BOE
27/04/2012
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BOP
27/04/2012
CONCELLO DE COVELO E D I C T O
Aprobado inicialmente polo Pleno da Corporación o Presuposto Xeral para o exercicio económico de 2012 e Cadro de Persoal, en cumprimento do disposto no artigo 150,1 da Lei 39/1988, de 28 de decembro, e disposicións concordantes, exponse ó público na Secretaría do Concello, por un prazo de quince días hábiles, que comezarán a contarse dende o seguinte ó día de inserción do presente Edicto no Boletín Oficial da Provincia, a fin de que durante o mesmo poidan formularse as reclamacións que se consideren oportunas, as cales deberán ser dirixidas ó Sr. Alcalde-Presidente desta Corporación.
Covelo, 20 de abril de 2012.—O Alcalde en funcións, Juan Pablo Castillo Amigo.
CONCELLO DE REDONDELA
Aprobado provisoriamente polo Pleno deste Concello, en sesión extraordinaria do día 12 de abril de 2012, o orzamento xeral correspondente ao exercicio do ano 2012, cumprindo o disposto nos artigos 169.1 do Real Decreto Legislativo 2/2004, do 5 de marzo e do 20.1 do Real Decreto 500/1990 do 20 de abril, exponse ao público durante 15 días hábiles, a contar dende o seguinte ao da publicación deste anuncio no Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra. Durante o prazo indicado as persoas que teñan a consideración de interesados poderán examinar o expediente e presentar, por escito, reclamacións ante o Pleno.
Se no período de exposición ao público non foran presentadas reclamacións, o orzamento xeral considerarase definitivamente aprobado sen necesidade de novo acordo plenario.
Redondela, 13 de abril de 2012.—O Alcalde, Javier Bas Corugeira.
CONCELLO DE O ROSAL
BASES XERAIS E CONVOCATORIA PÚBLICA DE DÚAS BOLSAS DE COLABORACIÓN PARA A REALIZACIÓN DE TAREFAS DE INFORMACIÓN EN OFICINAS DE TURISMO DO CONCELLO DO ROSAL
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DOG
27/04/2012
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viernes, 27 de abril de 2012
BOLETINES 27/04/2012
jueves, 26 de abril de 2012
MANIFIESTO Y CARTEL 1º DE MAYO - POR UNA REFORMA LABORAL NEGOCIADA
MANIFIESTO Y CARTEL 1º DE MAYO - POR UNA REFORMA LABORAL NEGOCIADA
Luces y sombras, sobre todo sombras, serán este año, más que nunca, las protagonistas de este 1º de Mayo de 2012. Una fiesta que hoy queremos conmemorar con sabor más agridulce que en otras ocasiones. Estamos viviendo una parte de la historia de nuestro país, de nuestra economía, de los trabajadores y de los sindicatos, especialmente dura. Una época de continuos cambios desacertados, de la incertidumbre más profunda en todos los ámbitos laborales, tanto en el privado, como en el público. Por nuestra parte, queremos vivir un primero de mayo conmemorativo y festivo, pero repleto de reivindicaciones, de exigencias y peticiones como uno de los sindicatos más representativos de la sociedad española.
En estos momentos de profunda crisis económica, desde CSIF asumimos nuestra responsabilidad y se ejecutarán con la mano más firme, el mejor de los propósitos y el mayor de los esfuerzos, para conseguir que no sean los trabajadores los que paguen las consecuencias de una crisis que no han originado.
Nuestro primer reto, es hacer frente a una nueva Reforma Laboral aprobada sin negociación previa, que recorta los derechos de los trabajadores y que ataca como nunca en la historia la independencia de la Administración, al permitir en su disposición adicional segunda el posible despido de laborales de la Administración.
Una reforma laboral, que no aliviará las cifras de desempleados que mes tras mes, engrosan las colas ante las oficinas de empleo de todo el territorio español. Una reforma que no servirá para aliviar ni mejorar las economías familiares, verdaderas damnificadas por la situación actual, culpa y consecuencia de la mala gestión de nuestros gobernantes.
Una reforma laboral que entrega a los empresarios, los derechos de los trabajadores, abaratando el despido, permitiendo cambiar sus condiciones económicas y laborales de forma unilateral, una reforma laboral que no generará empleo y lo que si conseguirá es inclinar la negociación colectiva de forma importante hacia el lado de los empresarios aumentando con ello de forma importante la conflictividad laboral.
Tampoco en el ámbito público aporta soluciones reales. ¿O es que la posibilidad de despedir al personal laboral por motivos presupuestarios va a solucionar el derroche de las administraciones o, ya puestos, la crisis? En cambio, propiciará que decaigan la cantidad y la calidad de los servicios públicos que se prestan a los ciudadanos y hará que la Administración Pública quede más en manos de los políticos, los mismos que han derrochado en gastos superfluos con infraestructuras ruinosas, coches oficiales y administraciones paralelas y clientelistas sin control.
Para CSIF es inasumible esta reforma laboral y estamos trabajando sin buscar el protagonismo, ni la foto fácil, ni el rédito electoral propio, o de algún partido político afín, con TODOS los grupos políticos en mejorar con las enmiendas presentadas al texto final.
Garantizar los derechos de los trabajadores y la imposibilidad de despido de laborales son para CSIF irrenunciables en estos momentos y de no aceptarse en el trámite parlamentario nuestras propuestas pasaremos a la acción en toda su extensión, no descartando movilizaciones y la huelga.
Ahora más que nunca es necesaria la NEGOCIACION política y sindical, es hora de que TODOS participemos en conseguir una reforma laboral NEGOCIADA que nos permita establecer las nuevas reglas que regularan el mercado laboral de nuestro país.
Por eso, ahora más que nunca, seguiremos instando a los Gobiernos, medidas que fomenten el crecimiento del empleo estable y de calidad, para que los trabajadores puedan conseguir salir de esta tesitura. También pediremos de forma imperativa líneas de actuación que potencien las inversiones, que se garantice los servicios públicos y que se alcancen unos niveles de coberturas sociales adecuadas que se ajusten a lo que demanda la sociedad.
COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL
En estos momentos de profunda crisis económica, desde CSIF asumimos nuestra responsabilidad y se ejecutarán con la mano más firme, el mejor de los propósitos y el mayor de los esfuerzos, para conseguir que no sean los trabajadores los que paguen las consecuencias de una crisis que no han originado.
Nuestro primer reto, es hacer frente a una nueva Reforma Laboral aprobada sin negociación previa, que recorta los derechos de los trabajadores y que ataca como nunca en la historia la independencia de la Administración, al permitir en su disposición adicional segunda el posible despido de laborales de la Administración.
Una reforma laboral, que no aliviará las cifras de desempleados que mes tras mes, engrosan las colas ante las oficinas de empleo de todo el territorio español. Una reforma que no servirá para aliviar ni mejorar las economías familiares, verdaderas damnificadas por la situación actual, culpa y consecuencia de la mala gestión de nuestros gobernantes.
Una reforma laboral que entrega a los empresarios, los derechos de los trabajadores, abaratando el despido, permitiendo cambiar sus condiciones económicas y laborales de forma unilateral, una reforma laboral que no generará empleo y lo que si conseguirá es inclinar la negociación colectiva de forma importante hacia el lado de los empresarios aumentando con ello de forma importante la conflictividad laboral.
Tampoco en el ámbito público aporta soluciones reales. ¿O es que la posibilidad de despedir al personal laboral por motivos presupuestarios va a solucionar el derroche de las administraciones o, ya puestos, la crisis? En cambio, propiciará que decaigan la cantidad y la calidad de los servicios públicos que se prestan a los ciudadanos y hará que la Administración Pública quede más en manos de los políticos, los mismos que han derrochado en gastos superfluos con infraestructuras ruinosas, coches oficiales y administraciones paralelas y clientelistas sin control.
Para CSIF es inasumible esta reforma laboral y estamos trabajando sin buscar el protagonismo, ni la foto fácil, ni el rédito electoral propio, o de algún partido político afín, con TODOS los grupos políticos en mejorar con las enmiendas presentadas al texto final.
Garantizar los derechos de los trabajadores y la imposibilidad de despido de laborales son para CSIF irrenunciables en estos momentos y de no aceptarse en el trámite parlamentario nuestras propuestas pasaremos a la acción en toda su extensión, no descartando movilizaciones y la huelga.
Ahora más que nunca es necesaria la NEGOCIACION política y sindical, es hora de que TODOS participemos en conseguir una reforma laboral NEGOCIADA que nos permita establecer las nuevas reglas que regularan el mercado laboral de nuestro país.
Por eso, ahora más que nunca, seguiremos instando a los Gobiernos, medidas que fomenten el crecimiento del empleo estable y de calidad, para que los trabajadores puedan conseguir salir de esta tesitura. También pediremos de forma imperativa líneas de actuación que potencien las inversiones, que se garantice los servicios públicos y que se alcancen unos niveles de coberturas sociales adecuadas que se ajusten a lo que demanda la sociedad.
COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL
Se adjunta Cartel
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| Cartel Refoma Laboral.pdf | 13.44 MB |
BOLETINES 26 DE ABRIL
BOE
26/04/2012
Resolución de 16 de abril de 2012, del Ayuntamiento de Baiona (Pontevedra), referente a la convocatoria para proveer una plaza.
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra» número 73, de 16 de abril de 2012, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Una plaza de Operario de Servicios Varios-Conductor, personal laboral fijo, a cubrir mediante sistema de concurso-oposición libre.
El plazo de presentación de solicitud será de 20 días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación de este anuncio en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el «Boletín Oficial de Pontevedra» y/o tablón de anuncios y/o pagina web del Ayuntamiento (www.baiona.org)
Baiona, 16 de abril de 2012.–El Alcalde-Presidente, Jesús Vázquez Almunia
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BOP
26/04/2012
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DOG
26/04/2012
Concello de Catoira
ANUNCIO de convocatoria de proceso selectivo para cubrir unha praza vacante de enxeñeiro de edificación, incluída na oferta de emprego público deste concello. Descargar PDF
Deputación Provincial de Lugo
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BOLETINES 25 DE ABRIL
BOE
25/04/2012
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BOP
25/04/2012
CONCELLO DE PONTE CALDELAS E d I T O
Aprobado definitivamente polo Pleno deste Concello, o Orzamento Xeral para o exercicio económico de 2012 e a Plantilla do persoal, por non presentarse reclamacións durante o prazo de exposición pública anunciado no BOP nº 64 de 30 de marzo de 2012 e ao que fai referencia o artigo 169 do R.d.Lex. 2/2004, de 5 de marzo, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei Reguladora das Facendas Locais, faise público segundo dispón o artigo 169.3 do citado R.d.Lex. o resumo por capítulos, co seguinte detalle:
ENTIDADE LOCAL MENOR DE BEMBRIVE A N U N C I O
I. ORZAMENTO
Co fin de dar cumprimento o previsto no artigo 112.3 e 70.2 da Lei 7/85, do 2 de abril , reguladora das Bases do Réxime Local, art 169.3 e 4 do Real decreto Lexislativo 2/2004, de 5 de marzo, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei Reguladora das Facendas Locais, e art. 20.3 do Real decreto 500/1990, de 20 de abril, faise publico que non habéndose presentado reclamacións contra a aprobación inicial do orzamento xeral desta Entidade para o exercicio 2012, a Xunta Veciñal, en sesión do 14 de marzo de 2012, quedou definitivamente o referido orzamento, que ofrece o seguinte resumo:
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DOG
25/04/2012
Academia Galega de Seguridade Pública
RESOLUCIÓN do 16 de abril de 2012 pola que se convoca un curso sobre mediación policial: ferramentas básicas para a resolución do conflito.Descargar PDF
RESOLUCIÓN do 18 de abril de 2012 pola que se convocan unhas xornadas sobre alertas por enxames de abellas e niños de avespas. Descargar PDF
Concello de Becerreá
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BOLETINES 24 DE ABRIL
BOE
24/04/2012
Resolución de 30 de marzo de 2012, del Ayuntamiento de Lugo, referente a la convocatoria para proveer una plaza.
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Lugo» número 75, de 30 de marzo de 2012, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer: 1 plaza de Técnico Superior en Informática, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Auxiliar, mediante el sistema de oposición en turno libre.
Asimismo las bases generales que regulan los procesos selectivos para el acceso en propiedad a plazas de funcionarios y personal laboral del Ayuntamiento, en turno de consolidación de empleo temporal así como en turno libre, se han publicado íntegramente en el «Boletín Oficial de la Provincia de Lugo» número 157, de 9 de julio de 2008.
Dichas bases fueron rectificadas en los términos publicados en el «Boletín Oficial de la Provincia de Lugo» número 51, de 4 de marzo de 2009.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación de este anuncio en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las bases que regulan la convocatoria.
Lugo, 30 de marzo de 2012.–El Alcalde-Presidente, José Clemente López Orozco.
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BOP
24/04/2012
CONCELLO DE A ILLA DE AROUSA A N u N C I O
Por Decreto de Alcaldía de data 09 de abril de 2012 aprobouse a lista definitiva de aspirantes admitidos e excluidos no proceso selectivo para a cobertura mediante oposición libre de dúas prazas de Auxiliar-Administrativo vacantes na plantilla de persoal funcionario deste Concello, designación do Tribunal e data de constitución así como data de celebración do primeiro exercicio, que se transcribe a continuación:
“Vistas as bases da convocatoria para a provisión mediante oposición libre, de dúas prazas
correspondentes á plantilla de persoal funcionario, escala de administración xeral, subescala Auxiliar, grupo C2 e ca denominación de Auxiliar Administrativo, aprobadas por acordo da Xunta de Goberno Local de data 15 de abril de 2011, modificadas por acordo da Xunta de Goberno Local de data 05 de maio de 2011 e publicadas no BOP nº 84 de 03 de maio de 2011 e corrección de erros no BOP nº 98 de 24 de maio de 2011, extracto da convocatoria no DOG nº 165 de 30 de agosto de 2011 e BOE nº 240 de 05 de outubro de 2011.
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DOG
24/04/2012
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lunes, 23 de abril de 2012
Manifiesto de CSI-F con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo (28 abril 2012)
Manifiesto de CSI-F con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo (28 abril 2012)
El 28 de abril celebramos el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Desde CSI-F, como sindicato más representativo en el ámbito de las administraciones públicas y bajo el lema “La prevención nuestra mejor herramienta”, queremos manifestar nuestro firme compromiso en la mejora de las condiciones laborales y la defensa de los principios de la prevención de riesgos laborales en todos los centros de trabajo.
La defensa de estos principios se hace aún más necesaria en estos tiempos de crisis en los que no podemos aceptar ningún recorte que afecte al derecho irrenunciable de la seguridad y salud en nuestros puestos de trabajo.
CSI-Fcree imprescindible seguir trabajando frente a los accidentes laborales, ya que la tendencia decreciente de los mismos está sesgada por el efecto del paro, especialmente importante en sectores con elevada siniestralidad laboral.
Transcurridos 17 años desde la aprobación de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales, hemos hecho grandes esfuerzos que se han traducido en una mayor implicación en la prevención y en la disminución de los accidentes laborales. Aun así, tenemos la necesidad de adoptar nuevas medidas que nos permitan avanzar en nuestro objetivo.Desde nuestras señas de identidad, que son la independencia y la negociación, exigimos la puesta en marcha de una nueva estrategia de seguridad y salud que vaya dirigida, no tanto al cumplimiento formal de la prevención de riesgos laborales, sino a conseguir la plena integración de la prevención en todos los ámbitos de la empresa, sectores públicos y privados.
Esta nueva estrategia deberá abordar de manera profunda los riesgos psicosociales, cuya incidencia va en aumento en nuestra sociedad y que son reflejo de una deficiente organización del trabajo.
CSI-Freclama una declaración real de las enfermedades de trabajo muchas veces ocultadas bajo el paraguas de la enfermedad común.
Nuestro recuerdo en este día a todos los trabajadores que han sufrido lesiones o incluso perdido la vida en el desarrollo de su trabajo, y a todos los delegados de prevención que trabajan por acabar con la lacra de la siniestralidad laboral.
¡SEGUIMOS DEFENDIENDO LO PÚBLICO!
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|---|---|
| Cartel Día Mundial de la Seguridad y salud (FORMATO PDF PARA IMPRIMIR) | 246.62 KB |
Las Administraciones, abocadas a recortar entre sus 700.000 empleados laborales
Las Administraciones, abocadas a recortar entre sus 700.000 empleados laborales
CSI●F INFORMA
Desde el comienzo de la crisis, el número de parados se ha disparado hasta los 5,27 millones de personas. Sin embargo, había un colectivo que se encontraba siempre a salvo de los despidos: los funcionarios. Análisis: ¿Sobran 900.000 funcionarios? Llega el turno de los ajustes de los ministerios.
Esta situación cambió para los empleados públicos con la reforma laboral presentada por el Gobierno de Mariano Rajoy: en su Disposición Adicional Segunda incluye, por primera vez en España, la posibilidad de que se despida a personal laboral del sector público por causas económicas.
"Nadie podía pensar hace dos años que se podría despedir a funcionarios", lamenta Miguel Borra, presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F). Ahora, en cambio, las 700.000 personas que integran el colectivo de personal laboral ven amenazado su puesto de trabajo. Y no es sólo el enunciado de la reforma laboral, sino que los gestos que reciben desde el Gobierno y la Administración en general no ayudan a tranquilizar la situación.
Comunidades y ayuntamientos están obligados a recortar gastos de forma dramática y la reducción de plantillas se vislumbra como la única medida verdaderamente efectiva. Algo hasta ahora impensable. Un claro ejemplo de este cambio de paradigma lo dió hace poco el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, cuando aumentó las inquietudes de los funcionarios, al asegurar en una conferencia que los empleados públicos "también deben ganarse el puesto" de trabajo.
Desde los sindicatos ven esto "inadmisible", ya que el personal laboral, en muchos casos, ha superado las mismas pruebas que los funcionarios de carrera. "Queremos que el personal laboral que haya conseguido su plaza a través de un concurso público no pueda verse afectado por un ERE", defiende Borra. "Ese personal laboral tiene que estar al margen de los ERE", exige el líder sindical, petición que también ha trasladado al Gobierno.
De momento, los funcionarios aún no se han movilizado, debido a que quieren apurar las negociaciones con el Gobierno mientras la reforma aún se encuentre en trámite parlamentario. De hecho, los sindicatos de funcionarios no secundaron la huelga general convocada para el pasado jueves 29 de marzo.
En negociaciones
Para ello, desde los sindicatos se han puesto en contacto con distintos partidos del Congreso para hacerles llegar los temores de los funcionarios. En concreto, en sus encuentros con los representantes políticos les solicitan que presionen para evitar que se puedan hacer ERE a los funcionarios.
La preocupación del personal laboral se extiende también a los funcionarios de carrera. Una vez abierta la posibilidad de que la Administración despida a trabajadores públicos, no saben dónde puede estar el límite en el futuro. "Una vez abierta la caja de Pandora, a ver quién la cierra", sentencian en CSI-F.
Demasiados funcionarios
Desde el Ejecutivo la perspectiva es diferente, sobre todo en lo referente a comunidades autónomas y ayuntamientos. A principios del mes de marzo, el secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, advirtió que el empleo público debería recortarse para alcanzar los objetivos de déficit del 5,3%. Beteta justificó su advertencia señalando que la contratación de la Administración Pública se había disparado entre 2001 y 2011, hasta crecer en unas 440.000 personas.
Sin embargo, el secretario de Estado culpó principalmente a las comunidades autónomas y a los entes locales, ya que desde la Administración General del Estado sí que han hecho parte de los deberes, al reducir este tipo de contratos un 22% (163.880 personas). Por el contrario, las comunidades aumentaron el número de empleados públicos un 44% (409.569 personas), y los ayuntamientos un 39% (181.031 trabajadores).
Por ello, Beteta advirtió que "esta circunstancia ni puede ni debe seguir así", y recordó que el Estado reduciendo empresas y empleados públicos, e instó a las autonomías a que hagan lo propio, un consejo que podría significar algo más en las 14 regiones en las que gobierna el PP. El Ejecutivo también critica al Gobierno de Zapatero, al asegurar que en 2010 y 2011 incumplió los recortes de personal comprometidos, así como la reducción de empresas públicas.
BOLETINES 23/04/2012
BOE
23/04/2012
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BOP
23/04/2012
CONCELLO DE A ILLA DE AROUSA A N u N C I O
Por Decreto de Alcaldía de data 09 de abril de 2012 aprobouse a lista definitiva de aspirantes admitidos e excluidos no proceso selectivo para a cobertura mediante oposición libre de dúas prazas de Auxiliar-Administrativo vacantes na plantilla de persoal funcionario deste Concello, designación do Tribunal e data de constitución así como data de celebración do primeiro exercicio, que se transcribe a continuación:
“Vistas as bases da convocatoria para a provisión mediante oposición libre, de dúas prazas
correspondentes á plantilla de persoal funcionario, escala de administración xeral, subescala Auxiliar, grupo C2 e ca denominación de Auxiliar Administrativo, aprobadas por acordo da Xunta de Goberno Local de data 15 de abril de 2011, modificadas por acordo da Xunta de Goberno Local de data 05 de maio de 2011 e publicadas no BOP nº 84 de 03 de maio de 2011 e corrección de erros no BOP nº 98 de 24 de maio de 2011, extracto da convocatoria no DOG nº 165 de 30 de agosto de 2011 e BOE nº 240 de 05 de outubro de 2011.
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DOG
23/04/2012
Presidencia da Xunta de Galicia
Concello de Barreiros
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viernes, 20 de abril de 2012
CSIF: "No sobran doctores, ni médicos y sí embajadas y televisiones"
CSI●F INFORMA
Miguel Borra, el presidente de CSIF, critica que los recortes mermen la calidad de los servicios públicos.
A su juicio, "no sobran médicos ni doctores" y en la reunión de esta tarde, estudiarán medidas concretas en contra de estos ajustes. El sindicato de funcionarios reprocha que se mire a los servicios esenciales antes de, por ejemplo, recortar en embajadas en el extranjero y televisiones autonómicas. Eso sí, reconoce que la Administración se ha quedado obsoleta y debe renovarse.
En este sentido, urgen al gobierno a que negocie con los representantes de los profesionales aquellos ajustes que afecten a sus sectores. Piden también que el gobierno muestre su hoja de ruta y que explique la situación real de España.
CSI-F valorará medidas de presión en defensa del sistema del bienestar, con el resto de sindicatos de la Sanidad y la Educación
CSI-F valorará medidas de presión en defensa del sistema del bienestar, con el resto de sindicatos de la Sanidad y la Educación
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) valorará diferentes medidas de presión, junto al resto de organizaciones representativas de la Sanidad y la Educación, para defender el sistema de bienestar, ante las reformas y los recortes planteados por el Gobierno y las diferentes comunidades autónomas. Estas actuaciones se concretarán los próximos días, partiendo de la base de una “firme defensa de los principios que sustentan nuestro sistema del bienestar, la calidad asistencial sanitaria y educativa, el sistema público de protección y las condiciones laborales de los trabajadores”. Respecto a las medidas adoptadas ayer por el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, CSI-F valora de manera positiva la prohibición del turismo sanitario o la central de compras, por su incidencia en el control del gasto. No obstante, cuestiona otras como el nuevo sistema de copago y rechaza de manera rotunda que el Gobierno y las comunidades autónomas hagan recaer una vez más sobre los ciudadanos y previsiblemente, sobre los profesionales sanitarios la mayor parte del peso del ajuste económico.
El nuevo sistema de copago, advierte, podría generar situaciones de exclusión social en algunos colectivos. CSI-F cree que estos recortes se producen por la falta de previsión, el derroche y una política irresponsable de los encargados de gestionar las cuentas públicas. De hecho, critica que el Gobierno aún no haya cuantificado ni precisado el detalle de los 7.000 millones de euros que pretende recortar en la sanidad pública y teme que actúe de manera improvisada sin meditar las consecuencias de las medidas adoptadas sobre uno de los pilares fundamentales del Estado del Bienestar. En segundo lugar, CSI-F ve inaceptable que el Gobierno plantee medidas sobre personal y reordenación de recursos humanos sin informar previamente a los representantes legítimos de los trabajadores. Así, recalca que todas las medidas que afecten al personal, como las apuntadas ayer por la ministra de Sanidad, deben de ser objeto de negociación con los sindicatos.
En este sentido, reclama al Gobierno una negociación para planificar una gestión profesional del Sistema Nacional de Salud que equilibre la eficiencia con el mantenimiento de los servicios públicos y el estado de protección tal y como hoy lo conocemos. Así, antes de realizar recortes sobre los ciudadanos. CSI-F cree que se pueden adoptar medidas alternativas, como reducir los cargos de libre designación; profesionalizar la gestión de los centros asistenciales; establecer protocolos para garantizar un uso más eficiente de la tecnología sanitaria, realizar un estudio riguroso en el sector sanitario para eliminar duplicidades administrativas y en la gestión, así como una mayor coordinación entre los sistemas de Atención Primaria y Especializada para evitar la duplicidad de pruebas diagnósticas.
DEFENSA DE LA CALIDAD DEL SISTEMA EDUCATIVO
En el caso de la Educación, CSI-F recuerda que los nuevos recortes anunciados por el Gobierno supondrán un descenso en la calidad educativa y un endurecimiento de las condiciones laborales del profesorado. CSI-F es consciente de la grave situación económica de España, pero rechaza la adopción de medidas unilaterales que, aunque supongan un alivio a corto plazo, generarán más dificultades a medio y largo plazo, hiriendo de gravedad la calidad del sistema educativo.
CSI-F advierte de que los recortes anunciados, como subir ratios, acabar con los programas de atención a la diversidad y endurecer las condiciones laborales pueden suponer un efecto nefasto para los intereses de la sociedad española, que verán cómo los niveles educativos retroceden a los niveles de hace treinta años.
Según CSI-F, la calidad de los servicios públicos y las condiciones de trabajo de los empleados que mantienen el sistema son indisolubles. De hecho, señala que si el sistema sigue respondiendo, es por el celo de los profesionales que llevamos mucho tiempo arrimando el hombro y lo seguiremos haciendo porque creemos en el sistema público como base de la equidad y la cohesión social que emanan de nuestra Constitución.
DEFENSA DE LA CALIDAD DEL SISTEMA EDUCATIVO
En el caso de la Educación, CSI-F recuerda que los nuevos recortes anunciados por el Gobierno supondrán un descenso en la calidad educativa y un endurecimiento de las condiciones laborales del profesorado. CSI-F es consciente de la grave situación económica de España, pero rechaza la adopción de medidas unilaterales que, aunque supongan un alivio a corto plazo, generarán más dificultades a medio y largo plazo, hiriendo de gravedad la calidad del sistema educativo.
CSI-F advierte de que los recortes anunciados, como subir ratios, acabar con los programas de atención a la diversidad y endurecer las condiciones laborales pueden suponer un efecto nefasto para los intereses de la sociedad española, que verán cómo los niveles educativos retroceden a los niveles de hace treinta años.
Según CSI-F, la calidad de los servicios públicos y las condiciones de trabajo de los empleados que mantienen el sistema son indisolubles. De hecho, señala que si el sistema sigue respondiendo, es por el celo de los profesionales que llevamos mucho tiempo arrimando el hombro y lo seguiremos haciendo porque creemos en el sistema público como base de la equidad y la cohesión social que emanan de nuestra Constitución.
BOLETINES 20/04/2012
BOE
20/04/2012
Resolución de 9 de abril de 2012, del Ayuntamiento de O Pino (A Coruña), referente a la convocatoria para proveer una plaza.
En el «Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña» de 9 de marzo de 2012 (corrección de errores en el BOP de 28 de marzo de 2012), se han publicado las bases y la convocatoria para la provisión de una plaza de Auxiliar Administrativo, mediante el sistema de concurso-oposición libre, escala de Administración General.
El plazo para la presentación de instancias será de veinte días hábiles, a contar desde la publicación de este anuncio en el «Boletín Oficial del Estado».
O Pino, 9 de abril de 2012.–El Alcalde, Manuel Taboada Vigo.
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BOP
20/04/2012
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DOG
20/04/2012
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miércoles, 18 de abril de 2012
BOLETINES 18/04/2012
BOE
18/04/2012
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BOP
18/04/2012
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DOG
18/04/2012
Academia Galega de Seguridade Pública
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martes, 17 de abril de 2012
BOLETINES 17/04/2012
BOE
17/04/2012
Resolución de 30 de marzo de 2012, del Ayuntamiento de Porriño (Pontevedra), referente a la convocatoria para proveer una plaza.
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra» número 243, de 21 de diciembre de 2011, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Una plaza de Subalterno-Notificador, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Se ha publicado, asimismo, un anuncio da la convocatoria en el «Diario Oficial de Galicia» número 249, de 30 de diciembre de 2011.
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra» número 50, de 12 de marzo de 2012, se ha publicado anuncio de corrección de dichas bases y en consecuencia se ha publicado nuevo anuncio de la convocatoria en el «Diario Oficial de Galicia» número 63, de 30 de marzo de 2012.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación de este anuncio en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las propias bases.
Porriño, 30 de marzo de 2012.–El Alcalde, José Nelson Santos Argibay.
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BOP
17/04/2012
CONCELLO DE BAIONA A N U N C I O
Aprobado inicialmente por el Pleno del Ayuntamiento de Baiona, en sesión de 10 de abril de 2012, el Presupuesto General del Ayuntamiento de Baiona para el año 2012, junto con sus Anexos y la documentación citada en el artículo 168 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se anuncia la exposición al público por un plazo de 15 días hábiles, de conformidad con el artículo 169.1 del citado texto legal, al objeto de que los interesados que lo estimen oportuno puedan presentar reclamaciones y sugerencias al mismo.
Baiona a 10 de abril de 2012.—El Alcalde, Jesús Vázquez Almuiña.
CONCELLO DE A ESTRADA A N U N C I O
Aprobado definitivamente o Orzamento municipal para o exercicio 2012, segundo acordo adoptado na sesión plenaria do 12 de abril de 2012 no que se desestima a solicitude presentada durante o período de exposición pública da aprobación inicial do mesmo adoptada en sesión do 1 de marzo de 2012, efectuada no B.O.P. nº 46 do 6 de marzo de 2012, conforme establece o artigo 169 do Texto Refundido da Lei Reguladora das Facendas Locais e 126 do Real Decreto Lexislativo 781/1986 do 28 de abril, ao efecto da súa entrada en vigor, faise público que o mesmo ascende tanto en ingresos como en gastos á cantidade de 12.830.084,00 euros, segundo resumo por capítulos:
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DOG
17/04/2012
Concello de Arteixo
ANUNCIO da convocatoria e bases reguladoras, para cobertura en propiedade, dunha praza do posto de Inspector de Policía Local no Concello de Arteixo. Descargar PDF
Concello do Porriño
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lunes, 16 de abril de 2012
BOLETINES 16/04/2012
BOE
16/04/2012
Resolución de 29 de marzo de 2012, del Ayuntamiento de Ponteareas (Pontevedra), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra» número 67, de 12 de abril de 2010, y número 244, de 22 de diciembre de 2011, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Tres plazas de Pedagogo; una plaza de Psicólogo; una plaza de Responsable de Archivo (reserva de minusvalía); una plaza de Asistente Social; una plaza de Educador Infantil; una plaza de Ingeniero Técnico; una plaza de Responsable Departamento de Personal; cuatro plazas de Administrativo; una plaza de Oficial 1.ª Cocina; una plaza de Responsable del Departamento de Cultura; seis plazas de Auxiliar Administrativo y una plaza de Auxiliar Administrativo (reserva de minusvalía) de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Se ha publicado, asimismo, un extracto de la convocatoria en el «Diario Oficial de Galicia» número 60, de 27 de marzo de 2012.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación de este anuncio en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el «Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra» y/o en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento.
Ponteareas, 29 de marzo de 2012.–El Alcalde, Salvador González Solla.
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BOP
16/04/2012
CONCELLO DE BAIONA E D I C T O
En data 04/04/2012, aprobouse por Resolución da Alcaldía as Bases da convocatoria de procesos selectivos para cubrir prazas vacantes de persoal laboral fixo do Concello de Baioa, incluidas na oferta de emprego público do ano 2010 e dotado coa retribución correspondente ó grupo 10. O que se publica consonte o artigo 6 do Real Decreto 896/1991, do 7 de xuño.
BASES QUE REGULAN A CONVOCATORIA DE PROCESOS SELECTIVOS PARA CUBRIR UNHA PRAZAS VACANTE DE PERSOAL LABORAL FIXO DE OPERARIO DE SERVIZOS VARIOS-CONDUCTOR DO CONCELLO DE BAIONA INCLUÍDAS NA OFERTA DE EMPREGO PÚBLICO DO ANO 2011
CONCELLO DE O GROVE A N U N C I O
Aprobado definitivamente o Orzamento Xeral para o exercicio de 2012 publícase o seu resumen por capítulos tal como dispón o art. 169.3 do RDLeg. 2/2004 de 5 de marzo.
CONCELLO DE SOUTOMAIOR A N U N C I O
Polo Pleno desta Corporación de data 8 de marzo de 2012, aprobouse definitivamente o Orzamento Xeral deste Concello, así como a relación de postos de traballo e plantilla do persoal correspondente ó exercicio de 2012, que resultou definitivo ó non se presentar ningunha reclamación durante o período de exposición pública (segundo anuncio publicado no B.O.P. nº 54 de data 16/03/12
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DOG
16/04/2012
Concello de Trazo (A Coruña)
ANUNCIO de bases e convocatoria de proceso selectivo para cubrir unha praza vacante de auxiliar administrativo polo procedemento de oposición libre. Descargar PDF
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