BOE
28/06/2012
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BOP
28/06/2012
CONCELLO DE CAMPO LAMEIROA N U N C I O
Aprobado inicialmente en sesión ordinaria do pleno deste Concello, de data dezaoito de xuño de 2012, o Orzamento Xeral, bases de Execución, e o cadro de persoal funcionario, laboral e eventual para o exercicio económico 2012, de acordo ao previsto no artigo 169 do Texto Refundido da lei Reguladora de facendas locais aprobado por Real Decreto lexislativo 2/2004, de 5 de marzo e o artigo 20 do Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, exponse ao público o expediente e a documentación preceptiva por prazo de quince días desde a publicación deste anuncio, aos efectos de reclamacións e alegacións.
De conformidade co acordo adoptado o Orzamento considerarase definitivamente aprobado, se durante o citado prazo non son presentadas reclamacións.
En Campo lameiro, a 19 de xuño de 2012.—O Alcalde, Julio G. Sayáns bugallo.
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DOG
28/06/2012
CONCELLO DE VIGO
ANUNCIO polo que se fan públicas as bases para a selección de persoal funcionario na Xerencia Municipal de Urbanismo (oferta 2010/2011).
Con datas do 15 de maio e 19 de xuño de 2012 publicáronse no Boletín Oficial da provincia de Pontevedra (números 93 e 117 de 2012, respectivamente) as bases xerais e específicas para a selección do persoal funcionario incluído na oferta de emprego público para os anos 2010 e 2011, na cal se prevé a cobertura das seguintes prazas:
– Unha de arquitecto (libre).
– Unha de técnico de administración xeral (libre).
– Unha de enxeñeiro técnico de obras públicas (libre).
– Unha de enxeñeiro técnico industrial (promoción interna).
– Oito de administrativo (promoción interna).
– Dúas de inspectores de urbanismo (promoción interna).
– Unha de oficial de oficios (promoción interna).
A convocatoria das probas selectivas realizarase mediante a inserción dun anuncio no Boletín Oficial del Estado.
Vigo, 22 de xuño de 2012
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jueves, 28 de junio de 2012
BOLETINES 28/06/2012
CSI-F ofrece hoy una rueda de prensa para explicar su plan de acción contra los despidos de empleados públicos en las AA.PP.
CSI-F ofrece hoy una rueda de prensa para explicar su plan de acción contra los despidos de empleados públicos en las AA.PP
La Junta Directiva de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios hoy martes, 26 de junio, el plan de acción que llevará a cabo el sindicato contra los eventuales despidos que se producirán en el conjunto de las Administraciones Públicas, tras la inminente entrada en vigor de la reforma laboral.
Además, el sindicato explicará el escenario de conflicto que se abrirá en el sector público y sus propuestas ante los previsibles recortes que prepara el Gobierno y el resto de administraciones, locales y autonómicas, para cumplir el plan de austeridad marcado por Bruselas y las contrapartidas al rescate financiero.Día: Martes, 26 de junio. Hora: 10.00 horas. Lugar: C/Fernando el Santo, 17. 2º planta.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), rechaza la reforma laboral, que aprobará el Congreso el próximo jueves de manera definitiva, porque mantiene abierta la posibilidad de plantear EREs en el sector público. Tras convocar a su máximo órgano sindical, CSI-F informará a los medios para explicar las medidas acordadas para los próximos meses en contra de esta medida “injusta y arbitraria”, que deja en el aire el despido de miles de trabajadores en el conjunto de las AA.PP., fundamentalmente en el ámbito local
Llegan los defensores de los empleados públicos (INFORMACIÓN DE CINCO DÍAS Y CRÓNICA DE RNE 26/06/2012)
Llegan los defensores de los empleados públicos (INFORMACIÓN DE CINCO DÍAS Y CRÓNICA DE RNE 26/06/2012)
Lo han intentdo por todos los médios, pero ha sido imposible. Pese a las presiones de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), la reforma laboral ha legalizado el despido de empleados públicos que no sean funcionarios de carrera ni personal estatutario, aunque hayan conseguido su puesto de trabajo mediante concurso u otro proceso de selección.
Lo único que consiguió el CSI-F es que el PP introdujera una enmienda a la reforma laboral -que se aprobará definitivamente el próximo jueves- para que los cerca de 700.000 empleados públicos susceptibles de ser despedidos en un ERE tengan "prioridad de permanencia" frente a otros trabajadores que no hayan accedido al puesto mediante un proceso de selección.
Pero en el CSI-F se temen que esta salvedad no pondrá ni mucho menos a salvo del despido a estos trabajadores, por eso han creado el Observatorio Nacional para el seguimiento del desarrollo de la reforma laboral, cuyo objetivo será "combatir de manera más eficaz los despidos de empleados públicos que se produzcan en todo el Estado", explicó ayer el presidente del sindicato Miguel Borra.
El plan de actuación de este observatorio incluirá las tradicionales vías de presión (paros, movilizaciones etc);_así como actuaciones en el ámbito jurídico: "nos personaremos en todos los casos de despidos colectivos que hagan las Administraciones Públicas", insistió Borra. Para ello cuentan con toda la infraestructura del CSI-F que incluye a una treintena de asesores jurídicos que estaban ayer reunidos en Madrid recibiendo las directrices de actuación, entre las que se les trasladó un mensaje:"que no descarten ningún tipo de actuación".
Asimismo, estos sindicalistas pretenden negociar con los responsables de las administraciones que opten por llevar a cabo un ERE (ya sea estatal, autonómica o local) alternativas a esos despidos. Para proponer dichas medidas alternativas quieren realizar auditorías públicas en las que, por ejemplo, se analizarán el número de asesores (puestos de libre designación), altos cargos, ejecución de las obras y contratos públicos, así como las empresas públicas existentes en el ámbito del afectado.
Y es que, según Borra, "el problema no está tanto en el salario de los empleados públicos sino en el uso hasta el infinito que se ha hecho de las empresas públicas". Este sector da empleo a cerca de medio millón de trabajadores (además de los 2,7 millones de empleados públicos entre el personal funcionario y laboral), que se rigen por la legislación laboral normal, por lo que ya antes de la reforma laboral estaban sujetos a los despidos colectivos por causas económicas.
El Gobierno ha calculado que sobra aproximadamente el 20% de las empresas públicas; mientras que Borra aseguró ayer que "nadie sabe cuánto hay que recortar en ese sector porque nunca se ha evaluado y habría que analizar caso por caso". De cualquier forma, las actuaciones del CSI-F se centrarán más en defender los empleos del personal laboral de las administraciones que los de los trabajadores de las empresas públicas.
Colaboración de los afectados
Para lograr llevar a cabo esta defensa de los empleados públicos, Borra pidió ayer la colaboración de los afectados. "Hemos creado un banner y una dirección de correo electrónico en http://www.csi-f.es/ para que todos los trabajadores que vayan a ser despedidos nos hagan llegar su caso y poder así ir a ayudarles".
Además de este observatorio, los responsables de este sindicato propondrán al Gobierno un pacto de Estado que incluya la vuelta a la negociación, el desarrollo de las leyes de Función Pública del Estado y las comunidades, realizar un diagnóstico del sector público para aplicar la máxima: una administración, una competencia y la fijación de criterios comunes para medir la productividad, algo que se aprobó en 2007 y aún no se ha puesto en práctica. RAQUEL PASCUAL
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| CORTE DE RADIO RNE MIGUEL BORRA.mp3 | 829.83 KB |
martes, 26 de junio de 2012
BOLETINES 26/06/2012
BOE
26/06/2012
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BOP
26/06/2012
CONCELLO DE TUI E D I C T O
Aprobado inicialmente o Presuposto municipal do Concello de tui para 2012 en sesión plenaria de 23 de abril de 2012, (BoP n º 86 de 4 de maio de 2012), resoltas as alegacións presentadas en sesión plenaria de data 18 de xuño do 2012 ao abeiro do establecido no artigo 169.1 do real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, queda definitivamente aprobado o Presuposto, Cadro de Persoal e as súas Bases de execución para o exercicio 2012, procedéndose a súa publicación en virtude do establecido no artigo 169.3 do real Decreto Lexislativo 2/2004, de 5 de marzo, acadando, tanto en gastos coma en ingresos, a contía de (9.925.805,93€)
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DOG
26/06/2012
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lunes, 25 de junio de 2012
BOLETINES 25/06/2012
BOE
25/06/2012
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BOP
25/06/2012
CONCELLO DE BAIONAA N U N C I O
En sesión plenaria de 10 de abril de 2012 se aprobó inicialmente el Presupuesto General del Ayuntamiento de Baiona para el año 2012, por importe de 8.240.095,51 €. Con fecha 17/04/12, se anunció en el BOP nº 74.
Durante el plazo de exposición pública se presentaron reclamaciones por las representaciones sindicales, que fueron resueltas en sesión plenaria de 7 de junio de 2012, y adoptado acuerdo de aprobación definitiva, de conformidad con lo previsto en el artículo 169 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.
Por ello y en cumplimiento de lo previsto en el artículo 169.3 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de de las Haciendas Locales, se ordena la publicación del resumen por capítulos del Estado de Gastos, y del resumen por programas, asimismo se publica el resumen por Capítulos del Estado de Ingresos.
Junto con los Estados del Presupuesto de 2012 se publica el Anexo de personal, la plantilla de funcionarios, y la relación de puestos de trabajo de personal laboral
CONCELLO DE PONTEAREAS A N U N C I O
Finalizados os procesos de Consolidación de emprego nas categorías de: Coidador Vixiante Instalacións, Conserxe, Limpador/a Ordenanza, Ordenanza Oficial 3ª, Peón Limpeza, Peón Vias e Obras e Peón Vias e Obras quenda de minusvalía, Auxiliar axuda a domicilio, Axudante de cociña, camareira limpadora, limpadora e limpadora quenda de minusvalía, cuxa denominación e características das prazas segundo BOP de 12/04/2010Realizar o nomeamento como Laboral fixo, Grupo V do Convenio Colectivo do Concello de Ponteareas, nas categorías e número de praza que a continuación se relacionan
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DOG
25/06/2012
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miércoles, 20 de junio de 2012
boletines 20/06/2012
BOE
20/06/2012
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BOP
20/06/2012
CONCELLO DE BAIONA
Aprobar definitivamente la lista de admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria de una plaza de Operario de Servicios Recogida de Residuos Sólidos, y una plaza de Operario de Servicios Varioscementerio
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DOG
20/06/2012
Academia Galega de Seguridade Pública
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boletines 19/06/2012
BOE
19/06/2012
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BOP
19/06/2012
CONCELLO DE A CAÑIZA
BASES DA CONVOCATORIA PARA A SELECCIÓN DE UN/UNHA AUXILIAR DA POLICIA LOCAL EN RÉXIME LABORAL TEMPORAL PARA A TEMPADA DE VERAN DO ANO 2012 DO CONCELLO DA CAÑIZA (PONTEVEDRA).
CONCELLO DE LALIN Anuncio-Corrección de erro
No BOP de Pontevedra de 23/05/2012, publicáronse as bases para cubrir unha praza de Técnico de Administración Xeral (anuncio en DOG de 31/05/2012). Advertido un erro, consistente na omisión do tema 49 do Anexo I (temario), procédese á súa corrección, engadindo tal tema do xeito seguinte:
Tema 49.—A planificación da xestión pública. A planificación estratéxica e operativa. A súa aplicación ós gobernos locais. Lalín, 8 de xuño de 2012.—O Alcalde, Xosé Crespo Iglesias.
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DOG
19/06/2012
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martes, 12 de junio de 2012
BOLETINES 11 Y 12/06/2012
BOE
11/06/2012
12/06/2012
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BOP
11/06/2012
CONCELLO DE DOZON
Edito polo que se fai pública a convocatoria para a elección de Xuiz de Paz titular do Concello de Dozón:
CONCELLO DE GONDOMAR E D I C T O
En data 05/06/2012, aprobouse por Resolución da Alcaldía as bases da convocatoria do proceso selectivo para cubrir unha praza de arquitecto municipal, pertencente á escala de administración especial, subescala técnica e clase técnico superior, mediante o sistema de oposición, para a sustitución do traballador que ocupa con carácter definitivo dito posto, durante a baixa laboral do mesmo, o que se publica consonte o artigo 6 do Real Decreto 896/1991, do 7 de xuño:
BASES PARA A SELECCIÓN DUN ARQUITECTO/A MUNICIPAL INTERINO POLO SISTEMA DE OPOSICION
En data 30/05/2012, aprobaronse por Resolución da Alcaldía as bases da convocatoria do proceso selectivo para a contratación laboral temporal dun/ha Traballadora social, o que se publica consonte o artigo 6 do Real Decreto 896/1991, do 7 de xuño:
BASES PARA A CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DUNHA PRAZA DE TRABALLADOR/A SOCIAL DO CONCELLO DE GONDOMAR
CONCELLO DE MOS A N U N C I O
O Pleno da Corporación do Concello de Mos, en sesión ordinaria celebrada o día 24.11.2011, aprobou inicialmente as “BASES XERAIS PARA A SELECCIÓN DE FUNCIONARIO INTERINO” e as “BASES XERAIS PARA A SELECCIÓN DE PERSOAL LABORAL TEMPORAL”.
En cumprimento do disposto no artigo 49 da lei 7/1985 de 2 de abril, reguladora das bases do réxime local, procédese á exposición ao público das mesmas durante o prazo de trinta días hábiles, a fin de que os interesados poidan examinar o expediente e presentar as reclamacións e suxerencias que estimen oportunas.
O texto das Bases xerais estará exposto no taboleiro de anuncios da Casa do Concello (Rúa Reguengo s/n 36416- Petelos) así como na páxina web do Concello www.concellodemos.es (emprego público, enlace Bases).
De non presentarse reclamacións, os acordos iniciais quedarán elevados a definitivos debendo procederse á publicación do texto íntegro no Boletín Oficial da Provincia para a súa entrada en vigor.
Mos, 28 de maio do 2012.—A Alcaldesa-Presidenta, Nidia Arévalo Gómez.
CONCELLO DE NIGRAN
ASUNTO: Convocatoria pública para a designación de Xuíz de Paz titular. Expte. nº: 2012/024s
12/06/2012
CONCELLO DE AS NEVES E D I C T O
Por Acordo da Xunta de Goberno Local, en sesión ordinaria celebrada o 24 de maio de 2012,
aprobáronse as Bases do seguinte tenor literal:
“BASES DA CONVOCATORIA PÚBLICA DUNHA BOLSA DE COLABORACIÓN PARA UN/UNHA TÉCNICO/A EN TURISMO, PARA O CONCELLO DE AS NEVES:
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DOG
11/06/2012
Academia Galega de Seguridade Pública
RESOLUCIÓN do 4 de xuño de 2012 pola que se convoca un curso superior de protección civil. Descargar PDF
12/06/2012
Academia Galega de Seguridade Pública
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viernes, 8 de junio de 2012
BOLETINES 08/06/2012
BOE
08/06/2012
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BOP
08/06/2012
CONCELLO DE CAMBADOS A N U N C I O
En sesión celebrada o 26.04.2012, o Pleno da Corporación aprobou inicialmente o Orzamento Municipal para o exercicio 2012, sendo publicado dito acordo de aprobación inicial no BOP nº 87, de data 7 de maio de 2012. Elevado a definitivo dito acordo ó non terse producido reclamacións contra o mesmo, de conformidade co disposto polo artigo 169.3 do Texto Refundido da Lei Reguladora das Facendas Locais, aprobado por Real Decreto Lexislativo 2/2004, de 5 de marzo, faise público que dito Presuposto ascende tanto en gastos como en ingresos á cantidade de oito millóns douscentos noventa e seis mil cento setenta e seis con dezaseis céntimos (8.296.176,16 €)correspondendo a cada capítulo as cantidades que a continuación se expresan:
CONCELLO DE MORAÑA E D I C T O
Aprobado inicialmente polo Pleno do Concello, na sesión ordinaria do día 01-06-2012, o presuposto munici pal para o exercicio económico de 2012, o cadro de persoal e a rela ción de postos de traballo para dito exercicio, en cumprimen to do disposto no artigo 169.1 do Real Decreto lexislativo 2/2004, do 5 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei reguladora das Facendas Locais e disposi chinos concordan tes, exponse ó público na secretaría deste concello, por prazo de quince días hábiles, contados a partir do seguinte ó da publicación do presente edicto no boletín oficial da provincia, co fin de que durante o mesmo poidan formularse as reclamacións que se consideren oportunas.
CONCELLO DE NIGRAN
BASES PARA A CONVOCATORIA PARA A PROVISIÓN DUNHA PRAZA DE AUXILIAR, GRUPO C SUBGRUPO C2, CON CARÁCTER DE FUNCIONARIO DE CARREIRA
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DOG
08/06/2012
Academia Galega de Seguridade Pública
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jueves, 7 de junio de 2012
viernes, 1 de junio de 2012
Marea negra contra los recortes en el Ayuntamiento de Madrid
Marea negra contra los recortes en el Ayuntamiento de Madrid
¡YA ESTA BIEN!
Con este grito más de diez mil empleados públicos del Ayuntamiento de Madrid han cerrado la manifestación que ha partido de la Plaza de la Villa a las 6 de la tarde y ha llegado al Palacio de Cibeles más allá de las 20.00 horas.
Los empleados públicos del Ayuntamiento de Madrid y su MAREA NEGRA que no dejarán hasta que se de marcha atrás en los recortes y se retomen las negociaciones. Rechazan las medidas unilaterales tomadas por el Gobierno de Ana Botella, en contra de los trabajadores, rechazan y denuncian el despilfarro del Ayuntamiento y la enorme deuda generada, llevará a la subida de los impuestos y tasas y a que los empleados públicos paguemos también las consecuencias de una crisis y una deuda que no hemos generado.
Los empleados públicos del Ayuntamiento de Madrid y su MAREA NEGRA que no dejarán hasta que se de marcha atrás en los recortes y se retomen las negociaciones. Rechazan las medidas unilaterales tomadas por el Gobierno de Ana Botella, en contra de los trabajadores, rechazan y denuncian el despilfarro del Ayuntamiento y la enorme deuda generada, llevará a la subida de los impuestos y tasas y a que los empleados públicos paguemos también las consecuencias de una crisis y una deuda que no hemos generado.
Los empleados públicos denunciamos creemos que hay otras alternativas para reducir gastos, como es la supresión de los cargos de confianza y asesores (25 millones de euros), renunciar a los alquileres de edificios municipales, aprovechando los espacios disponibles de propiedad municipal (50 millones), homologar los salarios de la Alcaldesa y los Concejales a los del presidente y del Gobierno (2,8 millones de ahorro anual) y un largo etcétera que han ido desgranando en sus intervenciones dos jóvenes, exponentes del futuro de la ciudad, que han mostrado su satisfacción y apoyo a los miles de padres funcionarios y clamando por un futuro mejor para ellos, y enumerando los muchos servicios que se prestan al ciudadano desde el Ayuntamiento y que hay que preservar. Y del mismo modo y en defensa de este trabajo público, del estado del bienestar que proporciona a los ciudadanos y por la permanencia del mismo en el ámbito municipal, han tomado la palabra una empleada pública ya jubilada y otra en activo, para quienes además de hacer una encendida defensa de lo público y de los valores que esto conlleva, han abogado por la dignidad.
La movilización de la plantilla municipal es ya un hecho y esta tarde se ha puesto nuevamente de manifiesto, unido a los cada vez más trabajadores@ municipales que todos los viernes acuden de negro a sus puestos de trabajo, para hacer visible su protesta contra una política de recortes que sólo trae más paro y sufrimiento y que sólo protege a los que más tienen.
La movilización de la plantilla municipal es ya un hecho y esta tarde se ha puesto nuevamente de manifiesto, unido a los cada vez más trabajadores@ municipales que todos los viernes acuden de negro a sus puestos de trabajo, para hacer visible su protesta contra una política de recortes que sólo trae más paro y sufrimiento y que sólo protege a los que más tienen.
Jueves 24 de mayo de 2012
Celebración del Consejo Profesional "Seguridad" de la CESI (Luxemburgo, mayo de 2012)
Celebración del Consejo Profesional "Seguridad" de la CESI (Luxemburgo, mayo de 2012)
El día 11 de Mayo de 2012 se celebró en el Centro Jean Monnet en Luxemburgo Consejo Profesional "Seguridad" de la CESI (Confederacíón Europa de Sindicatos Independientes) con la participación de distintos sindicatos independientes de toda Europa.
Se realizaron diversas ponencias entre las que hay que citar "Cartografía de las autoridades de seguridad pública y de los operadores", "VIOLENCIA CONTRA LA POLICIA", "Futuro desarrollos de Schengen" (elaboración de una resolución), "Directiva de tiempo de trabajo: Situación actual, visión de las últimas evoluciones, equilibrio vida profesional-vida privada".
Se realizaron diversas ponencias entre las que hay que citar "Cartografía de las autoridades de seguridad pública y de los operadores", "VIOLENCIA CONTRA LA POLICIA", "Futuro desarrollos de Schengen" (elaboración de una resolución), "Directiva de tiempo de trabajo: Situación actual, visión de las últimas evoluciones, equilibrio vida profesional-vida privada".
La representación de nuestro Sector corrió a cargo de los compañeros JOSÉ ARCOS MARTÍNEZ y CARMELO PARDOS NADAL, quien expuso en nombre de CSI-F y por tanto de la representación española, la ponencia LAS CONSECUENCIASDE LA CRISIS EN EL TRABAJO DE LA FUERZAS DE SEGURIDAD". En la misma explicó los problemas como consecuencia de los recortes que están sufriendo los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad en España, tanto en medios técnicos y materiales como en el aspecto económico.
La ponencia suscitó mucho interés, manifestando el presidente de la CESI, haría llegar los problemas españoles a la Comisión Europea.
Por parte del Secretario General Klaus Heeger, se explicó el establecimiento de prioridades para presionar a las instituciones de la UE, además de temas de interés actual para las organizaciones.
La ponencia suscitó mucho interés, manifestando el presidente de la CESI, haría llegar los problemas españoles a la Comisión Europea.
Por parte del Secretario General Klaus Heeger, se explicó el establecimiento de prioridades para presionar a las instituciones de la UE, además de temas de interés actual para las organizaciones.
IV Campeonato Ibérico de Futbol Sala para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
IV Campeonato Ibérico de Futbol Sala para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
Un año más (y con este van 4) la Sección Deportiva de CEP Galicia organiza el:
"IV Campeonato Ibérico de Futbol Sala para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad".
Se trata de una iniciativa deportiva con la que pretendemos, no solo practicar el deporte que nos apasiona, sino pasar unos días de convivencia y hermandad entre los miembros de los diversos cuerpos de seguridad que trabajamos en España y Portugal.
Trofeo y cheque por valor de 1.000 €
Así como la invitación de participar en la PRÓXIMA EDICIÓN
Trofeo y cheque por valor de 500 €
Trofeo y cheque por valor de 300 €
Trofeo hasta el 8º clasificado, en función del puesto obtenido en la clasificación final y trofeo conmemorativo para el resto de participantes.
Disponéis de toda la información en:
http://campeonatoiberico.blogspot.com/Un cordial saludo.
LA ORGANIZACIÓN.
BOLETINES 01/06/2012
BOE
01/06/2012
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BOP
01/06/2012
CONCELLO DE COTOBADE A N U N C I O
O Pleno da Corporación en sesión ordinaria de data 26 de abril de 2012 adoptou o acordo de aprobación inicial do Orzamento Municipal para o exercicio 2012, así como o cadro de persoal , polo que en cumprimento do establecido no artigo 169.1 do Real Decreto lexislativo 2/2004, de 5 de marzo, polo que se aproba o Texto Refundido da lei Reguladora das facendas locais, acordo inicial que se converte en definitivo, segundo o previsto no citado artigo ao non presentarse reclamacións contra o orzamento durante o período de exposición ao público ( BOP nº 88 de 8 de maio de 2012 ). faise público que o orzamento municipal do Concello de Cotobade para o exercicio 2012 ascende, tanto en ingresos coma en gastos a cantidade de 1.964.930,05 euros , correspondendo a cada Capítulo as seguintes cantidades
CONCELLO DE A ILLA DE AROUSA A N U N C I O
O Pleno deste Concello, en sesión celebrada en data 10 de maio de 2012, e a Xunta de Voceiros por delegación do Pleno, en sesión celebrada o 14 de maio de 2012, acordaron a aprobación das beses reguladoras do Plan de fomento e Estímulo do Emprego que se transcribe a continuación:
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DOG
01/06/2012
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BOLETINES 30 y 31/05/2012
BOE
30/05/2012
31/05/2012
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BOP
30/05/2012
31/05/2012
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DOG
30/05/2012
Concello de Gondomar
31/05/2012
Escola Galega de Administración Pública
RESOLUCIÓN do 21 de maio de 2012 pola que se convoca unha bolsa de formación na área de documentación e biblioteconomía. Descargar PDF
RESOLUCIÓN do 21 de maio de 2012 pola que se convoca unha bolsa de formación en competencias técnicas vinculadas a sistemas de xestión da teleformación. Descargar PDF
Concello de Lalín
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