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miércoles, 27 de marzo de 2013

NOVAS SEMANAIS DO 18 AO 22 DE MARZO

NOVAS SEMANAIS DO 18 AO 22 DE MARZO

 
 
FOTONEWS
INSTRUCIÓNS DE VACACIÓNS, PERMISOS E LICENZAS
CONSELLERÍA DE FACENDA – DOG, 20 DE MARZO
Resolución do 12 de marzo de 2013, da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se ditan instrucións sobre o réxime de vacacións, permisos e licenzas.
Estas instrucións non son aplicables ao persoal docente, persoal da Administración de xustiza, persoal que preste servizos nas institucións sanitarias do Sistema Público de Saúde de Galicia nin ao persoal laboral da Xunta de Galicia.
Con respecto ao persoal laboral da Xunta de Galicia, o actual Convenio Colectivo establece que coa finalidade de establecer un único réxime nesta materia para todos os empregados públicos da Xunta de Galicia, esténdense ao persoal laboral vinculado por este convenio o réxime de permisos e licenzas vixente para o persoal funcionario.
Porén, dende CSI•F solicítase que a Dirección Xeral da Función Pública emita unha Circular facendo extensivo para o persoal laboral aquelas novas condicións que se recollen para algún dos permisos, licenzas ou vacacións e que non estean especificados na normativa de referencia como pode ser os referidos a:
a) As vacacións anuais, estender para este persoal o apartado 2 da instrución quinta da Resolución do 12 de marzo de 2013.
b) Ao permiso para asuntos persoais, estender para este persoal o apartado 2, 4 e 5 da instrución Décimo segunda da Resolución do 12 de marzo de 2013.
Enlace: http://www.xunta.es/dog/Publicados/2013/20130320/AnuncioCA01-120313-0003_gl.pdf
ESTADO DOS PROCESOS SELECTIVOS
PERSOAL FUNCIONARIO
SUBGRUPO CORPO / ESCALA ESTADO PROCESO SELECTIVO
A1 Escala superior de finanzas Nomeamento dos aspirantes que superaron o proceso selectivo
A1 Escala de enxeñeiros de camiños, canles e portos Aspirantes que superaron o 3º exercicio e están exentos de realizar o 4º exercicio de galego
A2 Corpo de xestión da Administración Renuncia de dous aspirantes
A2 Escala técnica de finanzas Nomeamento dos aspirantes que superaron o proceso selectivo


LISTAS DE CONTRATACIÓN

Modificación do cadro de listas abertas que está dispoñible na páxina web da función pública.
PERSOAL FUNCIONARIO PERSOAL LABORAL
Grupo Escala Denominación Grupo Categoría Denominación
A1 2060 Corpo superior de Administración da Xunta de Galicia I 019 Titulado/a superior especialista. Titulado/a superior famaceutico/a.
2067 Escala de veterinarios II 002 ATS, enfermeiro/a, practicante, DUE.
2086 Escala superior de finanzas III 065 Oficial 1ª cociña, oficial 1ª cociñeiro, xefe/a cociña, cociñeiro/a 1ª.
2093-03 Escala de profesores numerarios de institutos politéc­nicos marítimo-pesqueiros.
Especialidade: Navegación marítima
069 Oficial servizos técnicos, oficial 1ª mantemento, oficial 1ª oficios varios, oficial de primeira.
2093-04 Escala de profesores numerarios de institutos politéc­nicos marítimo-pesqueiros.
Especialidade: Pesca marítima
IV 003 Auxiliar sanitario, auxiliar clínica, auxiliar psiquiátrico/a, auxiliar de enfermería, coidador/a xeriátrico, coidador/a.
2093-06
Escala de profesores numerarios de institutos politéc­nicos marítimo-pesqueiros.
Especialidade: Medicina subacuática e hiper­bárica (materia: Fisiopatoloxía do mergullo e asistencia sani­taria de urxencia a mergulla­dores)
005 Oficial 2ª cociña, cociñeiro/a oficial 2ª.
2093-07
Escala de profesores numerarios de institutos politéc­nicos marítimo-pesqueiros.
Especialidade: Intervencións subacuáticas e hiperbáricas (materia: inmer­sión a media profundidade)
031
Legoeiro/a
A2
2073
Escala de arquitectos técnicos
033
Condutor motobomba de defensa contra incendios forestais.
2074
Escala de enxeñeiros técnicos de obras públicas
037
Oficial 2ª mecánico de defensa contra incendios forestais.
2085
Escala técnica de estatísticos
Segundo o establecido no artigo 6.2 do Decreto 37/2006, do 2 de marzo, poderán presentarse novas solicitudes para incluírse nas listas "desde o día 1 de marzo ata o día 15 de xullo de cada ano, elaborándose no período comprendido entre o 1 de setembro e o 31 de decembro do mesmo ano".
205F
Escala técnica de finanzas
205H
Escala de Xestión de Sistemas de Informática
206I
Inspección turística
C2
2054
Escala de axentes forestais
2059
Corpo Auxiliar da Xunta de Galicia
ELECCIÓN DESTINO DEFINITIVO PERSOAL LABORAL
LABORAIS DENOMINACIÓN QUENDA DATA ELECCIÓN
Grupo Cat. PI AL Definitiva Prevista Hora
III 050 Tco. Especialista en xestión de infancia SI SI - 03-04-13 -
064 Tractorista e outros SI SI - 02-04-13 -
065 Ofic. 1ª cociña, cociñeiro 1ª e outros SI SI - 04-04-13 -
066 Axudante de taller, adxunto de taller SI SI - 03-04-13 -
067 Capataz de obras, capataz de cuadrilla e outros SI SI - 02-04-13 -
068 Oficial 1ª agrario, capataz agrario SI SI - 02-04-13 -
IV 004 Auxiliar de laboratorio SI SI - 03-04-13 -
OFERTAS DA ADMINISTRACIÓN LOCAL
CONCELLO DA LARACHA – DOG, 22 DE MARZO
Anuncio de convocatoria e bases reguladoras do proceso de selección, polo procedemento de oposición libre, de dúas prazas de funcionarios/as de carreira de Administración xeral, grupo C, subgru­po C2, subescala auxiliar.
Prazo de presentación de solicitudes: 20 días naturais, contado sa partir do seguinte ao da publicación desde anuncio no BOE.
Enlace: http://www.xunta.es/dog/Publicados/2013/20130322/AnuncioL141-040313-0001_gl.pdf
CONCELLO DE SANTA COMBA – BOE, 20 DE MARZO
Resolución de 28 de febrero de 2013, referente a la convocatoria para proveer una plaza de Policía Local, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales y clase Policía Local, mediante el sistema de oposición, en turno libre.
Plazo de presentación de solicitudes: 20 días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el BOE.
Enlace: http://www.boe.es/boe/dias/2013/03/20/pdfs/BOE-A-2013-3064.pdf
CURSO NA ESCOLA GALEGA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Curso monográfico sobre os retos e as perspectivas do emprego público nun contexto de crise.
Obxectivo do curso: análise da incidencia sobre a Función pública das medidas que se están a adoptar en España como resposta á crise na que estamos inmersos, e isto non só desde unha perspectiva estritamente económica ou de recorte do gasto público, senón tamén desde un punto de vista estrutural.
Contidos:
– A organización e o réxime do emprego público á luz da Constitución e da xurispruden­cia constitucional.
– A estruturación do emprego público e a dualidade dos réximes do persoal ao servizo das administracións públicas, con especial referencia ao persoal directivo.
– ¿É necesario outro modelo de emprego público?
- O impacto sobre o emprego público da Lei 3/2012, do 6 de xullo, de medidas urxentes para a reforma do mercado laboral.
- A carreira administrativa: a provisión de postos de traballo e a promoción profesional. A avaliación do desempeño dos empregados públicos.
– Da función pública en tempos de crise á crise da función pública.
– O Estatuto básico do empregado público: análise e valoración dos seus resultados prácticos.
– Os axustes e as reformas no emprego público: a situación actual e as perspectivas.
– ¿É posible desenvolver o Estatuto básico do empregado público en tempos de crise?
Destinatarios: O persoal ao servizo das administracións galegas, os profesionais, os universitarios e, en xeral, as persoas interesadas en coñecer o réxime da función pública e mais os retos aos que se enfronta nas circunstancias actuais.
Desenvolvemento: na Escola Galega de Administración Pública (EGAP) en Santiago de Compostela, os días 3 de abril das 16.30 ás 19.30 horas, 4 de abril das 10.00 ás 14.15 e das 17.00 ás 19.30 horas e o 5 de abril das 9.30 ás 14.00 horas; cunha duración total de 15 horas lectivas.
Enlace: http://www.xunta.es/dog/Publicados/2013/20130320/AnuncioO150-180313-0001_gl.pdf
CURSOS NA ACADEMIA GALEGA DE SEGURIDADE
Curso de primeiros auxilios e excarceracións.
Convocatoria: http://www.xunta.es/dog/Publicados/2013/20130319/AnuncioO3C2-110313-0002_gl.pdf
Curso de plans de emerxencia municipal (Pemu): elaboración e implantación.
Convocatoria: http://www.xunta.es/dog/Publicados/2013/20130319/AnuncioO3C2-110313-0001_gl.pdf
OUTRAS NEWS
JEFATURA DEL ESTADO - BOE, 16 DE MARZO
Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.
Enlace: http://www.boe.es/boe/dias/2013/03/16/pdfs/BOE-A-2013-2874.pdf
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL – BOE, 21 DE MARZO
Real Decreto 189/2013, de 15 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen certificados de profesionalidad dictados en su aplicación.
Enlace: http://www.boe.es/boe/dias/2013/03/21/pdfs/BOE-A-2013-3092.pdf



Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas e Impuesto sobre el Patrimonio

Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas e Impuesto sobre el Patrimonio

 

 
declaracion

Orden HAP/470/2013, de 15 de marzo, por la que se aprueban los modelos de declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y del Impuesto sobre el Patrimonio, ejercicio 2012, se determinan el lugar, forma y plazos de presentación de los mismos, se establecen los procedimientos de obtención o puesta a disposición, modificación y confirmación o suscripción del borrador de declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, y se determinan las condiciones generales y el procedimiento para la presentación de ambos por medios telemáticos o telefónicos.



BOLETINES 27/03/2013


BOE
27/03/2013
Resolución de 18 de marzo de 2013, del Ayuntamiento de Redondela (Pontevedra), referente a la convocatoria para proveer una plaza.
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra» número 200, de 17 de octubre de 2012, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer (rectificadas en el «Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra» número 21, de 30 de enero de 2013):
Una plaza de Educador/a Social, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de oposición, en turno libre.
Se ha publicado, asimismo, un extracto de la convocatoria en el «Diario Oficial de Galicia» número 43, de 1 de marzo de 2013.
Asimismo las bases generales que regulan los procesos selectivos se han publicado íntegramente en el «Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra» número 175, del 10 de septiembre de 2008.
Dichas bases fueron rectificadas en los términos publicados en el «Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra» número 47, del 10 de marzo de 2009, y en el número 29, de 10 de febrero de 2012.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación de este anuncio en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el «Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra» y en el tablón de anuncios de la Corporación.
 
Resolución de 18 de marzo de 2013, del Ayuntamiento de Sober (Lugo), referente a la convocatoria para proveer una plaza.
En el Boletín Oficial de la Provincia de Lugo número 48, de 27 de febrero de 2013, con corrección de errores en Boletín Oficial de la Provincia de Lugo número 63, de 16 de marzo de 2013, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
1 plaza de Auxiliar Administrativo, perteneciente a la escala de Administración General, subescala Auxiliar de Administración General, mediante el sistema de concurso- oposición, en turno libre.
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial del Estado.
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en Boletín Oficial de la Provincia de Lugo y en el tablón de edictos del Ayuntamiento.
 
En el Boletín Oficial de la Provincia de Lugo número 51, de 2 de marzo de 2013, con corrección de errores en Boletín Oficial de la Provincia de Lugo número 63, de 16 de marzo de 2013, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
2 plazas de Operario de Servicios Múltiples, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial del Estado.
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en Boletín Oficial de la Provincia de Lugo y en el tablón de edictos del Ayuntamiento.

BOP
27/03/2013
DEPUTACIÓN PROVINCIAL A N U N C I O
Resolución Presidencial
A Presidencia, no uso das facultades que lle confire a normativa local vixente, ditou a seguinte
R E S O L U C I Ó N :
“No Boletín Oficial da Provincia nº 1 de data 2 de xaneiro de 2013 publicouse a convocatoria de 195bolsas de práctica laboral con destino ós diversos concellos da provincia que se relacionan no anexo I
en temas relacionados coa prestación de servizos municipais.
Unha vez finalizado o prazo de presentación de solicitudes e considerando o disposto na base quinta da convocatoria, polas atribucións que me confire o art. 61.12 do RD 2568/86, de 28 de novembro e art. 105 da Lei 5/97, de Admón. Local de Galicia, RESOLVO
PRIMEIRO: Aproba-las listas provisionais de aspirantes admitidos e excluídos, con indicación das causas de exclusión, comezando polo expediente C001 con Dona Rosalía Abalde Cantero e finalizando co expediente C171 con Dona Laura Villanueva Peón. O documento orixinal atópase no servizo de Recursos Humanos e Formación da Deputación de Pontevedra.
 DOG
27/03/2013
 

martes, 26 de marzo de 2013

Convocatoria de concesión de ayudas de protección sociosanitaria durante el año 2013.

Convocatoria de concesión de ayudas de protección sociosanitaria durante el año 2013.

 
muface

 Resolución de 22 de marzo de 2013, de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, por la que se convoca la concesión de ayudas de protección sociosanitaria durante el año 2013.

http://www.boe.es/boe/dias/2013/03/25/pdfs/BOE-A-2013-3257.pdf

BOLETINES 26/03/2013

BOE
26/03/2013
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas e Impuesto sobre el Patrimonio
Orden HAP/470/2013, de 15 de marzo, por la que se aprueban los modelos de declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y del Impuesto sobre el Patrimonio, ejercicio 2012, se determinan el lugar, forma y plazos de presentación de los mismos, se establecen los procedimientos de obtención o puesta a disposición, modificación y confirmación o suscripción del borrador de declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, y se determinan las condiciones generales y el procedimiento para la presentación de ambos por medios telemáticos o telefónicos. PDF (BOE-A-2013-3287 - 77 págs. - 3143 KB) Otros formatos
BOP
26/03/2013
DEPUTACIÓN PROVINCIAL A N U N C I O
Por resolucións presidenciais, de data 20 de marzo de 2013, aprobáronse as listas definitivas dos aspirantes admitidos e excluídos ós procesos de selección convocados para cubrir 74 bolsas de práctica laboral nas diferentes liñas de actuación que se desenvolven en centros dependentes da Deputación Provincial.
Na mencionada resolución convócanse os aspirantes que, por cada proceso, acadaron a mayor puntuación total na fase de concurso e que están comprendidos entre os números que se detallan nas propias resolucións para realizaren a entrevista persoal, que vai ter lugar os días e ás horas indicados para cada proceso de selección.
Na páxina web da Deputación e no taboleiro de anuncios publícanse:
— A resolución con indicación dos aspirantes convocados e a data da entrevista
— Anexo i: lista definitiva por orde alfabética
— Anexo ii: lista definitiva por orde de maior a menor puntuación
 DOG
26/03/2013
I. DISPOSICIÓNS XERAIS
CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR

lunes, 25 de marzo de 2013

CLASES PASIVAS. Pensiones de Clases Pasivas para el año 2013

CLASES PASIVAS. Pensiones de Clases Pasivas para el año 2013

 
Este Real Decreto-ley modifica las compatibilidades de las pensiones de Clases Pasivas, pero no modifica la edad de jubilación, ni los importes ni ningún otro aspecto de las pensiones de Clases Pasivas presentes o futuras.
Las pensiones de Clases Pasivas anteriores a 2009 siguen igual que estaban, en cuanto a compatibilidades.
Las causadas desde el 1 de enero de 2009 y las futuras son compatibles (aparte de con cargos electivos sin sueldo fijo, algunos parlamentos autonómicos y municipios) con trabajos que impliquen cotización a la Seguridad social:
- En caso de jubilación forzosa por edad y con el 100% del haber regulador (ni jubilaciones voluntarias ni con menos de 35 años de servicio) y mientras tanto solamente se cobrará la mitad de la pensión de Clases Pasivas.
- Las pensiones por incapacidad, si el jubilado no ha sido declarado incapacitado para toda profesión u oficio, serán compatibles con trabajos distintos de los que se realizaban para el Estado. Mientras tanto la pensión de Clases Pasivas se reduce al 75%, con más de 20 años de servicio, o al 55% con menos servicios
PARA OBTENER MAS INFORMACIÓN SOBRE JUBILACIÓN Y CLASES PASIVAS  PULSA EN ESTE ENLACE

Las empresas privadas ‘hacen el agosto’ en la Administración por la congelación de empleo público

Las empresas privadas ‘hacen el agosto’ en la Administración por la congelación de empleo público

El Gobierno cambia el modelo de administración de manera encubierta
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que la Oferta Pública de Empleo aprobada hoy por el Consejo de Ministros es absolutamente insuficiente y deja la Administración General del Estado en una situación “bajo mínimos” que agravará el efecto de los recortes sobre los ciudadanos.
Además, CSI-F considera que el Gobierno está modificando el modelo de administración de manera encubierta. La congelación de la oferta pública de empleo está generando la progresiva entrada de la empresa privada, a través de la externalización de servicios y puestos relacionados con la gestión, que hasta ahora estaban reservados a empleados públicos.
La oferta pública es insuficiente de por sí, pero además, las pocas plazas están mal distribuidas, limitándose fundamentalmente a empleados públicos de titulación superior, relegando a empleados relacionados con puestos de gestión y servicios.
En la actualidad, se ha consolidado la tendencia a externalizar puestos relacionados con la hostelería, la vigilancia o la limpieza. Pero CSI-F tiene constancia de que ya se están externalizando también puestos estructurales de conductores y ordenanzas. Este es el caso, por ejemplo, de la Dirección General de la Seguridad Social en Barcelona, que recientemente, ha adjudicado a una empresa privada sus ordenanzas.
También es novedosa este año la externalización de la vigilancia privada en los perímetros de las prisiones. La congelación de la oferta pública también está deteriorando departamentos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal, el Fondo de Garantía Salarial, o el Imserso, con la particularidad en este último caso de que los empleados públicos realizan una labor asistencial.
También es especialmente sangrante el caso de la Justicia. Pese ha haber alcanzado un acuerdo con los sindicatos para ofertar 1.100 plazas, el departamento de Montoro se ha impuesto al de Gallardón, limitando esta a 300 (menos de una tercera parte), lo que deja a la justicia en una situación de absoluta precariedad de medios personales. Capítulo aparte merece el personal laboral, que únicamente puede acceder a 8 plazas, destinadas eso sí, a discapacitados intelectuales.


BOLETINES 23 y 25/03/2013

BOE
23/03/2013
Administración Pública. Oferta de empleo
Real Decreto 218/2013, de 22 de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2013. PDF (BOE-A-2013-3208 - 12 págs. - 356 KB) Otros formatos
25/03/2013
BOP
25/03/2013

 DOG
25/03/2013
I. DISPOSICIÓNS XERAIS
PRESIDENCIA DA XUNTA DE GALICIA

viernes, 22 de marzo de 2013

CSI-F propone un registro público de asesores y un catálogo de servicios no externalizables

CSI-F propone un registro público de asesores y un catálogo de servicios no externalizables

 
REUNIÓN GRUPO SOCIALISTA (2)
El sindicato inicia con el Grupo Socialista, una ronda de contactos con los grupos parlamentarios sobre la reforma de la Administración Local
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, remitió hoy al Ministerio de Hacienda y AA.PP. sus alegaciones al anteproyecto de Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local. Estas alegaciones también fueron trasladadas al Grupo Parlamentario Socialista, en el marco de la ronda de contactos institucionales iniciada por el sindicato, y fundamentalmente pretenden garantizar la calidad de los servicios públicos, la estabilidad en el empleo y las condiciones laborales del cerca de medio millón de empleados públicos que trabajan en estas administraciones. Entre las propuestas destacan la creación de un Registro General de Personal Eventual y Asesores (en la actualidad no es público el número de asesores y sus funciones) y un catálogo de servicios públicos no externalizables.

En líneas generales, CSI-F advierte de que el Gobierno pretende cargar sobre las espaldas del empleado público las ineficiencias de la administración local, no por negligencia de los trabajadores municipales, sino por unos malos gestores que en muchos casos han llevado a la quiebra el sistema y las administraciones municipales, mediante el derroche y la inversión irresponsable en obra pública y gastos superfluos. De entrada, el anteproyecto anula la capacidad de negociación colectiva entre los trabajadores municipales y de las corporaciones locales, teniendo en cuenta que se pretenden modificar las condiciones laborales y retributivas, así como el traspaso de personal de una administración a otra sin ningún control ni negociación.
El Estatuto Básico del Empleado Público, en su artículo 37, establece la obligatoriedad de la negociación de todas las materias que afectan a condiciones de trabajo y retribuciones, por tanto, si el Gobierno no negocia la norma podría incurrir en la inconstitucionalidad, además de vulnerar el derecho fundamental a la Libertad Sindical. CSI-F propone crear mesas de negociación específicas para la administración local en los diferentes ámbitos, con la participación de las correspondientes Federaciones de Municipios y Provincias.
CSI-F tampoco comparte contemplar la gestión municipal con criterios únicos de sostenibilidad y eficiencia, rentabilidad económica y recuperación de la inversión, por encima del criterio de servicio público.
Así, CSI-F considera aventurado establecer un “coste estándar” sin determinar previamente las variables que lo compondrán por ejemplo las peculiaridades de los diferentes ayuntamientos, en número de habitantes o dispersión de los mismos, por ejemplo. CSI-F se pregunta quién va a fijar este coste estándar, bajo que premisas y negociando en qué foros.
CSI-F propone la creación de un Registro General de Personal Eventual y asesor donde quedaría reflejada el perfil del puesto, el servicio real que prestan en los Ayuntamientos, las retribuciones, etcétera. CSI-F además propone que estos puestos se cubran preferentemente con empleados públicos de las diferentes administraciones como ocurre con los subdelegados del Gobierno garantizando así los principios de igualdad, mérito y capacidad de acceso a la Administración. 

Asimismo, se deberían fijar incompatibilidades retributivas para cargos electos, como alcaldes y concejales de los municipios, de modo que no perciban más de una retribución, aunque ejerzan varios cargos. En materia de servicios públicos, CSI-F considera que con este anteproyecto desaparecen servicios básicos municipales como guarderías, educación, servicios sociales o residencias de mayores, lo que favorecerá la despoblación de municipios pequeños. La norma debe garantizar el mantenimiento de servicios públicos esenciales, así como su calidad y carácter público, en materias como sanidad, educación y servicios sociales. Además, se debe garantizar que la prestación de estos servicios se realice a través de gestión directa y con empleados públicos a su servicio, primando el criterio de servicio público.
 
Así, CSI-F propone establecer un catálogo de servicios no externalizables, así como un catálogo de funciones reservadas exclusivamente a empleados públicos. En definitiva, CSI-F sigue echando en falta un verdadero pacto de Estado por las Administraciones Públicas para que el modelo de gestión y las condiciones de los empleados públicos no esté al vaivén de los diferentes cambios de Gobierno.
Tal vez vaya siendo hora de que se aborde la financiación de la Administración local de una forma integral, al igual que se ha abordado con seriedad la financiación autonómica, creando mecanismos de supervisión pero no de control o de dirección que salvaguarden la autonomía constitucional de la Administración Local, pero que dote de una respuesta sostenible económicamente para la gran cantidad de servicios que presta esta administración y que mantenga la calidad de los mismos, sin detraimiento de derechos para los trabajadores que los prestan.


BOLETINES 22/03/2013

BOE
22/03/2013
BOP
22/03/2013
CONCELLO DE MEAÑO A N U N C I O
A Alcaldía, no uso das facultades que lle confire a normativa local vixente, dictou a seguinte:
“RESOLUCIÓN DA ALCALDÍA
LISTA PROVISIONAL DE ASPIRANTES ADMITIDOS E EXCLUÍDOS PARA A PROVISIÓN EN RÉXIME DE PERSOAL LABORAL FIXO A TEMPO PARCIAL DUN POSTO DE ARQUITECTO.
 DOG
22/03/2013

jueves, 21 de marzo de 2013

Los Ayuntamientos comienzan a reconocer parte de la paga extra de diciembre




Los Ayuntamientos comienzan a reconocer parte de la paga extra de diciembre


Villafranca de los Barros (Badajoz), atiende la demanda de los sindicatos, primera resolución positiva contra la retirada de la paga extra en el ámbito administrativo
El Ayuntamiento de Villafranca de los Barros (Badajoz) ha reconocido el derecho de sus empleados públicos a recibir parte de la paga extra retraída por el Gobierno las pasadas navidades. En concreto, devolverá la parte correspondiente entre el 1 de junio (cuando se empieza a devengar la paga extra) y el 14 de julio, cuando entró en vigor el decreto de recortes. Se trata la primera victoria sindical contra el decreto de recortes del Gobierno que se produce en el ámbito administrativo y por tanto, afecta a personal funcionario.
Hasta ahora las resoluciones positivas únicamente afectaban a personal que se rige por el Estatuto de los Trabajadores. El Gobierno debe tomar buena nota. La resolución se ha logrado tras un recurso de reposición presentado por la Junta de Personal del Ayuntamiento, en el que la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) ha sido parte activa.
CSI-F espera que el resto de ayuntamientos españoles sigan este mismo criterio en los diferentes conflictos planteados en el conjunto del Estado. Esta victoria sindical se suma a la reciente cuestión de inconstitucionalidad planteada por la Audiencia Nacional (1 de marzo) en relación a la empresa pública tabaquera Cetarsa, y la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (22 de enero) contra la Agencia de Informática de esta comunidad autónoma.
El Juzgado Social número 1 de Mataró también se ha pronunciado recientemente sobre el asunto, sentenciando que la empresa pública Aigües de Mataró debe igualmente devolver parte del recorte que aplicó en el sueldo de sus trabajadores en 2012. CSI-F recuerda asimismo que estas decisiones coinciden con el criterio de la Defensora del Pueblo y exige al Gobierno que devuelva estas cantidades al conjunto de los empleados públicos (en el caso del personal funcionario, la parte devengada asciende a 44 días, frente a los 14 del personal laboral).
CSI-F ha utilizado los mismos argumentos de la sentencia en las diferentes demandas presentadas en todos los niveles de la Administración por lo que confía en que esta devolución se deberá producir a todos los trabajadores. En todo caso, advierte de que llegará hasta el final.
Lo que comenzó con una reivindicación sindical es ya un clamor en el conjunto de las Administraciones Públicas. CSI-F considera que el Gobierno no puede obcecarse porque antes o después tendrá que devolver lo que nunca debió haber quitado a los trabajadores de las administraciones.
Resolución Paga Extra_Ayto Villafranca de los Barros.pdf635.73 KB

BOLETINES 21/03/2013

BOE
21/03/2013
Justicia. Tasas
Resolución de 14 de marzo de 2013, del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de convalidación del Real Decreto-ley 3/2013, de 22 de febrero, por el que se modifica el régimen de las tasas en el ámbito de la Administración de Justicia y el sistema de asistencia jurídica gratuita. PDF (BOE-A-2013-3090 - 1 pág. - 131 KB)  Otros formatos

Emprendedores. Creación de empleo
Resolución de 14 de marzo de 2013, del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de convalidación del Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo. PDF (BOE-A-2013-3091 - 1 pág. - 130 KB)  Otros formatos

Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado
Resolución de 11 de marzo de 2013, de la Presidencia de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la que se convocan procesos selectivos para ingreso en el Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado, especialidad de Agentes de la Hacienda Pública, por los sistemas de acceso libre y promoción interna. PDF (BOE-A-2013-3099 - 20 págs. - 421 KB)  Otros formatos

Cuerpo Superior de Inspectores de Hacienda del Estado
Resolución de 11 de marzo de 2013, de la Presidencia de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por los sistemas general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo Superior de Inspectores de Hacienda del Estado.

Cuerpo Técnico de Hacienda
Resolución de 11 de marzo de 2013, de la Presidencia de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la que se convocan procesos selectivos para ingreso en el Cuerpo Técnico de Hacienda, por los sistemas de acceso libre y de promoción interna. PDF (BOE-A-2013-3101 - 23 págs. - 469 KB) Otros formatos

Cuerpos Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información, Gestión de Sistemas e Informática, General Administrativo, Técnico Auxiliar de Informática y General Auxiliar de la Administración del Estado
Resolución de 11 de marzo de 2013, de la Presidencia de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la que se convocan pruebas para la obtención de la especialidad de Administración Tributaria en el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información de la Administración del Estado, en el Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado, en el Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado, en el Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado y en el Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado.

BOP
21/03/2013
CONCELLO DE VIGO A N U N C I O
REGULAMENTO DO FONDO DE ACCION SOCIAL DO CONCELLO DE VIGO

 DOG
21/03/2013