EXTRA DE NAVIDAD

A continuación os facilito una opción para ver si conseguimos entre todos que no nos quiten la paga.

¡¡Animo y a ver si lo conseguimos!!

 

LUCHA PARA RECUPERAR TU PAGA DE NAVIDAD Ha llegado una iniciativa acerca de la paga extra de navidad que parece bastante interesante: Os remitio un enlace a través del cual se puede trasladar una queja a la defensora del pueblo, que debería actuar ante un número importante de quejas al respecto. Para rellenar la queja pinchar en el enlace: <http://www.defensordelpueblo.es/> Primero.- Pinchar en “Tu queja online” Segundo.- Modalidad: Sin certificado digital / Persona física (ciudadano) – SIGUIENTE Tercero.- Rellenar datos – SIGUIENTE Cuarto.-  Poner el siguiente texto: “El 14 de julio de 2012 fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-Ley 20/2012, convalidado en el Congreso el 19 de julio. Mediante este Real Decreto-Ley se procedía a la supresión de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 a los empleados públicos. Como empleado de EMPRESA A LA QUE SE PERTENECE, directamente afectado, solicito de la Defensora del Pueblo que proceda a presentar recurso de inconstitucionalidad del citado Decreto-Ley, en base al artículo 14 de la Constitución Española, puesto que se ha procedido a discriminar a un sector de la población por sus circunstancias laborales y sociales, siendo dicho artículo susceptible asimismo de recurso de amparo.” Quinto.- ENVIAR. Si quieres tener constancia de tu petición, puedes solicitarlo y, a continuación, te genera un justificante con un número de registro, en formato “.pdf”. ¡ÁNIMO! Ya está bien que destruyan nuestros derechos en beneficio de los más privilegiados.

BOLETINES 24/09/2012

BOE 24/09/2012

BOP 24/09/2012 CONCELLO DE MEAÑO A N U N C I O En sesión de data 4 de setembro de 2012 foron aprobadas pola Xunta de Goberno Local as “Bases de selección para elaboración de listas para cubrir as contratacións temporais da Escola Infantil 0-3 anos do Concello de Meaño, curso 2012-2013”. Características das prazas: — Mestre/a de Educación Infantil. — Técnico/a Superior en Educación Infantil. Presentación de instancias: As instancias irán dirixidas ó Sr. Alcalde-Presidente e presentaranse no Rexistro Xeral do Concello en horas de oficina, no prazo de 10 días hábiles contados a partir do seguinte o da publicación do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia. *As bases estarán a disposición dos interesados na paxina web e nas oficinas municipais do Concello de Meaño, das que se facilitará copia a quen a solicite. Meaño, a 12 de setembro de 2012.—O Alcalde, Jorge Domínguez Rosal. 2012008802 CONCELLO DE O PORRIÑO A N U N C I O "Decreto.—Rematado o prazo de presentación de solicitudes e de conformidade co establecido na base 5ª das Bases e Convocatoria publicadas no Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra (BOPDEPO)nº 243 de 21-12-2011, anuncio de corrección de ditas bases publicado no BOPDEPO nº 50 de 12-03-2012 e anuncios da convocatoria publicados no Diario Oficial de Galicia nº 249 de 30-12-2011 e nº 63 de 30-03-2012, para a provisión definitiva do posto de subalterno-notificador que figura na plantilla do Concello do Porriño, como persoal laboral fixo, integrado no grupo de clasificación profesional de agrupacións profesionais (AP), polo sistema de concurso-oposición libre, esta Alcaldía de conformidade coas citadas bases e no exercicio das súas atribucións,

DOG 24/09/2012 Academia Galega de Seguridade Pública RESOLUCIÓN do 11 de setembro de 2012 pola que se convoca un curso básico de protección de datos. Descargar PDF

Miguel Borra, presidente de CSI·F, en la Cumbre Social - YouTube

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Miguel Borra, presidente de CSI·F, en la Cumbre Social - YouTube: ""

CSI-F: "Basta de convertir a las víctimas en culpables" - YouTube

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Multitudinaria manifestación en Madrid contra los recortes del Gobierno, Telediario - RTVE.es A la Carta

 CSI●F               ADMINISTRACIÓN LOCAL INFORMA



Multitudinaria manifestación en Madrid contra los recortes del Gobierno, Telediario - RTVE.es A la Carta:

Multitudinaria manifestación en Madrid contra los recortes del Gobierno

• Multitudinaria manifestación en Madrid contra los recortes del Gobierno

PROPUESTA DE CSIF PARA NEGOCIAR EL REGIMEN DE RETRIBUCIONES EN PROCESOS DE IT POR CONTIGENCIAS COMUNES O PROFESIONALES

Réxime de retribucións en procesos de baixa por enfermidade ou accidente.

O Concello asegurará e abonará a todo ó persoal en situación de Incapacidade Temporal os seguintes complementos:

1.- Cando a situación de incapacidade temporal derive de continxencias comúns:

a) Desde o primeiro día da situación de incapacidade temporal ata o terceiro día, inclusive, se lle recoñecerá un complemento retributivo do 50% das retribucións que se viñera percibindo no mes anterior ao de causarse a incapacidade incluídos tódolos conceptos.

b) Desde o carto día da situación de incapacidade temporal ata o día 20, inclusive, se lle recoñecerá un complemento retributivo do 75% das retribucións que se viñera percibindo no mes anterior ao de causarse a incapacidade incluídos tódolos conceptos.

c) A partires do día 21 se abonará un complemento ata alcanzar o 100% das retribucións que se viñera percibindo no mes anterior ao de causarse a incapacidade incluídos tódolos conceptos.

2.- Cando a situación de incapacidade temporal derive de continxencias profesionais  (accidente laboral ou enfermidade profesional) e perante todo o período de duración da mesma, a percepción do 100% das retribucións, por todo os conceptos, que viñera percibindo no mes anterior ao de causarse a incapacidade incluídos tódolos conceptos.

3.- Cando a situación de incapacidade temporal derive de continxencias comúns se lle recoñecerá dende o inicio da IT, un complemento retributivo do 100% das retribucións que se viñera percibindo no mes anterior ao de causarse a incapacidade incluídos tódolos conceptos nas seguintes situacións:

§         Hospitalización.

§         Intervención cirúrxica.

§         Risco por embarazo.

§         Maternidade.

§         Paternidade.

§         Risco perante a xactancia natural.

§         Accidente grave ou moi grave.

§         IT sen hospitalización provocada por enfermidades crónicas, dexenerativas, irreversíbeis e/ou incurábeis,

§         IT por enfermidade relacionada por discapacidades recoñecidas cun grado do 33% ou superior

§         IT sen hospitalización pero que requira tratamento ou terapia hospitalaria por enfermidades crónicas, dexenerativas, irreversíbeis e/ou incurábeis, (por exemplo a diálese).

§         Procesos oncolóxicos.

§         Períodos de recuperación ou postoperatorios e recaída dos mesmos.

4.- Cando haxa dúbidas  en situacións distintas as enumeradas nos apartados anteriores  serán resoltos por acordo e a través dunha comisión que se constituirá ó efecto e que aplicará o regulamento que se aprobe, formada por un membro de cada sindicato con representación no concello os/as Presidentes/as da Xunta de Persoal e Comité de Empresa, os asesores que se consideren oportunos para a toma de decisións e o Alcalde ou concelleiro en quen delegue.

PROPUESTA DE CSIF SOBRE NEGOCIACIÓN DEL CAPITULO I GASTOS DE PERSONAL Y CAPITULO GASTOS CORRIENTES REFERIDOS A PERSONAL DEL CONCELLO DE PONTEAREAS.

SR. ALCALDE DO CONCELLO DE PONTEAREAS.

SRA CONCELLERIA DE PERSOAL E FACENDA

            XARDÍNS DA XIRALDA S/N

            36860 - PONTEAREAS.

Vigo 7 de Septiembre de 2.012

Eduardo Rejo Portela, con D.N.I nº 35.322.573R,  Presidente Provincial de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) en la Provincia de Pontevedra, y Jerónimo Fernández Vicente, con D.N.I nº 11.940.260V, como Responsable de la Administración Local de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) en la Provincia de Pontevedra, con domicilio a efectos de notificación en la Sede Comarcal de Vigo en la R/Travesía de Pino nº 2 Entresuelo. – 36205 VIGO (Pontevedra), e teléfono e  Fax   886 138 288, se dirige a Vd. y, DICEN:

Que ante la cantidad de artículos publicados en la prensa sobre la situación financiera del concello y puesto que el Sr. Alcalde no reúne a la Mesa General de Negociación del Concello para tratar de llegar a un acuerdo sobre los empleados Públicos del Concello, el Sindicato CSI-F de la Provincia de Pontevedra le hace llegar la siguiente PROPUESTA.

            PROPUESTA DE NEGOCIACIÓN DEL CAPITULO I GASTOS DE PERSONAL Y CAPITULO GASTOS CORRIENTES REFERIDOS A PERSONAL DEL CONCELLO DE PONTEAREAS.

           

            PROPUESTA Nº 1.- PARA EL AÑO 2012

1º.- No eliminación de ningún puesto de trabajo ocupado por personal funcionario, personal laboral fijo, indefinido en fraude de ley o temporal en fraude ley y que además estén acogidos al Plan de Consolidación de Puestos que en su momento se firmo con los Sindicatos y todo ello teniendo en cuenta la prestación de SERVIZOS PÚBLICOS ESENCIAS que o Concello de Ponteareas debe asumir pola súa poboación de máis de 20.000 habitantes (artigo 26 da Lei 7/1985 de Bases Réxime Local, son:

Alumeado público.	Parque público.
Cemiterio.	Biblioteca pública.
Recollida de residuos	Mercado
Limpeza viaria.	Tratamento de residuos.
Abastecemento domiciliario de auga potable.	Protección civil
Rede de sumidoiros.	Prestación de servicios sociais
Acceso aos núcleos de poboación.	Prevención e extinción de incendios.
Pavimentación das vías públicas	Instalacións deportivas de uso público.
Control de alimentos e bebidas.

2º.- El pago integro de las nóminas a los trabajadores para los meses de septiembre, octubre, noviembre y diciembre a través del ahorro que supone el recorte de la paga extra que ronda los 225.000€ y a través del liquido de Tesorería que según la última comunicación es de entorno a 1.500.000.€. Las nóminas mensuales no superan los 250.000€, por lo que de estas cantidades sobrarían unos 750.000€ para pago de otro tipo de  deudas o recibos.

            3º.- Un Plan de fomento de la Jubilación anticipada para todo el personal funcionario y laboral mayor de 62 años y que podría suponer un ahorro para los 3 próximos años de no menos de 150.000€ mensuales.

            4º.- En caso de que se genere el traspaso de algún servicio para otra Administración Pública se garantiza o bien el manteniendo del puesto de trabajo en el Concello o bien se garantiza que se transfiere el puesto de trabajo a la otra administración de todos los puesto fijos tanto de personal funcionario como laboral.

            5º.- En caso del cierre de algún servicio garantía de recolocación de todos los trabajadores en otros servicios

PROPUESTA Nº 2.- PARA EL AÑO 2012.

1º.- Eliminación de las aportaciones del Concello a los grupos políticos.

2º.- Reducción salarial de las retribuciones del Alcalde en un 30% y de las dedicaciones exclusivas y parciales en un 20%.

PROPUESTA Nº 3.- PARA EL AÑO 2013.

CAPITULO 1 y 2 de los Presupuestos Generales del 2013

1º.- No eliminación de ningún puesto de trabajo ocupado por personal funcionario, personal laboral fijo, indefinido en fraude de ley o temporal en fraude ley y que además estén acogidos al Plan de Consolidación de Puestos que en su momento se firmo con los Sindicatos y todo ello teniendo en cuenta la prestación de SERVIZOS PÚBLICOS ESENCIAS que o Concello de Ponteareas debe asumir pola súa poboación de máis de 20.000 habitantes (artigo 26 da Lei 7/1985 de Bases Réxime Local, son:

Alumeado público.	Parque público.
Cemiterio.	Biblioteca pública.
Recollida de residuos	Mercado
Limpeza viaria.	Tratamento de residuos.
Abastecemento domiciliario de auga potable.	Protección civil
Rede de sumidoiros.	Prestación de servicios sociais
Acceso aos núcleos de poboación.	Prevención e extinción de incendios.
Pavimentación das vías públicas	Instalacións deportivas de uso público.
Control de alimentos e bebidas.

2º.- El pago integro de las nóminas a los trabajadores.

3º.- Un Plan de fomento de la Jubilación anticipada para todo el personal funcionario y laboral mayor de 62 años.

4º.- Reducción salarial, exclusivamente para el año 2013 y siempre que por parte del Estado nos e produzcan otro tipo de reducciones:

-                          Del 1% para todos los trabajadores cuyas retribuciones brutas anuales no superen los 12.000€ anuales.

-                          Del 3% para todos los trabajadores cuyas retribuciones brutas anuales  se encuentren entre 12.000€ y 15.000€ anuales.

-                          Del 5% para todos los trabajadores cuyas retribuciones brutas anuales  se encuentren entre 15.001€ y 18.000€ anuales.

-                          Del 7% para todos los trabajadores cuyas retribuciones brutas anuales  se encuentren entre 18.001€ y 22.000€ anuales.

-                          Del 9% para todos los trabajadores cuyas retribuciones brutas anuales  se encuentren entre 22.001€ y 25.000€ anuales

-                          Del 11% para todos los trabajadores cuyas retribuciones brutas anuales  se encuentren entre 25.001€ y 30.000€ anuales

-                          Del 13% para todos los trabajadores cuyas retribuciones brutas anuales  se encuentren entre 30.001€ y 35.000€ anuales

-                          Del 15% para todos los trabajadores cuyas retribuciones brutas anuales  superen los 35.001€ anuales.

5º.- En caso de que se genere el traspaso de algún servicio para otra Administración Pública se garantiza o bien el manteniendo del puesto de trabajo en el Concello o bien se garantiza que se transfiere el puesto de trabajo a la otra administración de todos los puesto fijos tanto de personal funcionario como laboral.

            6º.- En caso del cierre de algún servicio garantía de recolocación de todos los trabajadores en otros servicios.

            7º.- Eliminación de todas las vacantes de personal funcionario y laboral teniendo en cuenta la prestación de SERVIZOS PÚBLICOS ESENCIAS que o Concello de Ponteareas debe asumir pola súa poboación de máis de 20.000 habitantes (artigo 26 da Lei 7/1985 de Bases Réxime Local

PROPUESTA Nº 4.- PARA EL AÑO 2013.

1º.- Eliminación de las aportaciones del Concello a los grupos políticos.

2º.- Reducción salarial de las retribuciones del Alcalde quedando el salario en 35.000€ anuales y de las dedicaciones exclusivas en 20.000€ anuales

3º.- Eliminación de todas las dedicaciones parciales.

Entendemos que todas las medidas a tomar para el año 2013 supondrán una reducción del Capitulo 1 de los presupuestos de mas de 2.000.000€, más de la mitad del déficit que el concello cuantifica que debe reducir para el año 2013

Por todo ello,  SOLICITA:

 Que se convoque la Mesa General de Negociación del Concello para tratar esta y otras propuestas de otros sindicatos o grupos politicos.

                                                                     

Fdo. Eduardo Rejo Portela                                Fdo.   Jerónimo  Fernández Vicente

                                                                      

CSI-F y el resto de sindicatos del Sector Público convocan mañana una jornada de lucha contra los recortes

CSI-F y el resto de sindicatos del Sector Público convocan mañana una jornada de lucha contra los recortes

Mar, 11/09/2012

CSI-F, CC.OO y UGT también se reunirán mañana en Génova con María Dolores De Cospedal, para abordar los problemas que afronta el sector público

　

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) , sindicato mayoritario en el Sector Público, UGT, CC.OO. organizarán mañana una jornada de lucha contra los recortes en el conjunto de las Administraciones.

Durante la jornada de lucha, se organizarán concentraciones en todos los centros de trabajo, las delegaciones y subdelegaciones del Gobierno de toda España y una gran concentración en Madrid, a las 12.00 horas, frente a la sede del Ministerio de Hacienda y AA.PP, en la Calle de Alcalá, 9.

Los líderes sindicales atenderán a los medios de comunicación en la concentración de Madrid.

Los sindicatos pretenden intensificar de manera progresiva las medidas de presión, que tendrán su colofón en la gran manifestación convocada en Madrid para el día 15. Esta manifestación será continuada por jornadas de lucha sectoriales, con protestas diarias en los diferentes ámbitos de la Administración.

La Plataforma volverá a reunirse el jueves, 13 de septiembre, en la sede de CSI-F, para concretar el calendario y las medidas concretas de lucha sectorial que se llevarán a cabo después de la manifestación del sábado. Después de la reunión, los sindicatos ofrecerán una rueda de prensa.

Encuentro con María Dolores De Cospedal

Por su parte el encuentro con María Dolores de Cospedal, se celebrará mañana, 12 de septiembre, a las 16.30 horas en la sede del Partido Popular, en C/Génova, número 13.

Los medios interesados podrán tomar imágenes al comienzo de la reunión. Después del encuentro, el presidente de CSI-F, Miguel Borra y los representantes de CC.OO. y UGT en la Función Pública realizarán declaraciones a los medios de comunicación. 

CSI-F espera que varios cientos de miles de empleados públicos de toda España participen en la Marcha a Madrid el próximo día 15

CSI-F espera que varios cientos de miles de empleados públicos de toda España participen en la Marcha a Madrid el próximo día 15

Mar, 11/09/2012

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) calcula que varios cientos de miles de empleados públicos de toda España participarán el próximo sábado en la Marcha a Madrid para trasladar al Gobierno y al conjunto de las administraciones su rechazo a los recortes injustos e ineficaces sobre la sociedad española y en particular, en  el colectivo de empleados públicos. Nos movilizamos para luchar por nuestras condiciones laborales y también por todos y cada uno de los ciudadanos españoles defendiendo los servicios públicos de nuestro país.

El presidente de CSI-F, Miguel Borra, participó hoy en la rueda de prensa de la Cumbre Social, donde se explicaron los preparativos de la manifestación de este sábado así como las diferentes medidas de presión que se llevarán a cabo a lo largo de las próximas semanas.

Además, Miguel Borra, recordó que mañana mismo, los trabajadores del sector público están convocados a una Jornada de Lucha con concentraciones en toda España y una gran concentración en Madrid, frente a la sede del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.

De esta manera, explicó que en la administración pública se intensificará de manera progresiva las medidas de presión, es necesario que el Gobierno convoque las diferentes mesas de negociación y se acuerde entre todas las partes implicadas (administraciones, partidos políticos y agentes sociales) un pacto de Estado en las AA.PP. que profundiza en la modernización y reforma de las AA.PP, devuelva la dignidad laboral, el reconocimiento social a los empleados públicos y avance en la recuperación del poder adquisitivo.

El presidente de CSI-F denunció además el ERE encubierto que ya se está produciendo en el conjunto de las Administraciones, mediante la no renovación de personal interino (más de 30.000 profesores en el sector educativo y otros tantos en los sectores de Sanidad y Universidades), y así como los previsibles en las administraciones locales.
Según los últimos datos, más de 170.000 personas han causado baja en la Seguridad Social en lo que va de año, en los sectores de Sanidad, Administración Central, Defensa y Educación. “CSI-F, va a denunciar todos los recortes en los Servicios Públicos”, destacó.

“La juerga de políticos y banqueros la estamos pagando entre todos y corremos el peligro de dar al traste con un sistema del Bienestar que con tanto esfuerzo hemos construido a lo largo de los últimos 35 años, y que nos ha dado el periodo de mayor prosperidad social de nuestra historia reciente”, aseveró el presidente del sindicato.

“Nuestro sistema social y de derecho sería impensable sin la independencia y la profesionalidad de los empleados públicos, a los que nos han colgado el sambenito de los culpables de esta crisis. Cuando los verdaderos culpables son determinados políticos, con nombres y apellidos, y los gestores irresponsables”, añadió.

En la misma línea, el presidente de CSI-F señaló la necesidad de combatirla politización de la Administración. Según dijo, “la gestión de la administración se aparta de la discusión de manera interesada”.

“No podemos olvidar que los políticos son los que dirigen y gestionan la administración, son los jefes y muchas veces los empleados públicos somos un control molesto para ellos. Para evitarnos, han politizado las administraciones con miles de puestos de libre designación, han construido una administración paralela con la que eludir controles, ocultar déficits que ponen de manifiesto su mala gestión y las han convertido en agencia de colocación del partido de turno. Han desprestigiado el trabajo del empleado público”, aseveró.

Además, apuntó que los dos largos años de políticas de recortes ineficaces e injustificados, llevados por Gobiernos de la nación y de las CC.AA., de todos los signos políticos, no se han visto traducidos en mejoras, más bien todo lo contrario, se ha profundizado en la recesión.  Por eso, CSI-F reclama al Gobierno un compromiso para que en los próximos PGE no vuelva a recortar derechos en el sector público, ni en nuestro Estado del Bienestar.

Por último, respecto a la iniciativa del referéndum, explicó que CSI-F, va a seguir trabajando en aras  del consenso con todos los agentes sociales para salir de la crisis desde los criterios de profesionalidad e independencia, pero no apoyará la realización de un referéndum.

 

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BOLETINES 11/09/2012

BOE 11/09/2012

BOP 11/09/2012 CONCELLO DE OIA A N U N C I O En data 23.08.2012 o concello de Oia aprobou, a través de Decreto nº 259/2012 bases que rexerán a selección, por oposición libre, dun/a auxiliar administrativo para apoio as oficinas municipais, a través de contrato laboral eventual, por circunstancias eventuais da producción, por seis meses e a tempo parcial ( 75% xornada), Faise público o contido integro da parte dispositiva do Decreto 259/2012, dacordo co artigo 6 do RD 896/1991 de 7 de xuño: Primeiro: Aprobar as seguintes bases que rexerán o proceso selectivo destinado á formalización de contrato laboral eventual, por circunstancias da producción ( con duración de 6 meses), e a tempo parcial ( 75% xornada), para apoio ás oficinas do concello de Oia, por oposición libre, e autorizar ao mesmo tempo o gasto necesario para facer frente á contratación, co seguinte detalle: Salario bruto/ mes: 770,57 €. Seguridade social empresa / mes: 255,06 €. *Según convenio colectivo provincial de oficinas e despachos 2009-2012. BASES DA CONVOCATORIA PARA A SELECCIÓN, POR OPOSICION LIBRE DUN/DUNHA AUXILIAR ADMINISTRATIVO, CON CONTRATO TEMPORAL E A TEMPO PARCIAL, PARA APOIO AS OFICINAS DO CONCELLO DE OIA

DOG 11/09/2012