o ano 2014 por non terse presentado
reclamacións contra a mesma durante o período de exposición pública,
procédese a súa publicación, según o disposto nos artigos 126 e 127 do texto
refundido de disposicións vixentes en materia de réxime local, aprobado por
rDLex 781/1986.
05/08/2014
CONCELLO DE PONTEARESAS
A N U N C I O
Faise público que o Pleno da
Corporación Municipal do Concello de Ponteareas, en sesión levada a cabo o
día 15 de xullo de 2014, acordou:
— Aprobar a modificación
presupostaria 2014-CRETX E SUPLEM-10 por importe de euros, con arreglo ao
seguinte detaie e en base a motivación que se deixa indicada na parte
expositiva da proposta
da Concelleira de Facenda do
3/07/2014.
Aplicacións presupostarias cuxos
créditos se dan parcialmente de baixa:
APLICACIÓN D E N O M I N A C I Ó N
IMPORTE € PRESUPUSTARIA
13200-16000 Seg. Social, Seguridade
e orde público 61.496,62
32000-13000 Educación. Persoal
laboral fixo 70.000,00
49100-13000 Novas tecnoloxías.
Persoal laboral fixo 70.000,00
TOTAL 201.496,62
08/08/2014
CONCELLO DE NIGRAN
A
N U N C I O
Asunto: Proceso para a selección de
tres prazas de policía local con carácter de persoal funcionario/a de
carreira por oposición libre Expte. nº: 2014/02 ps
Esta Alcaldía Presidencia con data
15 de xullo de 2014 aproba a convocatoria pública e as bases reguladoras do
proceso selectivo para a provisión de tres prazas de policía, grupo C,
subgrupo C1, con
carácter de funcionario/a de
carreira, que se publican a seguir deste anuncio.
CONCELLO DE REDONDELA
A
N U N C I O RESOLUCIÓN
De conformidade co disposto nas
bases xerais que se publicaron no BOP, núm. 175, de 10/9/2008 e as súas
rectificacións que se publicaron no BOP, núm. 47, de 10/3/2009 e núm. 29, de
10/2/2012 así como nas bases específicas que se publicaron no BOP, núm. 91,
de 14/5/2014, para cubrir, polo procedemento de oposición libre, por
promoción interna, unha praza vacante de persoal funcionario do Concello de Redondela
e incluída na oferta de emprego público de 2013 é polo que, e en virtude das
competencias que me asigna a lexislación local vixente,
11/08/2014
CONCELLO DE PORTAS
E d I C T O
Aprobación definitiva do Orzamento
Municipal do Concello para o exercicio 2014
No Boletín Oficial da Provincia de
Pontevedra, de data 20 de xuño de 2014, publicouse o anuncio de exposición
pública do Orzamento Municipal de Portas para o exercicio 2014, aprobado
inicialmente polo Pleno en sesión de data 13 de xuño de 2014.
Unha vez transcorrido o período de
exposición pública, sen que se presentaran alegacións, o orzamento considérase
definitivamente aprobado.
En cumprimento co disposto no artigo
169.3 do Real decreto Lexislativo 2/2004, publícase o resumo por capítulos,
co seguinte detalle:
|
|
BOE
04/08/2014-11/08/2014
|
|
DOG
11/08/2014
CONCELLO
DE BAIONA ANUNCIO de nomeamento de funcionarios
de carreira.
De
conformidade co disposto no artigo 62 da Lei 7/2007, do Estatuto do empregado
público, faise público o nomeamento das persoas que a continuación se
relacionan como funcionarios de carreira do Concello de Baiona.
Nome e
apelidos: Ángel Javier Fernández Álvarez.
DNI:
36035732-E.
Resolución
da Alcaldía do nomeamento do 15.7.2014.
Escala:
Administración especial.
Subescala:
servizos especiais.
Grupo:
agrupacións profesionais.
Denominación
da praza: capataz brigada de electricidade.
Nome e
apelidos: Carlos Vilar Guerra.
DNI:
36057775-E.
Resolución
da Alcaldía do nomeamento do 15.7.2014.
Escala:
Administración especial.
Subescala:
servizos especiais.
Grupo:
agrupacións profesionais.
Denominación
da praza: capataz brigada de xardinaría.
Nome e
apelidos: Rotilio González Vernet.
DNI:
35995297-K.
Resolución
da Alcaldía do nomeamento do 15.7.2014.
Escala:
Administración especial.
Subescala:
servizos especiais.
Grupo:
agrupacións profesionais.
Denominación
da praza: capataz brigada de obras.
|
viernes, 1 de agosto de 2014
El gobierno local de A Estrada recurre a los sectores prioritarios para cubrir vacantes en Cultura y Deportes
El gobierno local de A Estrada recurre a los sectores prioritarios para cubrir vacantes en Cultura y Deportes
La mesa de negociación aborda sus bases y las de la oposición de tres docentes para el conservatorio »Sale a relucir de nuevo la RPT
Dos meses después de aprobar en solitario qué sectores municipales son prioritarios y por tanto susceptibles de contratar personal para prestar servicios básicos, el teniente de alcalde A Estrada, Alberto Blanco, esgrimió ayer en la mesa de negociación los mismos argumentos para sacar adelante las bases para contratar a un licenciado en Ciencias da Actividade Física e do Deporte y un administrativo de Administración Xeral para los departamentos de Deportes y de Cultura.
El delegado sindical y secretario xeral de la Sección Sindical de UGT, Luis Rey, había pedido que este asunto quedase sobre la mesa porque consideraba que, en ausencia de Relación de Postos de Traballo (RPT), y con la ley actual no hay justificación legal para contratar más personal. Sin embargo, Blanco defendió que "son plazas de reposición, no de nueva creación" y que la propuesta del gobierno de fijar los sectores municipales prioritarios fue informada favorablemente por Intervención y Secretaria. Subrayó que Deportes y Cultura prestan servicios que la ley obliga a concellos de la categoría del de A Estrada a prestar: promoción de la cultura y del deporte así como acceso a instalaciones deportivas.
Por su parte, el representante de CSIF Administración Local Pontevedra, Jerónimo Fernández, indicó que le parece baja la retribución contemplada para esos nuevos trabajadores de Cultura y de Deportes: 1.234 para el primero y 1.299 para el segundo, con extras prorrateadas. El CSIF también promovió una variación en el número de preguntas del test que afrontarán los aspirantes: será de 75 para el técnico de Cultura y de 90 para el licenciado en Deportes.
Los sindicatos presentes -UGT, CIG y CSIF- también discreparon con las bases para la contratación de tres profesores -de Educación Musica para impartir Música y Movimientol, de clarinete y de flauta travesera- para el Conservatorio Municipal. Pretendían que fuese concurso oposición para que se les tenga en cuenta la experiencia a los trabajadores que han venido trabajando en este ámbito. Sin embargo, el gobierno defendió que sea por oposición.
Eran los principales puntos del orden del día de una reunión en la que de nuevo salió a relucir la RPT. UGT no ha obtenido respuesta del escrito que presentó en junio preguntando qué personas están elaborando la RPT, pidiendo el estudio previo de los puestos de trabajo que no le habían proporcionado y solicitando que Intervención informase si procede crear plazas nuevas con la ley actual (UGT cree que no). Este sindicato entiende que la ley prohibe incrementar los salarios y apunta que si no hay RPT puede plantearse "un problema muy serio" porque cobrar los complementos sin RPT "es ilegal" y se está haciendo. Entiende que cuando se elabore la RPT debe haber "movimientos" en materia de las retribuciones o bien optar por "no pagar complementos". Por su parte, CSIF indicó ayer en relación con la RPT que el organigrama se cerró sin acuerdo unánime. Solo se tuvieron en cuenta algunas de sus alegaciones. Ahora espera que el Concello facilite en septiembre a los sindicatos las fichas de funciones de cada puesto. Se valorarán peligrosidad, penosidad, responsabilidad... Luego se negociará el valor económico de cada aspecto por puntos.
Blanco también confía en tener la propuesta de fichas lista para discutirse en la mesa de negociación en septiembre.
La Seguridad Social contemplará como agresiones las amenazas verbales a los empleados públicos
La Seguridad Social contemplará como agresiones las amenazas verbales a los empleados públicos
- CSI-F acuerda con la Seguridad Social un protocolo pionero para prevenir la violencia a empleados públicos en su puesto de trabajo
- La Administración enviará un informe a la fiscalía y prestará asistencia letrada.
- La Administración enviará un informe a la fiscalía y prestará asistencia letrada.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social contemplará como episodio de violencia las conductas verbales o físicas amenazantes que sufren los empleados públicos en su puesto de trabajo, a efectos de prevenir y contabilizar las agresiones.
Así se contempla en un Protocolo de Actuación en casos de Agresiones a Empleados Públicosacordado con CSI-F y que el Ministerio de Empleo pondrá en marcha, como experiencia piloto, en las oficinas de la Seguridad Social en Ciudad Real. El protocolo también contempla la elaboración de un registro y estadística anual de situaciones violentas que sufren los trabajadores. Hasta el momento, no existen datos sistematizados, aunque la información de los delegados sindicales evidencia que existe una realidad silenciosa, y así lo reconoce también la propia Administración con este protocolo.
Así se contempla en un Protocolo de Actuación en casos de Agresiones a Empleados Públicosacordado con CSI-F y que el Ministerio de Empleo pondrá en marcha, como experiencia piloto, en las oficinas de la Seguridad Social en Ciudad Real. El protocolo también contempla la elaboración de un registro y estadística anual de situaciones violentas que sufren los trabajadores. Hasta el momento, no existen datos sistematizados, aunque la información de los delegados sindicales evidencia que existe una realidad silenciosa, y así lo reconoce también la propia Administración con este protocolo.
Esta iniciativa ha sido posible tras la campaña de concienciación iniciada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las administraciones públicas, tras detectar un incremento exponencial de este tipo de situaciones violentas desde el inicio de la crisis económica.
Nuestras reivindicaciones hicieron posible la puesta en marcha de una póliza de seguros en las oficinas de empleo. Ahora damos un paso más con la puesta en marcha de este protocolo, que amplía el concepto de violencia más allá de la mera agresión física, y que esperamos se extienda pronto en el conjunto de la Administración General del Estado, así como en comunidades y ayuntamientos.
El documento, acordado con CSI-F, establece una serie de indicaciones específicas y grados de alerta para actuar en el caso de que se produzcan agresiones, desde la solicitud de ayuda inmediata a compañeros, superiores jerárquicos y personal de seguridad; la alerta a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado; y la atención del trabajador agredido.
Asimismo, se contempla la notificación del incidente en un Modelo de Registro de Atenciones, la denuncia a la autoridad competente, la asistencia letrada con cargo a la Administración y, en su caso, la remisión a la Fiscalía para que actúe conforme al artículo 550 del Código Penal, que establece como delito las agresiones contra los funcionarios/as públicos/as.
CSI-F se felicita de este acuerdo, porque supone un avance en la sensibilización social y dar visibilidad a este tipo de situaciones que en demasiadas ocasiones sufren con resignación y en soledad los empleados públicos por indefensión, miedo a las represalias o simplemente por considerar que su denuncia no sirve para nada.
Este tipo de situaciones se han elevado de manera exponencial desde el comienzo de la crisis, pero al no existir un registro sistematizado, salvo en ámbitos específicos como los centros penitenciarios, no es posible determinar una cifra. Pero Administración y CSI-F coinciden en que estos casos son solo la punta del iceberg que esconde una realidad que se sufre en soledad y por tanto que es necesario denunciar, con todos los recursos públicos disponibles para respaldar social y jurídicamente a los empleados públicos
Hay que tener en cuenta que desde el comienzo de la crisis, los empleados públicos han sido objeto de una campaña de desprestigio sin precedentes; una operación de acoso y derribo en la que se nos responsabilizó directamente de las causas de la recesión, cuestionándose nuestra labor, el volumen de las plantillas e incluso nuestra función social.
Nuestras reivindicaciones hicieron posible la puesta en marcha de una póliza de seguros en las oficinas de empleo. Ahora damos un paso más con la puesta en marcha de este protocolo, que amplía el concepto de violencia más allá de la mera agresión física, y que esperamos se extienda pronto en el conjunto de la Administración General del Estado, así como en comunidades y ayuntamientos.
El documento, acordado con CSI-F, establece una serie de indicaciones específicas y grados de alerta para actuar en el caso de que se produzcan agresiones, desde la solicitud de ayuda inmediata a compañeros, superiores jerárquicos y personal de seguridad; la alerta a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado; y la atención del trabajador agredido.
Asimismo, se contempla la notificación del incidente en un Modelo de Registro de Atenciones, la denuncia a la autoridad competente, la asistencia letrada con cargo a la Administración y, en su caso, la remisión a la Fiscalía para que actúe conforme al artículo 550 del Código Penal, que establece como delito las agresiones contra los funcionarios/as públicos/as.
CSI-F se felicita de este acuerdo, porque supone un avance en la sensibilización social y dar visibilidad a este tipo de situaciones que en demasiadas ocasiones sufren con resignación y en soledad los empleados públicos por indefensión, miedo a las represalias o simplemente por considerar que su denuncia no sirve para nada.
Este tipo de situaciones se han elevado de manera exponencial desde el comienzo de la crisis, pero al no existir un registro sistematizado, salvo en ámbitos específicos como los centros penitenciarios, no es posible determinar una cifra. Pero Administración y CSI-F coinciden en que estos casos son solo la punta del iceberg que esconde una realidad que se sufre en soledad y por tanto que es necesario denunciar, con todos los recursos públicos disponibles para respaldar social y jurídicamente a los empleados públicos
Hay que tener en cuenta que desde el comienzo de la crisis, los empleados públicos han sido objeto de una campaña de desprestigio sin precedentes; una operación de acoso y derribo en la que se nos responsabilizó directamente de las causas de la recesión, cuestionándose nuestra labor, el volumen de las plantillas e incluso nuestra función social.
BOLETINES 01/08/2014
|
BOP
01/08/2014
CONCELLO DE PONTEAREAS
A N u N C I O
A Xunta de Goberno Local en sesión
do 24-06-14 acordou :
— Aprobar as bases para a confección
de listas de contratacións para prazas de persoal laboral categoría peón
Grumir.
— Aprobar a convocatoria ,en
consecuencia ábrese un prazo de 20 días naturais para presentar as solicitudes
(coa documentación esixida nas bases), contados a partir do día seguinte ao
da publicación
do anuncio da convocatoria no BOP.
Os interesados poderán consultar as
Bases no taboleiro municipal e/ou no departamento de Persoal do Concello.
|
|
BOE
01/08/2014
|
|
DOG
01/08/2014
Academia Galega de Seguridade Pública
RESOLUCIÓN do 22 de xullo de 2014 pola que se convoca un
curso de control e extinción de incendios urbanos e de interiores,
cofinanciado co Fondo Social Europeo (FSE) no marco do programa operativo
Fondo Social Europeo 2007-2013 de Galicia. 33300 Descargar PDF
|