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31/10/2012
Resolución de 23 de octubre de 2012, del Ayuntamiento de Samos (Lugo), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Lugo» número 74, de 1 de abril de 2011, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Una plaza de Gerente de vivienda comunitaria, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una plaza de Auxiliar de ayuda a domicilio, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Dichas bases fueron rectificadas en los términos publicados en el «Boletín Oficial de la Provincia de Lugo» número 222, de 27 de septiembre de 2011.
Se ha publicado, asimismo, un extracto de la convocatoria en el «Diario Oficial de Galicia» número 155, de 14 de agosto de 2012.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación de este anuncio en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el «Boletín Oficial de la Provincia de Lugo» y el tablón de anuncios de este Ayuntamiento, según dispongan en cada caso las bases.
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BOP
31/10/2012
CONCELLO DE VIGO A N U N C I O PROCESOS SELECTIVOS
BASES XERAIS
A) Persoal funcionario:
PRIMEIRA.—OBXECTO DA CONVOCATORIA.
É obxecto desta convocatoria a provisión en propiedade de prazas de funcionarios/as de carreira vacantes no cadro de persoal do concello de Vigo dos anos 2010 e 2011, incluídas nas ofertas de emprego público publicadas no BOP do 4 de febreiro de 2011 e no DOG do 18 do mesmo mes (oferta emprego 2010) e, do 16 de febreiro de 2012 e 28 do mesmo mes, no que respecta á oferta de emprego 2011, e que comprende a cobertura das seguintes prazas de persoal funcionario:
PRAZA Nº
Técnico/a de Administración xeral 3 prazas
Administrativo/a de Administración xeral 13 prazas
Auxiliar de Administración xeral 6 prazas
Alguacil 1 praza
Técnico/a empresas e actividades turísticas 1 praza
Enxeñeiro/a técnico/a Industrial 1 praza
Técnico/a medio/a de Arquivos 1 praza
Diplomado/a en Traballo Social 7 prazas
Técnico/a Xestión 1 praza
Técnico/a medio/a Servizos Económicos 1 praza
Técnico/a medio/a Igualdade 1 praza
Encargado/a Obras medioambientais 1 praza
Técnico/a Mantemento Informática 1 praza
Inspector/a Obras, Servizos e Infraestruturas 8 prazas
Inspector/a Sanidade 1 praza
Inspector/a Control Concesionarias 3 prazas
Inspector/a Consumo 2 praza
Inspector/a Medio Ambiente 3 prazas
Inspector/a Principal Policía Local 2 prazas
Policía 23 prazas
Cabo Extinción de Incendios 1 praza
Bombeiro 4 prazas
Condutor-Bombeiro 1 praza
B) Persoal laboral.
Rexerán as bases do persoal funcionario coas seguintes modificacións:
a) Modifícase a base 1ª, que queda redactada así:
I.—OBXECTO DA CONVOCATORIA
A provisión de prazas de traballo vacantes no cadro de persoal laboral do Concello de Vigo, que se acorda ofertar nos anos 2010 e 2011 a través de convocatoria pública e que son as seguintes:
Persoal laboral : 35 prazas ( 8 de Capataz e 27 de oficial de oficios)
CAPAtAZ: 8 prazas, nivel de titulación: bacharelato superior ou equivalente
Nº de prazas Denominación Quenda libre Quenda promoción interna
3 Capataz Vías e Obras 3
2 Capataz de Xardíns 2
1 Capataz de Desinfección 1
1 Capataz Instalacións Culturais 1
1 Capataz Electromecánicos 1
OFiciAL de oFicios: 27 prazas, nivel de titulación: Graduado escolar, FP-1 ou equivalente
Nº de prazas Denominación Quenda libre Quenda promoción interna
3 Oficial condutor 1 2
1 Oficial xardineiro 1
23 Oficial Instalacións Municipais
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DOG
31/10/2012
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miércoles, 31 de octubre de 2012
BOLETINES 31/10/2012
viernes, 26 de octubre de 2012
CSI-F no secundará la huelga general
CSI-F no secundará la huelga general
Vie, 26/10/2012
![IMG_1284[1]](http://www.csi-f.es/sites/default/files/128162/IMG_1284[1].JPG)
El sindicato adopta esta decisión por responsabilidad con el país,
porque la acción sindical empieza a dar resultado y para preservar su
independencia política
La Central Sindical Independiente y de
Funcionarios (CSI-F) acordó hoy no secundar la convocatoria de huelga general
del próximo 14 de noviembre por tres razones que tienen que ver con la
responsabilidad ante la situación económica y social del país ante un eventual
rescate; por considerar que la acción sindical empieza a dar resultado y, en
tercer lugar, por considerar que tiene un componente político.
La decisión se ha tomado tras escuchar a sus órganos ejecutivos a
nivel autonómico y provincial, reunidos ayer y hoy en la Comisión
Nacional, así como el sentir mayoritario de sus afiliados. Ha sido una decisión
difícil y meditada, que se ha adoptado con independencia, transparencia y de
manera democrática.
1. Por responsabilidad
CSI-F considera que la huelga general y la huelga en el sector público no es
conveniente, en estos momentos, dado que cuando se está dilucidando o un posible
rescate a España.
“Vivimos uno de los momentos más críticos de nuestra historia reciente y de
aquí a final de año nos jugamos el futuro de nuestro país y la huelga solo
serviría para agravar la situación, convirtiendo en inútiles los sacrificios que
los empleados públicos y todos los trabadores llevan realizando desde 2010”,
explicó Borra.
2. Las presiones empiezan a dar
resultado
CSI-F agradece a los empleados públicos de toda España su apoyo, implicación y el sacrificio realizado durante los últimos meses con movilizaciones, medidas de presión y manifestándose todos los días en sus centros de trabajo.
CSI-F agradece a los empleados públicos de toda España su apoyo, implicación y el sacrificio realizado durante los últimos meses con movilizaciones, medidas de presión y manifestándose todos los días en sus centros de trabajo.
A su juicio, la lucha diaria de los trabajadores ha hecho
mover ficha a la Administración. Hoy mismo el Consejo de Ministros dará luz
verde a la Comisión para reformar las AA.PP. y eliminar duplicidades y ayer se
comprometió por escrito, con CSI-F, CC.OO., UGT, CIGA y USO, a abrir las mesas
de negociación de las condiciones laborales que llevaban meses bloqueadas, con
una política marcada por la inacción, la imposición, recortes y hechos
consumados.
“Hablamos de desarrollar la carrera profesional, evaluar la productividad,
impulsar un Plan de Ordenación de Recursos Humanos y por supuesto, un Pacto de
Estado para que las condiciones de trabajo y los servicios públicos no estén al
albur de los diferentes Gobiernos”, destaca.
3. CSI-F considera que la huelga tiene un componente político
Consideramos que la huelga tiene un componente político y CSI-F es una
organización de carácter profesional e independiente. La huelga se vincula a un
referéndum. CSI-F no está para poner ni para quitar Gobiernos, ni está para
compartir pancarta o cabecera con líderes políticos de ningún partido, que los
que nos han llevado a esta situación, ni con reivindicaciones que no sean
estrictamente laborales.
Este referéndum se pide coincidiendo con las elecciones catalanas y además,
la propia huelga se realiza en plena campaña electoral. Una campaña electoral de
especial relevancia para toda España y para su futuro. Esto es un hecho inédito.
CSIF no va a romper su compromiso tácito de no hacer huelga en estos
periodos.
Además, la convocatoria se ha producido en el seno de la CES, por parte de
UGT y CC.OO., --un organismo al que CSI-F no pertenece— y en el marco de una
jornada de protesta europea, con países que tienen una realidad socioeconómica,
a día de hoy, diferente a la española. “CSI-F, no es un instrumento de oposición
política a ningún Gobierno, ni usaremos nuestra legitimidad sindical para ningún
fin ajeno”, apostilla.
El sindicato va a seguir defendiendo los intereses de los trabajadores con
las medidas de presión que considere más oportunas; va a seguir en la calle,
manifestándose y elevando la voz contra las decisiones que considere injustas;
va a seguir muy de cerca el trámite de los Presupuestos Generales del Estado; va
a mirar con lupa la aplicación de la reforma Laboral; y va a estar muy atentos a
las decisiones a nivel económico, entre otras cosas, porque piensa que los
empleados públicos ya han pagado el peaje encubierto de un eventual rescate.
“Esta es la decisión sobre una convocatoria de huelga, con las circunstancias
que concurren hoy y que no presupone las decisiones que mañana puede adoptar el
sindicato.
CSI-F logra que el Gobierno abra las mesas de negociación de las condiciones laborales de los empleados públicos
CSI-F logra que el Gobierno abra las mesas de negociación de las condiciones laborales de los empleados públicos
Miguel
Borra: “Ha llegado la hora de pasar página a los recortes, modernizar las AA.PP
y dignificar las condiciones de los empleados públicos”
La Central Sindical Independiente y de
Funcionarios (CSI-F) alcanzó esta tarde un principio de acuerdo con el
secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, y otras
organizaciones sindicales del sector público, por el que el Gobierno se
compromete a la apertura de las distintas mesas de negociación y
comisiones técnicas, en el ámbito de la Administración General, para abordar las
condiciones laborales de los empleados públicos, entre otros temas.
Después
de meses de presión y protestas, en los que la colaboración e implicación de los
empleados públicos de toda España ha sido vital, CSI-F ha conseguido
desbloquear la situación y que el Gobierno decida abrir las diferentes
mesas de negociación, frente a la “imposición, la política de hechos consumados
y la cultura del recorte” que se ha producido durante los últimos años.
En una declaración de intenciones entregada a los
sindicatos, el Gobierno justifica las decisiones adoptadas en el
contexto de consecución del objetivo de estabilidad presupuestaria y reducción
del déficit, si bien reconoce que los empleados públicos constituyen un
colectivo cuyo trabajo tiene un importante valor añadido para la sociedad en el
mantenimiento de los servicios esenciales: educación, sanidad, seguridad
pública, servicios sociales, justicia… En este sentido, la Administración se
compromete a mantener la calidad en la prestación de los servicios públicos y a
desarrollar el Estatuto Básico del Empleado Público. Esta norma, aprobada en
2007 pero pendiente de desarrollo, contempla entre otros aspectos el
avance en la carrera profesional y la evaluación del
desempeño (productividad) a efectos de la promoción en la carrera, la
provisión y el mantenimiento de los puestos de trabajo o el desarrollo de la Ley
de Función Pública de la AGE.
Asimismo, la Administración se compromete a avanzar en
la negociación colectiva que, tal y como establece el Estatuto, incluye las
condiciones y las retribuciones, el horario y las jornadas, o la planificación
estratégica de los recursos humanos. ”. Y es que, tal y como establece
la Ley, los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva,
representación y participación institucional para la determinación de sus
condiciones de trabajo.
Igualmente, apuesta por
impulsar “una nueva cultura organizativa, basada en el aprovechamiento
del conocimiento y del potencial humano y en la mejora de la comunicación con el
empleado público y con el ciudadano".
El Presidente de
CSI-F, Miguel Borra, valoró de manera positiva este acuerdo que, a su
modo de ver, debería “marcar un antes y un después” en las relaciones
mantenidas con el Gobierno en los últimos diez meses. “Ha llegado la hora de
pasar página a los recortes, modernizar las AA.PP y apostar por los servicios y
empleados públicos”, destacó.
Borra considera que este
principio de acuerdo debe ser un primer paso para la consecución de un Pacto de
Estado, para que las condiciones de trabajo y los servicios públicos no estén al
albur de los diferentes gobiernos, eliminar duplicidades y gastos innecesarios,
e impulsar un Plan de Ordenación de Recursos Humanos que posibilite una
administración eficaz y eficiente: la Administración del Siglo
XXI.
| Adjunto | Tamaño |
|---|---|
| ACUERDO 25,10,2012.pdf | 712.9 KB |
Puntualizaciones de CSI-F a la Encuesta de Estructura Salarial 2010 del INE
Puntualizaciones de CSI-F a la Encuesta de Estructura Salarial 2010 del INE
Mié, 24/10/2012
En relación a la Encuesta de Estructura Salarial
2010 publicada hoy por el Instituto Nacional de Estadística, según la cual “El
salario anual en el sector público fue un 30,8 por ciento más que el salario
medio”, CSI-F quiere realizar las siguientes
puntualizaciones:
- El grueso de los trabajadores del sector público tiene
un salario inferior a la media del resto de las empresas del
sector privado.
- El resultado de la encuesta del INE está
distorsionada por los sueldos de los directivos de las empresas del sector
público, en muchos casos superior a la de los cargos públicos, como es
el caso del propio Presidente del Gobierno, y por tanto no puede tomarse como
referencia del conjunto de empleados públicos.
- La inmensa mayoría de los trabajadores de la
Administración Pública, Defensa y Seguridad Social son Administrativos y
Auxiliares Administrativos y por tanto, sin titulación superior, y su
salario se encuentra igualmente por debajo de la media del sector privado.
- La encuesta establece una media sobre realidades muy
dispares, categorías, cuerpos, escalas, destinos y tipos de empleados públicos
que impide realizar una comparación objetiva y mucho menos una afirmación
general sobre la media de los salarios en el sector público.
- Lejos de cobrar un sueldo un 30 por ciento superior al
salario medio, los empleados públicos han experimentado una pérdida del
poder adquisitivo, esta sí, del 30 por ciento durante los últimos tres
años, como consecuencia de los sucesivos recortes, incluido una rebaja
salarial del 5 por ciento, tres congelaciones consecutivas y la detracción de la
Paga de Navidad de este año.
- Por tanto, CSI-F considera que los datos de la encuesta
del CIS ofrecen una imagen distorsionada de la realidad de los 2,6 millones de
empleados públicos de este país y sus familias y si no fuera por el rigor y la
profesionalidad que siempre ha caracterizado al INE, se podría decir que es
malintencionada.
- Desde CSI-F venimos denunciado la campaña de
desprestigio emprendida contra el colectivo de empleados públicos, a los que se
nos ha llegado a situar como una de las causas de la crisis, cuestionando
nuestra función, las plantillas y nuestra profesionalidad.
El problema de las AA.PP. no es el tamaño del
gasto público sino su eficiencia. Se ha generado un gasto ineficaz, ineficiente
e innecesario. La crisis se ha visto agravada por la politización de las
administraciones y la gestión irresponsable de políticos que han creado una
administración paralela con entes, fundaciones y empresas públicas,
algunas de ellas no necesarias, para ocultar el déficit y escapar al control
administrativo.
- De la misma manera, se han multiplicado los asesores,
los puestos de libre designación y los gastos superfluos asociados a estos
puestos, lo ha que servido para confundir de manera interesada a la sociedad,
desprestigiando la imagen y la profesionalidad de los empleados públicos. Estos
puestos son los que elevan la estructura salarial que señala el
INE.
miércoles, 24 de octubre de 2012
BOLETINES 24/10/2012
BOP
24/10/2012
CONCELLO DE PORRIÑO A N U N C I O
Polo Sr. Alcalde do Concello do Porriño con data 05-10-2012 ditouse o Decreto que é do teor literal seguinte:
“DECRETO.—Publicado no Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra nº 179 de data 17 de setembro de 2012, Decreto desta Alcaldía de data 22-08-2012, de aprobación da lista provisional de aspirantes admitidos/as e excluídos/as así como a designación do Tribunal para a provisión definitiva do posto de médico-responsable de servizo, que figura na plantilla, como persoal laboral fixo, Grupo A, subgrupo A1, para adscribirlo/a á Unidade Asistencial de Drogodependencias do Concello do Porriño, pertencente á OEP do ano 2011.
De conformidade co previsto nas Bases reguladoras da convocatoria, esta Alcaldía no exercicio das súas atribucións,
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DOG
24/10/2012
Academia Galega de Seguridade Pública
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lunes, 22 de octubre de 2012
S.M el Rey Don Juan Carlos recibirá mañana en audiencia al presidente de CSI-F
S.M el Rey Don Juan Carlos recibirá mañana en audiencia al presidente de CSI-F
S.M el Rey Don Juan Carlos recibirá en audiencia al presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), Miguel Borra, mañana, 23 de octubre, a las 18.30 horas. El presidente de CSI-F, sindicato mayoritario en las AA.PP., aprovechará el encuentro para trasladar al Rey de primera mano la situación que atraviesa la Administración Pública, en el actual contexto de reformas y crisis económica y las dificultades que afronta el colectivo de 2,6 millones de empleados públicos de España.
Día: 23 de octubre
Hora: 18:30
Lugar: Palacio de la Zarzuela
Día: 23 de octubre
Hora: 18:30
Lugar: Palacio de la Zarzuela
Los medios que deseen cubrir informativamente este acto deberán acreditarse ante el Departamento de Comunicación de la Casa de Su Majestad el Rey (tfno. 91.599.25.24), enviando una solicitud, desde el propio medio y por un responsable cualificado del mismo, con la composición del equipo (DNI, nombre y apellidos y función), antes de las 18 horas de hoy, día 22 de octubre, a la cuenta de correo electrónico prensa@casareal.es o al fax 91.599.24.16. Por indicación de Casa Real, es necesario acudir al acto 45 minutos antes y vestir chaqueta y corbata.
El presidente de CSI-F atenderá a los medios al término del encuentro.
El presidente de CSI-F atenderá a los medios al término del encuentro.
viernes, 19 de octubre de 2012
Instrucción en relación con la situación de incapacidad temporal del personal al servicio de la Administración del Estado
Instrucción en relación con la situación de incapacidad temporal del personal al servicio de la Administración del Estado.
| Adjunto | Tamaño |
|---|---|
| Instrucción conjunta SE Administraciones Públicas y SEPG-1.pdf | 3.38 MB |
Nuevo número del Boletín Digital "Red Local" (Nº 9)
Nuevo número del Boletín Digital "Red Local" (Nº 9)
Publicación del número 9, correspondiente a octubre de
2012, del Boletín digital "Red Local", del Sector Nacional de Administración
Local de CSI-F.
Para ver y descargar este número y los anteriores,
pincha en este enlace.
CSI-F reclama al Gobierno que atienda a la Defensora del Pueblo y devuelva a los empleados públicos una cuarta parte de la paga de Navidad
CSI-F reclama al Gobierno que atienda a la Defensora del Pueblo y devuelva a los empleados públicos una cuarta parte de la paga de Navidad
El sindicato lamenta que la Defensora del Pueblo deje en saco roto la
petición de amparo de 2.6 millones de empleados públicos
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios
(CSI-F), sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas, reclamó hoy al
Gobierno que atienda las recomendaciones del Defensor del
Pueblo y devuelva a los empleados públicos por lo menos una parte de
la paga extra de Navidad. Esta parte corresponde a la cuantía de la paga extra
no devengada, teniendo en cuenta que el Real Decreto se publicó el 13 de julio y
la paga extra se empieza a calcular, a partir del mes de junio.
No obstante, CSI-F considera esta disposición insuficiente y
lamenta que la Defensora del Pueblo se hay inhibido en la presentación del
recurso de inconstitucionalidad en favor del Parlamento de Navarra,
institución que ha presentado un recurso previo.
Para CSI-F, la Defensora del Pueblo es un órgano independiente, encargado
de velar por los derechos del conjunto de los españoles, y con esta
decisión deja en saco roto la petición de amparo de 2,6 millones de empleados
públicos del conjunto de las Administraciones Públicas, y por extensión
de sus familias.
Por ello, CSI-F y el resto de los sindicatos de la función pública
próximamente darán traslado de los mismos argumentos políticos a los grupos
parlamentarios para que emprendan un recurso similar ante el
Constitucional.
En la misma línea, CSI-F pedirá a los grupos parlamentarios que
enmienden el proyecto de Presupuestos Generales del Estado del próximo
año para que habiliten fórmulas adicionales a las aportaciones a planes
de pensiones y contrato de seguro colectivos, de modo que puedan beneficiarse
todos los empleados públicos afectados por la medida.
La Defensora del Pueblo señaló ayer en sus recomendaciones la necesidad de
modificar el Real Decreto para concretar su alcance y ampliar fórmulas de
resarcimiento futuro. “Esta afirmación supone un reconocimiento
implícito de que el Gobierno ha volcado injustamente el peso de los ajustes
sobre los hombros de los empleados públicos”, concluye
CSI-F.
martes, 16 de octubre de 2012
Cuadro sintesis de la Ley que regula las futuras jubilaciones, a partir del 2013.
Cuadro sintesis de la Ley que regula las futuras jubilaciones, a partir del 2013.
Ejemplo:
En principio en 2013 le calculan sobre un año más (16) de bases de cotización.
El porcentaje se divide en tramos, los 15 primeros años 50%, y luego un coeficiente en función de los meses restantes. 15 años x 12 meses 180 meses= 50%.
Supongamos que tiene 35 años y 3 meses o más, 36 años. Se podría jubilar con 65 años.
Sobre 36 años tendríamos 15 años = 180 meses + 21 años = 252 meses, sería 50% por los primeros 180 meses+ 0.21% entre los meses 1 y 106 (22.47)+(252-107=145meses restantes)*0.19 (27.55) = 50%+22.47%+27.55=100.02 de la Base reguladora.
En principio no tendría una diferencia sobre la pensión actual, (100.02%), como no se puede superar el 100% tendría el 100% de la base reguladora lo mismo que lo acreditado en la actualidad con 65 años de edad y 35 años cotizados.
Mirar cuadro adjunto.
| Adjunto | Tamaño |
|---|---|
| Modificaciones en jubilación.pdf | 206.48 KB |
Cálculo de la Prestación económica en la situación de incapacidad temporal del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Cálculo de la Prestación económica en la situación de incapacidad temporal del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Al personal funcionario y laboral de la Administración General del Estado y organismos y entidades de ellas dependientes acogidos al Régimen General de la Seguridad Social se le reconocerán los siguientes complementos en los supuestos de incapacidad temporal:
1.ª Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias comunes, hasta el tercer día, se le reconocerá un complemento retributivo del cincuenta por ciento de las retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad. Desde el día cuarto hasta el vigésimo, ambos inclusive, se reconocerá un complemento que sumado a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social sea equivalente al setenta y cinco por ciento de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad. A partir del día vigésimo primero, inclusive, se le reconocerá una prestación equivalente al cien por cien de las retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
La Administración del Estado determinará respecto a su personal, los supuestos en que con carácter excepcional y debidamente justificado el complemento alcance el cien por cien de las retribuciones que vinieran disfrutando en cada momento. A estos efectos, se considerarán en todo caso debidamente justificados los supuestos de hospitalización e intervención quirúrgica.
2.ª Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, la prestación reconocida por la Seguridad Social será complementada durante todo el periodo de duración de la misma, hasta el cien por cien de las retribuciones que viniera percibiendo dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
3.ª La presente disposición surtirá efectos en los procesos de incapacidad temporal que tengan inicio transcurridos tres meses desde la entrada en vigor de esta norma.
(Consulta la tabla excel adjunta).
| Adjunto | Tamaño |
|---|---|
| CALCULO DESCUENTO BAJAS.xls | 72 KB |
| Nota de Prensa Europa Press.pdf | 160.55 KB |
Los empleados públicos que se cojan la baja por enfermedad solo cobrarán el 50 por ciento de su sueldo a partir de hoy
Los empleados públicos que se cojan la baja por enfermedad solo cobrarán el 50 por ciento de su sueldo a partir de hoy
El personal al servicio de las Administraciones Públicas, organismos, entidades dependientes y órganos constitucionales que se encuentre en situación de incapacidad temporal por enfermedad, a partir de hoy, sólo cobrará el 50 por ciento de sus retribuciones durante los tres primeros días de baja.
Esta a medida, incluida en el decreto de recortes 20/2012, empezará a aplicarse a partir de hoy, tal y como establece la disposición adicional decimoquinta del citado Real Decreto, y su aplicación junto al resto de medidas se concretará en una instrucción que publicarán con carácter inminente las Secretarías de Estado de Administraciones Públicas y de Presupuestos y Gastos.
Igualmente, desde el día cuarto hasta el vigésimo de la baja laboral del empleado público, ambos inclusive, el complemento que se pueda sumar a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social, en ningún caso podrá superar el 75 por ciento de las retribuciones.
“Se trata de una medida injusta y arbitraria, porque parte del prejuicio erróneo de que los empleados públicos tienen mayor absentismo que los trabajadores del sector privado y les penaliza por el hecho de caer enfermos. Además, tendrá un efecto mínimo en las cuentas públicas porque las personas que lo necesiten seguirán yendo al médico y cogiéndose la baja, como no puede ser de otra manera, en un país moderno y desarrollado”, destaca el sindicato.Ante esta situación, CSI-F ha presentado al Gobierno una serie de alegaciones para que al colectivo de pacientes en tratamientos, crónicos, como enfermedades cardiovasculares, no se les aplique, de manera excepcional esta disposición, dado que el tratamiento y las revisiones periódicas supondrían una penalización económica al enfermo por el hecho de serlo, y además de por vida, incluso en los casos en los que la cardiopatía se haya producido por accidente laboral.
Gracias a las presiones de los sindicatos, las retribuciones no serán objeto de minoración cuando la incapacidad temporal implique intervención quirúrgica u hospitalización, tratamiento de radioterapia y quimioterapia o la empleada pública se encuentre en estado de gestación.
BOLETINES 16/10/2012
BOP
16/10/2012
CONCELLO DE PONTEVEDRA A N U N C I O
A Xunta de Goberno Local do Concello de Pontevedra, na sesión ordinaria que tivo lugar o día 1 de outubro de 2012, aprobou as bases reguladoras das listas de reserva para a provisión interina de prazas de traballadora social no Concello de Pontevedra, cuxo texto literal é o seguinte:
“BASES REGULADORAS DAS LISTAS DE RESERVA PARA A PROVISIÓN INTERINA DE PRAZAS DE TRABALLADOR/A SOCIAL DA ESCALA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL,SUBESCALA TECNICA, CLASE TÉCNICOS MEDIOS, ENCADRADAS NO GRUPO A, SUBGRUPO A-2 (QUENDA LIBRE).
CONCELLO DE CALDAS DE REIS A N U N C I O
ANUNCIO: APROBACIÓN DEFINITIVA ORZAMENTO XERAL CONCELLO CALDAS DE REIS – EXERCIZO 2012
Aprobado definitivamente polo Pleno da corporación na sesión extraordinaria de data 28/09/2012 o Orzamento Xeral do Concello de Caldas de Reis para o exercicio económico de 2012, en cumprimento do disposto no artigo 169.3 do Real Decreto Lexislativo 2/2004 faise público o resumo por capítulos co seguinte detalle
CONCELLO DE DOZON E D I C T O
Habiendo quedado definitivamente aprobado por el Pleno de este Ayuntamiento el presupuesto para el ejercicio económico de 2012, por acuerdo adoptado en sesión celebrada el día 27 de agosto de 2012, en cumplimiento a lo que dispone el artículo 169.3 del R.D Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se hace público que dicho presupuesto asciende, tanto en Gastos como en Ingresos, a la cuantía de ochocientossesenta y cuatro mil seiscientos veinte euros con noventa y dos céntimos.
CONCELLO DE SALCEDA DE CASELAS A N U N C I O
Con data de 10 de xullo de 2012 ditouse por esta Alcaldía do Concello de Salceda de Caselas decreto de persoamento no procedemento ordinario 91/2012, que se segue no Xulgado do contenciosoadministrativo nº 3 de Pontevedra, iniciado por recurso contencioso-administrativo de D. Santiago Rodríguez e Dª Emma Pereira Iglesias contra resolucións de 30 de agosto de 2010 ( sic) pola que se acorda aprobar o orzamento xeral do Concello para 2010 e se inclúe unha relación da plantilla de persoal funcionario e persoal laboral fixo, e de 24 de setembro de 2010, pola que se aproba a oferta de emprego público do Concello para o ano 2010, e de 11 de xaneiro de 2011 (sic) pola que se aprobaron as bases para a selección dun/ha Arquitecto/a e un/ha Axente de desenvolvemento local correspondentes a tal oferta de emprego público.
Polo presente anuncio dase conta de tal resolución, emprazándo aos interesadospara que poidan
persoarse coma demandados no prazo de nove días (de acordo co art. 49.1 da Lei 29/1998, de 13 de xullo, reguladora da xurisdición contencioso-administrativa).
Salceda de Caselas, a 2 de outubro de 2012.—O Alcalde, Marcos David Besada Pérez.
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DOG
16/10/2012
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lunes, 8 de octubre de 2012
CSI-F: “Los empleados públicos padecemos las condiciones encubiertas del rescate a España y el Gobierno nos quiere empujar a la huelga”
CSI-F: “Los empleados públicos padecemos las condiciones encubiertas del rescate a España y el Gobierno nos quiere empujar a la huelga”
Miles de empleados públicos volvemos a salir a la calle para rechazar los PGE y defender nuestro futuro
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato mayoritario en las AA.PP. volvió hoy a salir a las calles de toda España, junto a miles de empleados públicos, para rechazar el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2013. Estas cuentas supondrán una nueva pérdida de poder adquisitivo para el colectivo de empleados públicos y el empeoramiento de la calidad de los servicios que reciben los ciudadanos.
CSI-F considera que el sector público ya ha pagado parte de las condiciones encubiertas del rescate a lo largo de los últimos tres años: rebaja salarial, tres congelaciones salariales consecutivas, retracción de paga extra, días de libre disposición, baja laboral transitoria sin sueldo y una pérdida de poder adquisitivo de más del 30 por ciento.
En esta situación, CSI-F está trabajando con las principales organizaciones sindicales sobre el escenario de una huelga, que de convocarse, será de carácter general, con la participación de las Administraciones Públicas. “Los empleados públicos padecemos ya las condiciones encubiertas del rescate a España y parece que el Gobierno nos quiere empujar a la huelga con su actitud”, asevera CSI-F.
Desde la independencia profesional que es seña de identidad del sindicato, CSI-F recuerda que la situación que atraviesa España deviene de años de una irresponsable actividad del sistema financiero y de una ineficiente gestión económica por parte de Gobiernos nacionales y autonómicos de uno y otro color político, que han dilapidado los fondos públicos de forma irresponsable.
Además, en el último año, se ha producido la destrucción de más de 220.000 puestos de trabajo y la Administración es ya el tercer sector que proporcionalmente arrastra una mayor pérdida de empleos, detrás de la Construcción y las Industrias Extractivas.
“El Gobierno nos ha intentado usar a los empleados públicos como conejillos de Indias de las condiciones del rescate, a lo largo de los últimos tres años nos han puesto en un brete como supuestos responsables de la crisis. Y ahora qué. Desde CSI-F exigimos una explicación a los empleados públicos”, destaca el sindicato".
CSI-F considera que “ha llegado hora de pasar página a los recortes y afrontar la reforma que necesita la Administración”. Así, reclamó al Gobierno como principal responsable de la gestión del país y al resto de las fuerzas políticas, que negocien junto a los representantes sindicales un pacto de Estado y un Plan de Recursos humanos realista y acorde a los servicios que merecen nuestros ciudadanos.
BOLETINES 08/10/2012
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08/10/2012
Resolución de 25 de septiembre de 2012, del Ayuntamiento de Narón (A Coruña), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
En el «Boletín Oficial de A Coruña» números 196, 197, 225 y 242, de 14 y 17 de octubre, de 25 de noviembre y 22 de diciembre de 2011, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Cinco plazas de Auxiliar administrativo, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Auxiliar, mediante el sistema de oposición libre.
Se ha publicado, asimismo, un extracto de la convocatoria en los DOGA números 231, de 2 de diciembre de 2011, y 22, de 1 de febrero de 2012.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.
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BOP
08/10/2012
DEPUTACION DE PONTEVEDRA
CONVOCATORIA DE DOUS POSTOS DE TRABALLO DE PROFESOR PARA A ESCOLA DE CANTEIROS.
CONCELLO DE MARÍN A N U N C I O
Con data 20 de setembro de 2012 a Sra alcaldesa-Presidenta do concello de Marín aprobou as bases rectoras do proceso selectivo para a formación dunha bolsa de traballo de Técnico de administración Xeral, grupo a subgrupo a1 así como a convocatoria de dito proceso selectivo.
BASES DA CONVOCATORIA PARA A FORMACIÓN DUNHA BOLSA DE TRABALLO DE TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN XERAL
Con data 20 de setembro de 2012 a Sra alcaldesa Presidenta do concello de Marín aprobou as bases rectoras do proceso selectivo para a formación dunha bolsa de emprego de Peóns Operarios así como a convocatoria de dito proceso selectivo.
BASES DA CONVOCATORIA PARA A FORMACIÓN DUNHA BOLSA DE EMPREGO NA CATEGORÍA DE PEON OPERARIO
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DOG
08/10/2012
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